– Vakuutusyhtiö Fennia haluaa osaltaan olla edistämässä työturvallisuutta ja muistuttaa työnantajia nuorten perehdyttämisen ja turvalliseen työtapaan opastamisen tärkeydestä. Nuoret eivät vielä tunne työtehtäviään, työympäristöään sekä niihin liittyviä riskejä, jolloin heillä suurempi riski joutua tapaturmaan, painottaa Fennian Suur-Helsingin yritysalueen aluejohtaja Tapani Mattila
.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston raportin mukaan työtapaturmat ovat 50 prosenttia yleisempiä 18–24-vuotiailla kuin muissa ikäryhmissä. Yleisin syy työtapaturmiin on riittämätön perehdytys sekä puutteellinen valvonta.
Nuoret työntekijät työskentelevät usein sellaisilla toimialoilla tai työtehtävissä, missä he altistuvat mm. melulle, kuumuudelle, kylmyydelle ja vaarallisille aineille. On tärkeää, että nuoret henkilöt opastetaan suojautumaan erityisesti näitä haittoja vastaan.
Huolellinen perehdytys on hyvä turva
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä. Se myös velvoittaa työnantajaa antamaan riittävän perehdytyksen työhön, työvälineisiin ja turvallisiin työtapoihin. Lisäksi nuorten työntekijöiden työturvallisuudesta on laissa säädetty erikseen.
On tärkeä, että uusi työntekijä saa perehdytyksen heti työn alkuvaiheessa. Koneet, työvälineet, suojaimet, turvallinen työskentelytapa sekä ohjeet, miten vahinkotilanteessa toimitaan, on syytä käydä läpi jo ennen työn aloittamista. Perehdytyksen tulee myös jatkua myöhemmin työn ohessa.
Turvallisuus on yhteistoimintaa. Vaikka päävastuu vaarojen tunnistamisesta ja ehkäisevien toimenpiteistä on työnantajalla, myös työntekijöillä on vastuunsa. Hänen on noudatettava saamiaan ohjeita ja ilmoitettava havaitsemistaan vaaratekijöistä.
Huolellisen perehdyttämisen myötä työtehtävät opitaan nopeammin ja virheiden sekä poissaolojen määrä pysyy alhaisempana. Perusteellinen perehdyttäminen kehittää nuorten turvallisuusosaamista ja muokkaa asenteita heti työuran alkumetreillä.
– Työpaikka, jossa työnantaja ja koko henkilöstö huolehtii turvallisista työolosuhteista, jää mieleen myönteisenä kokemuksena. Nuoret ovat tulevaisuuden työntekijäsukupolvi. Heidän turvallisuuteensa kannattaa panostaa, Tapani Mattila muistuttaa.
Työntekijöiden turvallisuudesta huolehtiminen on myös tärkeä osa työnantajakuvaa. Kesätyöntekijät kertovat kokemuksiaan kesätyöpaikastaan omissa verkostoissaan, ja sitä kautta myös muille nuorille muodostuu käsitys yrityksestä työnantajana. Jos turvallisuusasiat eivät ole kunnossa, se saatetaan kokea välinpitämättömyytenä henkilöstöä kohtaan.
Muistilista turvalliseen työhön
Esimies
varmistaa, että uudella henkilöllä on riittävä ammattitaito ja muut edellytykset työtehtävistä suoriutumiseen
kehittää aktiivisesti oman vastuualueensa turvallisuutta
perehdyttää tai varmistaa, että uusi työntekijä on saanut riittävän perehdytyksen ennen töiden aloittamista
varmistaa, että työssä noudatetaan turvallisia käytäntöjä
selittää kesätyöntekijälle käytäntöjen merkityksen
selvittää, mitä vaaroja työtehtäviin ja työympäristöön sisältyy, ja mitkä ovat oikeat turvatoimenpiteet
kannustaa turvalliseen työskentelyyn
toimii itse hyvänä esimerkkinä
Kesäharjoittelija
osallistuu aktiivisesti perehdytykseen kyselemällä asioista ja ohjeista, joita ei ymmärrä tai joista haluaa lisätietoja
noudattaa saamiaan ohjeita
käyttää tarvittavia henkilökohtaisia suojavarusteita ja varmistaa, miten niitä käytetään
ilmoittaa havaitsemistaan vaaroista esimiehelleen
tietää, miten hätätilanteessa toimitaan
kysyy ohjeita, ennen kuin tekee, jos on epävarma jostain asiasta
Turvallista kesää!
Lisätietoja:
Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennia
