GoforeVuosikertomus

2023

Toimitusjohtajan katsaus 3

Hallituksen toimintakertomus 4

 Taloudellinen katsaus 9

 Vastuullisuusjohtajan katsaus 16

 Selvitys muista kuin taloudellisista  tiedoista 2023  17

 Vastuullisuus Goforella 18

 Tunnusluvut (IFRS) 54

 Tunnuslukujen laskentakaavat 55

Tilinpäätös  56

Suurimmat osakkeenomistajat 107

Sisällys

Toimitusjohtajan katsaus

3

Toimitusjohtajan katsaus

Vuosi 2023 oli Goforelle jatkoa kasvun ja kannattavuuden polulla. Kas-voimme vuoden aikana huikeat 26 % eli pitkän aikavälin tavoitteidem-me mukaisesti. Orgaanisesti kasvumme oli 22 % erityisesti alkuvuoden rekrytointien ansiosta. Olemme tyytyväisiä myös kannattavuuteemme, joka päätyi 14,1 % oikaistuun EBITA-liiketulokseen. 

Mennyt vuosi oli IT-alan kannalta yhden aikakauden päätös. Korona-pandemian aloittama investointiaalto digitalisaatioon laantui heikompaan taloudelliseen sykliin ja sen seurauksena säästötoimenpiteisiin. Goforen liiketoiminnassa tämä näkyi eniten toisella vuosineljänneksellä, kun asia-kaskysynnän kasvu taittui. Johtuen rohkeana jatkuneesta rekrytoinnista meille kertyi erityisen suuri määrä vapaata kapasiteettia ja toisen vuosi-neljänneksen kannattavuus jäi heikolle tasolle.

Vuonna 2023 asiakaskysyntään vaikutti yleinen taloustilanne. Geopo-liittinen epävarmuus ja korkoympäristön muutos vaikuttivat Goforen yksi-tyissektorin asiakkaisiin, joiden takia näimme varovaisuutta myös digi- ja IT-investoinneissa. Julkisen sektorin asiakkaisiimme vaikutti Suomen uuden hallituksen aloitus. Merkitystä oli myös kilpailutilanteella, joka jatkui hintojen osalta kireänä koko vuoden, erityisesti julkisen sektorin kilpailu-tuksissa. 

Goforen organisaatio osoitti kuitenkin poikkeuksellista resilienssiä ja onnistuimme korjaamaan tilanteen nopeasti. Toisen vuosipuoliskon kan-nattavuus olikin hyvä. Ns. penkki, eli vapaana oleva konsulttikapasiteetti, oli edelleen normaalia korkeammalla, mutta henkilöstömme vahva fokus

asiakastyöhön ja kustannuskontrollimme tukivat kannattavuutta. 

Yritysostojen synnyttämä kasvu oli vuoden aikana maltillista. eMundon osto (11/2022) vahvisti vuoden 2023 aikana asemaamme saksankielisessä Euroopassa eli DACH-alueella. Creanex (7/2023) puolestaan vahvisti ase-maamme teollisuuden asiakkaissa. 

Suomen ulkopuolinen liikevaihto kasvoi myös erinomaisesti, 85 %. Kulunut vuosi oli DACH-alueella ensimmäinen kokonainen vuosi yhdessä eMundon kanssa. Rakennamme edelleen yhteistyötä, syvennämme inte-graatiota ja panostamme uusasiakashankintaan. 

Kaikkien goforelaisten erinomaisen panoksen lisäksi hyvän vuoden taustalta löytyvät jälleen kerran onnistuneet strategiset valinnat ja niiden toteutus. Syvensimme 2023 edelleen tarjoomaamme valitsemillemme asia-kasryhmille: Digital Society ja Intelligent Industry.

Jälkimmäiseen liittyi kesällä Creanex, jonka palveluiden ja tuotteiden avulla täydennämme erityisesti liikkuvia, raskaita koneita valmistaville asi-akkaillemme suunnattua tarjoomaamme. Uskomme, että Goforen kokonais-valtainen tarjooma on jo nykyisellään uniikki ja jatkamme sen kehittämistä vastaamaan jatkuvasti kehittyviä asiakkaidemme vaatimuksia.

Asiakasarvoa tuottava, kilpailijoista erottuva strategiamme kantaa Goforea myös tulevaisuudessa. Kulunut vuosi on koko toimialalla nosta-nut kannattavuuden ja tehokkuuden entistä enemmän esiin. Moni yhtiö on tehnyt radikaalejakin muutoksia tehokkuutensa parantamiseksi.

Goforessa filosofiamme on ollut pyrkiä jatkuvasti ylläpitämään kyky-

ämme tehdä kannattavaa liiketoimintaa, minkä aineksia ovat suotuisasti kehittyvä myyntikate, kevyt organisaatio ja skaalautuva kustannusrakenne. Uskon, että kuluneen vuoden kokemukset opettavat meitä tässä entistä paremmiksi. 

Vuosi 2024 on käynnistynyt asiakaskysynnän suhteen vielä haasta-vissa merkeissä. Digitaalisen teknologian kehitys ei kuitenkaan talousti-lanteen takia hidastu. Digitalisoitumisen mahdollisuudet kasvavat samaa tahtia teknologian kehityksen kanssa ja asiakkaamme haluavat tarttua niihin.

Juuri tämän takia pidämme tärkeänä huolehtia tehokkuuden ja strate-giamme lisäksi myös pitkäjänteisesti henkilöstömme hyvinvoinnista ja hou-kuttelevuudestamme työnantajana. Näillä keinoin vahvistamme kykyämme tarttua kasvumahdollisuuksiin, jollaisia näemme väistämättä markkinassa syntyvän. Ja samalla huolehdimme parhaalla mahdollisella tavalla Goforen kyvystä kasvaa jatkossakin niin orgaanisesti kuin yritysostojen kautta.  Mikael Nylund

hallituksen toimintakertomus

4

Hallituksen toimintakertomus

Gofore lyhyesti

Gofore on digitaalisen muutoksen asiantunti-jayritys. Yhtiö tarjoaa palveluitaan yksityisen ja julkisen sektorin toimijoille päämarkkinoil-laan Suomessa ja DACH-alueella eli saksankie-lisessä Euroopassa. Goforella on laaja palve-lutarjonta, joka kattaa digitaalisen muutoksen neuvonantopalvelut, ohjelmistokehityksen ja laadunvarmistuksen. Yhtiön liiketoiminta-alueet toimivat yhdessä ja erikseen Digital Society- ja Intelligent Industry -toimialoilla eli yhteis-kunnallisen ja teollisen digitalisaation parissa. Gofore kehittää osaamistaan ja palvelujaan aktiivisesti ja ennakoivasti niin, että asiakkai-den tarpeisiin ja odotuksiin voidaan vastata parhaalla mahdollisella tavalla digitaalisen mur-roksen jokaisessa vaiheessa. 20-vuotisjuhliaan

vuonna 2022 viettäneen Goforen arvopohja on ollut sama koko sen toiminnan ajan: olla paras mahdollinen työpaikka kaikille ja menestyä asi-akkaidensa kautta. Goforen visio on olla mer-kittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys.

Strategia

Yhtiö jatkoi katsausvuonna vuosille 2021–2023 luomansa strategian toteuttamista. Goforen yh-dessä henkilöstönsä kanssa vuonna 2022 te-kemä strategiapäivitys vahvisti yhtiön kas-vustrategiaa terävöittäen sen valintoja Goforen vahvuuksien mukaisesti. Gofore pyrkii vankis-tamaan asemaansa ketteränä ja kulttuurillisesti vahvana, kehittyvänä huippuasiantuntijaorgani-saationa, joka auttaa asiakkaitaan digitaalises-sa muutoksessa.

Gofore vahvisti katsausvuonna toimialapai-notusta suurten asiakkuuksien strategiassaan, ja painotti asiakastyössä entistä enemmän vas-tuullisuutta ja muuttuvan työelämän aktiivis-ta kehittämistä. Gofore panosti katsausvuona vahvasti myös strategian ja sen määrittelemien toimialojen mukaisen integroidun tarjooman

kehittämiseen. Gofore hakee edelleen kasvua ja vaikuttavuutta toimintansa kaikilla osa-alueilla niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Strategi-an kasvusuuntana on orgaaninen kasvu Digital Society- ja Intelligent Industry -toimialoilla sekä kasvun tukeminen yritysjärjestelyillä.

hallituksen toimintakertomus

5

Pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet

Gofore jatkoi vuonna 2023 edellisvuoden lopussa tehdyn stra-tegiapäivityksen mukaisen strategiansa toteuttamista. Gofo-ren liiketoiminnan orgaaninen kasvu on jatkunut pitkään IT-pal-velumarkkinoiden yleistä kasvuvauhtia ja yhtiön omia tavoitteita nopeampana, joten myös yhtiön taloudelliset tavoitteet päivitet-tiin joulukuussa 2022.

25 %

40 %

15 %

15 %

Gofore tavoittelee yli 25 prosentin vuotuista liikevaihdon kasvua.

Goforen osinkopolitiikka on edelleen jakaa osinkoina vähintään 40 prosenttia nettotuloksesta.

Goforen kannattavuus-tavoite on 15 prosentin oikaistu EBITA.

Orgaanisen kasvun tavoite on yli 15 prosenttia vuotuista kasvua.

hallituksen toimintakertomus

6

Markkinanäkymät

Digitaalisen murroksen keskipitkän ja pitkän ai-kavälin näkymät ovat vahvat. Alkuvuonna 2024 markkinassa näkyy edelleen epävarmuus, jonka arvioimme kääntyvän asiakaskysynnän kasvuksi toisella vuosipuoliskolla.

Markkinoilla edelleen varovaisuutta

Yleinen heikko taloustilanne hillitsi asiakkaiden investointeja merkittävästi vuoden 2023 aika-na. Vuoden 2024 budjetteihin talouden epävar-muus on heijastunut siten, että suunnittelu-horisontti on aiempaa lyhyempi. Tulkitsemme tilannetta siten, että erityisesti yksityisen sekto-rin toimijat haluavat säilyttää ketteryyden pää-töksenteossa. Investointeihin ollaan jälleen val-miita talouden piristyessä. Vuoden 2024 viime vuotta korkeammat talouskasvuennusteet enna-koivat myös investointien piristymistä. 

Korkoympäristö ja geopoliittiset epävar-muudet ovat suurimmat investointeja hidasta-vat tekijät. Arvioimme, että selkeä korkokäänne kiihdyttäisi investointeja varsin nopeasti.

Teknologian kehitys jatkuu talouden tilasta huolimatta. Erityisesti tekoälyn kehitys, mutta

myös muu digitaalisen teknologian kehitys, vaatii asiakasorganisaatioilta jatkuvaa panostus-ta. Tästä johtuen arvioimme, että heikompikin talouden kehitys tarkoittaisi kuitenkin IT-palvelu-jen kysynnän positiivista kehitystä. 

Julkisella sektorilla kasvua ja hintakilpailua

Kesällä 2023 aloitti Suomessa uusi hallitus. Hal-lituksen politiikan yhtenä kärkenä olevat julkisen talouden sopeuttamiset venyttivät monen julki-sen organisaation budjetointia vuoden lopussa, vaikuttaen myös joihinkin IT-hankintoihin.

Vuoden 2024 osalta IT- ja kehittämisbudje-teissa on nähtävissä joitakin, lähinnä yksittäisiä, kiristyksiä. 

Vuonna 2023 kiihtynyt hintakilpailu jatkuu vuoden 2024 puolelle. Arviomme mukaan kyse on kuitenkin edelleen poikkeusilmiöstä, joka heijastelee toimialan ylikapasiteettia. Muiden asiakasryhmien kysynnän tervehtyessä julkisen sektorin tarjonta ja kysyntä tasapainottuu. 

Arvioimme julkisen sektorin digi-investointi-en jatkuvan uuden hallituksen kaudella, perus-tuen hallitusohjelman kirjauksiin. Arvioimme näin ollen julkisen sektorin markkinan jatkavan maltillista kasvua vuonna 2024. 

Yksityisellä sektorilla odotetaan koronlaskua

Talouden epävarmuuden myötä tullut investoin-tien varovaisuus alkaa synnyttää patoutunutta tarvetta yksityisellä sektorilla. Mielestämme sel-keä korkokäänne kiihdyttäisi investointeja no-peasti.

hallituksen toimintakertomus

7

DACH-alueen liiketoiminta

Goforen DACH-alueen liiketoiminta on vielä var-haisessa vaiheessa. Integraatio erillisistä osis-ta yhdeksi kokonaisuudeksi on vielä kesken. Lii-ketoiminnan vakiinnuttamiseen ja integraatioon liittyy riskejä, jotka toteutuessaan haittaavat

mahdollisen piristymisen nopeasti näkyvän jälleen kovenevana kilpailuna osaajista. Näke-myksemme mukaan tässä kilpailussa vahvoil-la ovat yritykset, joilla on ollut kykyä huolehtia työntekijöistään myös vaikeammassa markki-nassa. 

Lähiajan riskit ja epävarmuustekijät

Makroekonominen tilanne

Taloudellinen epävarmuus on jatkunut vuo-den 2024 puolelle ja vaikuttaa vuoden alus-sa edelleen koko IT-toimialaan. Näkymämme koko vuodelle perustuvat taloudellisiin ennus-teisiin, joiden mukaan Suomen ja Saksan talou-det kasvaisivat vuoden aikana edellisvuotta no-peammin. Mahdollinen taloudellisen tilanteen heikentyminen vaikuttaisi negatiivisesti Goforen asiakkaiden kykyyn investoida digikehitykseen erityisesti yksityisellä sektorilla. 

Julkisen sektorin asiakasmarkkina

Julkinen sektori kestää makrotalouden muutok-sia paremmin kuin yksityinen sektori. Kuiten-kin julkisen talouden heikentyminen ja Suomen

uuden hallituksen sopeuttava finanssipolitiikka voi vaikuttaa IT-investointeihin. Uuden hallitusoh-jelman sisältö ja uudet investointikohteet vähen-tävät kuitenkin tätä epävarmuutta. 

Merkittävä osuus julkisen sektorin toimeksi-annoista tehdään suurempien puitesopimusten puitteissa. Puitesopimukset ovat määrämittaisia tai muulla tavoin ajallisesti rajoitettuja, jolloin ne kilpailutetaan uudestaan sellaisenaan tai muussa muodossa.

Yksityisen sektorin asiakasmarkkina

Yritykset ovat julkissektoria haavoittuvaisem-pia poliittisen tilanteen tai maakohtaisten mak-rotalousriskien suhteen. Suomalaisten vientiyri-tysten tulokset olivat vuonna 2023 tyydyttävällä tasolla. Tilauskantojen kehitys on toimiala- ja yri-tyskohtaista ja positiivista kehitystä on nähtävis-sä johtavissa yrityksissä. Jos näkymät muuttuvat heikommiksi, kasvaa riski yritysten investointien pienenemiselle.

Keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä digitali-saatio on kuitenkin yritysten kehitysagendal-la korkealla oleva, kilpailuetuna nähtävä asia, ja Goforen tarjooma tuottaa asiakkaille korkeaa lisäarvoa.

liiketoiminnan tavoitteenmukaista kehitystä. Täl-laisia riskejä liittyy mm. asiakashankintaan, hen-kilöstöön ja avainhenkilöihin.

Osaajamarkkina

Osaavan henkilöstön kysyntä on markkinati-lanteesta johtuen laskenut IT-alalla. Useat alan yritykset ovat vähentäneet työntekijöitä tai hidastaneet henkilöstön kasvuaan. Tämän seu-rauksena kilpailu osaajista on aikaisempaa vä-häisempää. Pidämme erittäin todennäköisenä,

Goforelle tärkeällä teollisuussektorilla on nähtävissä vaihtelua asiakkaiden tilanteissa. Osalla asiakkaista liiketoiminta kasvaa, osalla talouden hidastuminen ja geopoliittiset muutok-set vaikuttavat suoremmin. Tämä näkyy asiak-kaiden kyvyssä ja halussa investoida. 

DACH-alueella paljon aktiviteettia

DACH-alueen yleinen taloustilanne on vastaava kuin Suomessa. Heikommasta talouden syklis-tä huolimatta näemme paljon aktiviteettiä mark-kinoilla. Arvioimme tämän näkyvän positiivisena kehityksenä kuluvan vuoden aikana. 

Osaajamarkkina selkeästi helpottunut - toistaiseksi

IT-toimialan heikompi suoritus vuonna 2023 hei-jastui selkeästi osaajamarkkinaan. Heikentynyt osaajien kysyntä ja ilmapiirin muuttuminen va-rovaisemmaksi ovat kumpikin vaikuttaneet toi-mialan vaihtuvuuteen kokonaisuutena. Samal-la myös palkkojen suurimmat nousupaineet ovat tältä erää ohi. 

Arvioimme vuonna 2024 osaajien saatavuu-den säilyvän varsin hyvänä. Uskomme toimialan

hallituksen toimintakertomus

8

että tämä on väliaikainen tilanne ja kilpailu osaajista palaa. Varautuaksemme tähän, vält-tääksemme ylisuurta vaihtuvuutta ja varmis-taaksemme riittävän rekrytoinnin kehitämme jatkuvasti Goforen valmiiksi vahvaa työnanta-jabrändiä, joustavaa työntekoa ja henkilöstöm-me hyvinvointia.

Yrityskaupat

Gofore aikoo jatkaa kurinalaista yritysostotoi-mintaa hankkimalla kohteita, jotka sopivat sen strategiaan. Yritysjärjestelymarkkinassa on ollut viime aikoina vähemmän aktiviteettia ja arvos-tustasot eivät ole kohdanneet. Korkeat korot ovat vähentäneet jonkin verran kilpailua koh-teista. Arvioimme tilanteen säilyvän samanlai-sena vuonna 2024. Tehtyjen yrityskauppojen integrointiin liittyy riskejä, joita on minimoitu valmiiden integrointimallien avulla.

Keskeiset tapahtumat tilikaudella

Vuosi 2023 oli Goforelle toiminnallisesti ja ta-loudellisesti hyvä, vaikka markkinatilanne oli ke-väästä asti haasteellinen koko loppuvuoden.

Digitalisaation palvelujen kysyntä kehittyi vuo-den aikana hyvin sekä julkisen että yksityisen sektorin asiakkuuksissa. Vuoden aikana tiedo-tettiin merkittävistä uusista tai jatkuvista sopi-muksista esimerkiksi Traficomin, Verohallinnon, Ulkoministeriön, Poliisihallinnon sekä hyvinvoin-tialueiden kanssa. Goforen yhteistyö myös jat-kui ja laajeni vuoden aikana monen yksityisen sektorin toimijan kanssa, ja suurten, strategis-ten asiakkaiden lukumäärä ja niiden tuoma lii-kevaihto kasvoivat. Julkisen sektorin osuus Go-foren liikevaihdosta oli vuoden lopussa 57 prosenttia ja yksityisen sektorin 43 prosenttia.

Gofore kasvoi vuoden aikana strategiansa mukaisesti sekä orgaanisesti että yritysostoin. Heinäkuussa 2023 toteutettu liikkuvien työko-neiden simulaattoreita kehittävän ja valmistavan Creanex Oy:n yrityskauppa vahvisti Goforen Intelligent Industry -toimialaa. Yritysosto täyden-si palvelukokonaisuutta, jossa Goforen liiketoi-mintajärjestelmäosaaminen ja liikkuvien työko-neiden ohjausohjelmisto-osaaminen yhdistyivät Creanexin simulaatio-ohjelmistojen ja -laitteiden kanssa. Vastaavaa kokonaisuutta ei Goforen arvion mukaan ole ollut markkinoilla aiemmin.

hallituksen toimintakertomus

9

Taloudellinenkatsaus

Liikevaihdon kehitys

Tammi–joulukuu 2023

Vuoden 2023 tammi–joulukuun liikevaihto kas-voi vuodesta 2022 26,2 prosenttia ja oli 189,2 (149,9) miljoonaa euroa. Liikevaihto kasvoi sekä eMundo- ja Creanex-yrityskauppojen että 22 prosentin orgaanisen kasvun myötä. Myyty-jen palvelujen keskimääräinen tuntihinta kasvoi +3,5 % vertailukaudesta. 

Julkisen sektorin asiakkuuksien liikevaihto kasvoi 108,7 (90,1) miljoonaan euroon ja yksi-tyisen sektorin asiakkuuksien liikevaihto kasvoi 80,5 (59,8) miljoonaan euroon. Julkisen sekto-rin osuus konsernin liikevaihdosta oli 57 (60) prosenttia ja yksityisen sektorin 43 (40) pro-senttia.

Maantieteellisesti yhdisteltynä liikevaihto ulkomailta kasvoi nopeammin kuin Suomessa. Suomesta tuleva liikevaihto oli 159,7 (133,9) mil-joonaa euroa ja sen osuus konsernin liikevaih-dosta oli 84 (89) prosenttia. Muiden maiden osuus konsernin liikevaihdosta oli 16 (11) pro-senttia ollen 29,5 (15,9) miljoonaa euroa.

Alihankinnan osuus konsernin liikevaihdosta oli 18 (20) prosenttia ollen 33,4 (29,6) miljoonaa euroa.

Kannattavuus

Tammi–joulukuu 2023 

Vuoden 2023 tammi-joulukuun oikaistu EBITA oli 26,7 (22,0) miljoonaa euroa, joka oli 14,1 (14,7) prosenttia liikevaihdosta. Tilikauden oi-kaistuun EBITA:an vaikuttivat tehdyn yritysoston

transaktiokulujen oikaisu, yhteensä 0,3 miljoo-naa euroa sekä ehdollisten vastikkeiden tulos-vaikutus -0,6 miljoonaa euroa.

EBITA tammi–joulukuussa 2023 oli 27,1 (20,4) miljoonaa euroa eli 14,3 (13,6) prosenttia lii-kevaihdosta.

Liiketulos (EBIT) tammi–joulukuussa 2023 oli 23,0 (16,6) miljoonaa euroa eli 12,2 (11,1) pro-senttia liikevaihdosta.

Tilikauden tulos oli 18,3 (12,2) miljoonaa euroa.

Henkilöstökulujen osuus liikevaihdosta nousi edellisestä vuodesta ollen 59,5 (56,8) pro-senttia. Henkilöstökulut tammi–joulukuussa 2023 olivat 112,7 (85,2) miljoonaa euroa.

Liiketoiminnan muut kulut olivat yhteensä 18,9 (17,4) miljoonaa euroa eli 10,0 (11,6) pro-senttia liikevaihdosta. Suurimmat kuluerät olivat vapaaehtoiset henkilöstökulut, ICT-kulut sekä ulkopuoliset palvelut.

Poistot ilman yrityshankintoihin liittyviä aineettomien hyödykkeiden poistoja olivat 3,3 (2,3) miljoonaa euroa ollen 1,8 (1,5) prosenttia liikevaihdosta.

Poistot ja arvonalentumiset olivat 7,4 (6,1) mil-joonaa euroa eli 3,9 (4,1) prosenttia liikevaih-dosta.

Rahoituskulut olivat -0,7 (-0,8) miljoonaa euroa ja rahoitustuotot olivat 0,6 (0,1) miljoo-naa euroa.

10

hallituksen toimintakertomus

Tase, rahavirta ja rahoitus

Konsernin maksuvalmius oli erinomainen ja tase sekä rahoitusasema vahvoja. Omavaraisuusas-te oli 56,0 (54,0) prosenttia ja nettovelkaantu-misaste -13,1 (-29,5) prosenttia.

Gofore-konsernin taseen loppusumma tili-kauden lopussa oli 167,1 (148,4) miljoonaa euroa, josta omaa pääomaa oli 93,5 (79,8) mil-joonaa euroa. Korollinen nettovelka tilikauden päättyessä oli -12,3 (-23,6) miljoonaa euroa.

Liiketoiminnan rahavirta tammi–joulukuussa 2023 laski 19,2 (21,7) miljoonaan euroon. Inves-tointien rahavirta tilikaudella oli -10,9 (-18,1) mil-joonaa euroa. Investoinnit tytäryhtiöosakkeisiin olivat tilikaudella -9,1 (-17,5) miljoonaa euroa. Investointi muodostuu Devecton ja eMundon lisäkauppahinnoista, Ccea:n vähemmistön lunastuksesta sekä Creanexin hankinnasta.

Rahoituksen rahavirta tilikaudella oli -14,0 (1,4) miljoonaa euroa sisältäen vuokrasopimus-velkojen takaisinmaksut -2,7 miljoonaa euroa, lainojen lyhennykset -4,6 miljoonaa euroa, raha-virrat rahoitusinstrumenteista 1,0 miljoonaa euroa sekä maksetut osingot -5,5 miljoonaa euroa. Tilikauden lopussa kassavarat olivat 38,4 (44,1) miljoonaa euroa.

Gofore Oyj:llä oli tilikauden päättyessä vakuudetonta rahalaitoslainaa 13,4 (18,1) miljoo-naa euroa. Gofore ei nostanut lainaa tilikauden aikana. Yhtiöllä on käytössään korkokatto- ja koronvaihtosopimukset vaihtuvakorkoisten lai-nojen suojaamiseksi. Lainoihin on liitetty tavan-omaiset omavaraisuusasteeseen ja korollisiin nettovelkoihin sidotut kovenantit. Kovenanttieh-dot täyttyivät 31.12.2023.

Goforella on lisäksi saatavilla 5 miljoonan euron sitova, vakuudeton luottolimiitti konsernin lyhytaikaisiin, yleisiin rahoitustarpeisiin kuten yrityskauppoihin. Limiittiä ei käytetty tilikauden aikana.

Tilikauden lopussa käyttöoikeusomaisuuse-rät olivat 13,5 (3,6) miljoonaa euroa ja vuokra-sopimusvelat 13,5 (3,6) miljoonaa euroa. Kasvu tuli pitkälti uuden pääkonttorin 10 vuoden vuok-rasopimuksen johdosta.

Tutkimus ja kehitys

Goforen kehittämistoiminta keskittyi vuonna 2023 yhtiön digitaaliseen alustaan ja toiminnan-ohjausjärjestelmään.

Investoinnit

Tilikaudella yhtiön suurimmat investointierät oli-vat ostetut tytäryhtiöosakkeet sekä investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin. Inves-toinnit olivat päättyneellä tilikaudella 10,9 (18,1) miljoonaa euroa eli 5,8 (12,1) prosenttia liike-vaihdosta.

Yrityskaupat

Gofore tiedotti 3.7.2023 ostaneensa liikkuvi-en työkoneiden simulaattoreita kehittävän ja valmistavan Creanex Oy:n koko osakekannan. Creanexin yritysarvo oli 5,0 miljoonaa euroa ja kokonaiskauppahinta 6,4 miljoonaa euroa, ei lisäkauppahintaa. Kauppahinnasta suoritettiin 30 % osakkeina suunnatulla annilla myyjille ja 70 % käteisvastikkeena.

Creanex suunnittelee ja valmistaa räätälöi-tyjä simulaattoreita ohjelmistoineen ja tarjoaa asiantuntijapalveluita tuotekehitykseen. Gofo-rella ja Creanexilla on strategisella Intelligent Industry -toimialalla vahvoja synergioita asiak-kuuksissa ja palveluissa. Creanexin asiakkaita ovat mm. Ponsse, Sandvik, Bronto Skylift ja Pal-finger. Creanex jatkoi kaupan jälkeen itsenäise-nä yhtiönä, integroituen vahvasti Goforen Intelli-gent Industry -toimialaan.

Gofore lunasti Ccea Oy:n 5 % vähemmistö-osuuden 1.11.2023. Lunastuksen jälkeen Gofore omistaa yhtiön koko osakekannan. Ccea Oy sulautui 1.1.2024 Gofore Lead Oy:hyn.

11

hallituksen toimintakertomus

Varsinaisen yhtiökokouksen päätökset

Gofore Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin 24.3.2023 klo 10.00 alkaen osoitteessa Kale-vantie 2, 33100 Tampere. Osakkeenomistajilla ja heidän asiamiehillään oli mahdollisuus osallistua yhtiökokoukseen ja käyttää oikeuksiaan sekä äänestämällä, esittämällä vastaehdotuksia ja ky-symyksiä ennakkoon, että käyttämällä ääni- ja puheoikeuttaan kokouksessa. Kokoukseen saat-toi myös osallistua paikan päällä.

Yhtiökokous vahvisti vuoden 2022 tilinpää-töksen sekä myönsi hallituksen jäsenille ja toi-mitusjohtajalle vastuuvapauden tilikaudelta 2022. Yhtiökokous hyväksyi hallituksen ehdo-tukset koskien hallituksen valtuuttamista päät-tämään omien osakkeiden hankkimisesta sekä osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Yhtiökokous hyväksyi yhtiön toi-mielinten palkitsemisraportin vuodelta 2022.

Yhtiökokous päätti osakkeenomistajien nimi-tystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palk-kiona 6 000 euroa kuukaudessa ja hallituksen

jäsenille 3 000 euroa kuukaudessa. Hallituk-sen jäsenille maksetaan kokouspalkkioita valio-kuntien kustakin kokouksesta seuraavasti: valio-kunnan puheenjohtajalle maksetaan 800 euroa kokouksesta, ja muille valiokunnan jäsenille 400 euroa kokouksesta. Lisäksi kaikille jäsenille kor-vataan matkakulut yhtiön matkustussäännön mukaisesti tositteita vastaan.

Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi kuusi. Yhtiökokous valitsi osak-keenomistajien nimitystoimikunnan ehdotuksen mukaisesti hallituksen jäseniksi uudelleen seu-raavat henkilöt: Eveliina Huurre, Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki, Sami Somero sekä Tapani Liimatta.

KPMG Oy Ab valittiin uudelleen yhtiön tilin-tarkastajaksi toimikaudelle, joka jatkuu seuraa-van varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. KPMG Oy Ab on ilmoittanut, että sen päävastuullisena tilintarkastajana toimii KHT Lotta Nurminen.

Yhtiökokous vahvisti tilikaudelta 1.1.–31.12.2022 maksettavaksi osingoksi 0,34 euroa osaketta kohden eli kokoushetken ulkona olevien osakkeiden määrällä laskettuna yhteensä on

5 282 891,10 euroa. Osingonmaksun täsmäytys-päivä oli 28.3.2023 ja maksupäivä 4.4.2023.

Yhtiökokous päätti, että yhtiöjärjestyk-seen tehdään lisäys hallituksen mahdollisuu-desta päättää harkintansa mukaan yhtiöko-kouksen järjestämisestä hybridikokouksena. Lisäksi päätettiin mahdollistaa yhtiökokouksen järjestäminen etäkokouksena kokonaan ilman kokouspaikkaa. Muutokset mahdollistavat muun muassa yhtiökokousten järjestämisen pande-mian kaltaisissa tai muissa ennakoimattomissa ja poikkeuksellisissa tilanteissa. Osakeyhtiöla-ki edellyttää, että osakkeenomistajat pystyvät hybridi- ja etäkokouksissa käyttämään oikeuk-siaan täysimääräisesti siten, että oikeudet ovat yhtäläiset oikeudet kuin tavallisessa yhtiöko-kouksessa.

Hallituksen valtuutukset

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päät-tämään enintään 1 550 613 oman osakkeen hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä yhtiön vapaalla omalla pääomalla ja/tai pantik-si ottamisesta yhdessä tai useammassa erässä.

Hankittavien ja/tai pantiksi otettavien osakkei-den enimmäismäärä vastaa noin 10 % yhtiön kaikista osakkeista kokouskutsupäivän tilanteen mukaan. Yhtiö ei kuitenkaan voi yhdessä tytär-yhtiöidensä kanssa omistaa tai ottaa pantiksi omia osakkeita millään hetkellä enempää kuin 10 % yhtiön kaikista osakkeista.

Osakkeet hankitaan muuten kuin osakkeen-omistajien omistusten mukaisessa suhteessa Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkises-sa kaupankäynnissä hankintahetken markkina-hintaan tai muuten markkinoilla muodostuvaan hintaan. Osakkeita voidaan hankkia ja/tai ottaa pantiksi esimerkiksi yrityskauppojen tai osake-pohjaisten kannustinjärjestelmien toteuttamisek-si tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin sekä muutoin osakkeiden edelleen luovutta-miseksi, yhtiöllä pidettäväksi tai mitätöitäväk-si. Hallitus päättää kaikista muista omien osak-keiden hankkimisen ja/tai pantiksi ottamisen ehdoista.

Valtuutus kumoaa varsinaisen yhtiökokouk-sen 25.3.2022 antaman valtuutuksen päättää omien osakkeiden hankkimisesta. Valtuutus on voimassa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen

12

hallituksen toimintakertomus

päättymiseen saakka, kuitenkin enintään 30.6.2024 saakka.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeannista sekä optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päät-tämään osakeannista sekä osakeyhtiölain 10 lu-vun 1 §:n tarkoittamien optioiden ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta yhdessä tai useammassa erässä, joko maksua vastaan tai maksutta.

Annettavien osakkeiden määrä, mukaan lukien optioiden ja muiden erityisten oikeuksien perusteella saatavat osakkeet, voi olla yhteen-sä enintään 2 325 920 osaketta, mikä määrä vastaa noin 15 % yhtiön kaikista osakkeista kokouskutsupäivän tilanteen mukaan. Hallitus voi päättää joko antaa uusia osakkeita tai luo-vuttaa yhtiön hallussa olevia omia osakkeita.

Valtuutus oikeuttaa hallituksen päättämään kaikista osakeannin sekä osakkeisiin oikeut-tavien optioiden tai muiden erityisten oikeuk-sien antamisen ehdoista, mukaan lukien oikeu-den osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta

poikkeamiseen. Osakkeita voi käyttää vastik-keena yrityskaupoissa, osana yhtiön kannustin-järjestelmää, tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin.

Valtuutus on voimassa seuraavan varsinai-sen yhtiökokouksen päättymiseen saakka, kui-tenkin enintään 30.6.2024 saakka. Valtuutus kumoaa aikaisemmat käyttämättömät osakean-tia ja optio-oikeuksien sekä muiden osakkei-siin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamista koskevat valtuutukset.

Hallituksen valtuuttaminen päättämään lahjoituksen antamisesta perustettavalle Gofore Impact -säätiölle

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päät-tämään yhdestä tai useammasta lahjoitukses-ta yhtiön suunnitteilla olevalle ja perustettaval-le Gofore Impact -säätiölle yleishyödylliseen tai siihen rinnastettavaan tarkoitukseen yhteensä enintään 250 000 euron arvosta. Valtuutus oi-keuttaa hallituksen päättämään myös lahjoituk-sen ajankohdasta sekä muista lahjoituksen eh-doista. Valtuutus olisi voimassa seuraavaan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saak-ka.

Gofore Impact -säätiö on tarkoitus perustaa edistämään yhteiskunnan digitaalista muutosta. Sen pääasiallisena tarkoituksena on tukea digi-taalisuuden positiivisia vaikutuksia kuten demo-kratia- ja tasa-arvokehitystä, lieventää digitaali-seen muutokseen liittyviä sosiaalisia jännitteitä ja lieveilmiöitä sekä vähentää digitaalista epäta-sa-arvoa ja syrjäytymistä. Säätiö pyrkii vaikut-tamaan myös digitaalisen muutoksen tekijöiden monimuotoisuuteen ja toimialan yleiseen elin-voimaisuuteen.

Osakepohjaiset sitouttamis- ja kannustinjärjestelmät

Goforella on ollut käytössä koko henkilöstön osakesäästöohjelma vuodesta 2018. Ohjelman tavoite on motivoida henkilöstöä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja ryhtymään osakkeenomis-tajiksi. Tarkoituksena on lisäksi yhdistää työn-tekijöiden ja johdon tavoitteet ja sitoutuminen yrityksen arvon kehitykseen ja omistaja-arvon kasvattamiseen pitkällä aikavälillä. Hallitus päät-tää vuosittain ohjelman nojalla käynnistettävistä säästökausista.

Ohjelma on tarjolla kaikille Gofore-konser-nin työntekijöille, joilla on mahdollisuus säästää

osa säännöllisistä palkoistaan ja käyttää säästöt yhtiön osakkeiden hankintaan 10 prosentin alennuksella. Kertyneet säästöt käytetään Gofo-ren osakkeiden hankintaan säästökauden päät-tymisen jälkeen. Ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista, ja työntekijä osallistuu ohjelmaan yhden säästökauden kerrallaan.

Kahden vuoden mittaisen osakkeiden omis-tusjakson jälkeen Gofore antaa ohjelmaan osal-listuneille työntekijöille bruttopalkkiona yhden lisäosakkeen kutakin kolmea säästöillä hankit-tua osaketta kohden. Lisäosakkeiden saamisen ehtona on, että osallistuja omistaa hankkiman-sa osakkeet koko omistusjakson ajan ja että hänen työsuhteensa Goforessa ei ole päättynyt Bad Leaver -syystä eikä hän ole irtisanoutunut ennen omistusjakson loppua. Säästöillä hanki-tuille osakkeille maksettavat osingot käytetään automaattisesti osakkeiden hankkimiseen seu-raavana mahdollisena osakkeiden hankintapäi-vänä.

Vuodesta 2022 alkaen säästöohjelmaan sisältyy myös, että osallistuja voi lisäksi saada 0–1,5 suoriteperusteista lisäosaketta brutto-palkkiona jokaista säästöillä hankittua kolmea osaketta kohden, mikäli hallituksen tilikaudelle

13

hallituksen toimintakertomus

asettama konsernin EBITA-tavoite, oikaistu lii-kevoitto ennen poistoja ja arvonalentumisia, saavutetaan. Uusi säästökausi alkoi 1.3.2023 ja päättyy 28.2.2024. Goforen hallitus päätti 10.3.2023 yhteensä 31 783 uuden osakkeen liikkeelle laskemisesta osana CrewShare-osa-kesäästöohjelmaa, varsinaisen yhtiökokouksen 24.3.2023 antaman valtuutuksen nojalla.

Goforella on lisäksi osakepohjainen kannus-tinjärjestelmä yhtiön avainhenkilöille. Sen tavoite on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kehittämiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osak-keiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. Kannustinohjelma koostuu vuosina 2023–2025 kolmen vuoden ansainta-jaksosta näinä tilivuosina. Hallitus voi päättää vuosittain uusista ansaintajaksoista. Avainhen-kilöiden kannustinohjelmaan kuului vuoden lopussa 32 henkilöä, mukaan lukien toimitusjoh-taja ja muut johtoryhmän jäsenet.

Omien osakkeiden hankinta

Gofore hankki katsausvuoden päätteek-si omia osakkeitaan käytettäväksi sellaisten

velvoitteiden täyttämiseksi, jotka johtuvat ny-kyisten ja mahdollisten tulevien kannustinjär-jestelyjen mukaisesti Gofore-konsernin hen-kilöstölle ja avainhenkilöille maksettavista osakepohjaisista palkkioista. Gofore hankki ai-kavälillä 1.11.–13.12.2023 yhteensä 100 000 omaa osaketta keskihintaan 23,1804 euroa osakkeelta. Osakkeet hankittiin Nasdaq Helsin-ki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupankäyn-nissä hankintahetken markkinahintaan. Omien osakkeiden hankinta perustui varsinaisen yhtiö-kokouksen 24.3.2023 antamaan valtuutukseen. Hankintaohjelman päätyttyä Goforella oli yh-teensä 100 000 omaa osaketta, jotka vastaa-vat 0,64 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista. Osakkeiden kokonaismäärä oli vuoden lopussa 15 660 139.

Henkilöstö ja toimipaikat

Konsernin palveluksessa oli joulukuun 2023 lo-pussa 1 465 (1 297) henkilöä. Henkilöstömäärä kasvoi vuoden 2022 vastaavasta ajankohdasta 13 prosentilla. Kasvua tapahtui orgaanisesti ja Creanex-yrityskaupan myötä. Suomen henkilös-tön määrä oli raportointikauden lopussa 1 296

(1 146), ja muissa toimintamaissa työskenteli 169 (151) henkilöä.

Goforen Suomen toimipisteet sijaitsevat Hel-singissä, Espoossa, Jyväskylässä, Tampereel-la, Oulussa, Kajaanissa, Lappeenrannassa ja Turussa. Goforen pääkonttori siirtyi katsausvuo-den päätteeksi uusiin toimitiloihin Tampereen keskustassa. Suomen ulkopuoliset toimipis-teet ovat Braunschweig, Ingolstadt, Klagenfurt, München ja Stuttgart Saksassa, Salzburg Itä-vallassa, Bolzano Italiassa, Madrid ja Málaga Espanjassa ja Tallinna Virossa.

on houkutteleva työnantaja ja pitää parhaat osaajat. Gofore kehitti katsausvuonnakin lisää tapoja lisätä työntekijäkokemusta ja vahvistaa rekrytointia. Goforen houkuttelevuus IT-alan työnantajana kasvoi selvästi, mistä kertoo saa-tujen työhakemusten määrän kasvu, 6 737 (4 808 vuonna 2022). Goforen työnantajabrän-diä ja hyvää mainetta kiiteltiin myös julkises-ti vuonna 2023. Goforen maine pörssiyhtiönä arvioitiin sijoittajien parissa tehdyssä Luottamus & Maine -tutkimuksessa Suomen suurten ja kes-kisuurten yhtiöiden 3. parhaaksi, Universumin tutkimuksessa suomalaisten IT-alan asiantun-tijoiden mielestä maailman 6. houkuttelevim-maksi alan työpaikaksi ja Duunitori-portaalin tutkimuksessa IT-alan kiinnostavimmaksi työpai-kaksi.

Osakkeet ja osakkeenomistajat

Joulukuun 2023 lopussa Gofore Oyj:n rekiste-röity osakepääoma oli 80 000,00 (80 000,00) euroa, jota vastaava yhtiön osakkeiden koko-naismäärä oli 15 660 139 (15 506 132). Go-forella oli 31.12.2023 hallussaan yhtiön omia

Goforen ns. alustayritykset mahdollista-vat työntekijöille enemmän vapautta. Itsenäiset tytäryhtiöt Rebase ja Sleek tarjoavat vaihtoeh-toisen palkkamallin, ja niiden henkilöstön kasvu oli katsausvuonna muita yksiköitä nopeampaa.

Gofore kehittyy jatkuvasti työmarkkinan ja työelämän mukana varmistaakseen, että se

14

hallituksen toimintakertomus

osakkeita 100 000 kappaletta. Yhtiöllä ei ol-lut hallussaan omia osakkeita vertailukaudella. Omien osakkeiden osuus kaikista osakkeista ja äänistä on 0,6 % ja niistä maksettiin 2,3 miljoo-naa euroa.

Yhtiöllä oli joulukuun 2023 lopussa yh-teensä 8 976 (5 879) rekisteröityä osakkeen-omistajaa. Hallintarekisteröityjä osakkeita oli 3 038 623 (2 989 697), ja niiden osuus osake-kannasta oli 19,4 (19,3) prosenttia. Ulkomainen omistus yhteensä oli 21,0 %. Kotitaloudet omis-tivat osakkeista 55,5 (55,3) prosenttia, yritykset 5,9 (5,2) prosenttia, rahoitus- ja vakuutuslaitok-set 27,0 (26,7) prosenttia, voittoa tavoittelemat-tomat yhteisöt 0,8 (0,7) prosenttia ja julkisyhtei-söt 10,0 (9,8) prosenttia.

Ajantasaiset ja historialliset osakkeenomis-tustiedot sekä tietoja yhtiön osakkeesta löyty-vät yhtiön verkkosivuilta gofore.com/sijoita/osa-ke-ja-osakkeenomistajat/.

Ilmoitukset osakkeenomistajien muutoksista

Gofore Oyj vastaanotti 28.3.2023 Arvopaperi-markkinalain mukaisen ilmoituksen omistus-osuuden muutoksesta. Sen mukaan Alcur

Fonder AB:n osuus Gofore Oyj:n osakkeista ja äänistä ylitti viisi (5) prosenttia 27.3.2023. Il-moituksen mukaan ilmoituksen perusteena on osakkeiden ja äänioikeuksien hankinta. Alcur Fonder AB:n kokonaisosuus oli ilmoituksen mu-kaan 7,22 % äänistä ja osakkeista; 1 121 593 osaketta.

Suunnatut osakeannit

Gofore toteutti suunnattuja osakeanteja kat-sausvuonna. Gofore teki 10.3.2023 suunnatun osakeannin (31 783 osaketta) osana henkilös-tön CrewShare -osakesäästöohjelmaa. Gofore teki 21.4.2023 suunnatun, maksullisen osakean-nin (1 219 osaketta) osana eMundo GmbH:n avainhenkilöiden suoriteperusteista kannusti-nohjelmaa. 3.7.2023 Gofore teki suunnatun osa-keannin (77 646 osaketta) osana Creanex Oy:n kauppahinnan maksua sekä 43 359 osakkeen suunnatun osakeannin 15.9.2023 osana Crew-Share -osakesäästöohjelmaa.

Kurssikehitys ja kaupankäynti osakkeella

Gofore Oyj:n osake on noteerattu Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä pörssin pää-markkinapaikalla maaliskuusta 2021 lähtien

kaupankäyntitunnuksella GOFORE. Yhtiön osak-keita vaihdettiin vuoden 2023 aikana 2,8 (1,6) miljoonaa kappaletta, mikä on noin 17,8 (10,2) prosenttia ulkona olevien osakkeiden keskimää-räisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 65,1 (35,5) miljoonaa euroa.

Joulukuun 2023 lopussa yhtiön markkina-arvo oli 348,5 (344,2) miljoonaa euroa. Goforen osakkeen päätöskurssi tilikauden viimeise-nä kaupankäyntipäivänä (29.12.2023) oli 22,40 (22,20) euroa. Yhtiön osakkeen kaupankäynti-volyymilla painotettu keskihinta oli katsauskau-della 23,76 (22,79) euroa. Korkein kaupanteko-kurssi oli vuoden aikana 27,80 (26,00) euroa ja alin 19,30 (18,25) euroa.

Katsauskauden jälkeisetmerkittävät tapahtumat

17.1.2024: Goforen osakkeenomistajien nimitystoimikunnan ehdotukset vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle

Hallituksen jäsenten lukumäärää ja kokoonpanoa koskeva ehdotus

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdot-taa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että hallitus

koostuu kuudesta (6) jäsenestä, ja että toimi-kaudeksi, joka päättyy vuoden 2025 varsinai-sen yhtiökokouksen päättyessä, hallituksen jäseniksi valitaan uudelleen hallituksen jäsenet Mammu Kaario, Piia-Noora Kauppi, Timur Kärki ja Sami Somero. Nimitystoimikunta ehdottaa, että hallitukseen valittaisiin uusina jäseninä Antti Koskelin sekä Gofore-konsernin henkilös-tön keskuudestaan vaaleilla valitsema hallin-toedustaja Matti Saastamoinen. Ehdokkaiden esittelyt löytyvät pörssitiedotteesta 17.1.2024.

Hallituksen jäsenten palkkioita koskeva ehdotus

Nimitystoimikunta ehdottaa vuoden 2024 varsi-naiselle yhtiökokoukselle, että hallituksen jäsen-ten palkkiot ovat samat kuin vuonna 2023.

Ehdokkaiden esittelyt, ehdotus hallituspalk-kioista ja nimitystoimikunnan kokoonpano löy-tyvät pörssitiedotteesta 17.1.2024.

18.1.2024 Goforen hallituksen ehdotus varsinaiselle yhtiökokoukselle 2024 koskien tilintarkastajan valintaa

Gofore Oyj:n hallitus ehdottaa tarkastusvalio-kunnan suosituksesta 4.4.2024 pidettäväksi

15

hallituksen toimintakertomus

suunnitellulle varsinaiselle yhtiökokoukselle, että tilintarkastuksen kilpailuttamisen perusteella ti-likaudelle 2024 yhtiön tilintarkastajaksi vali-taan tilintarkastusyhteisö Ernst & Young Oy. Jos Ernst & Young Oy valitaan Goforen tilintarkasta-jaksi, sen ilmoittamana päävastuullisena tilintar-kastajana tulee toimimaan KHT Antti Suominen.

Lisätietoa aiheesta on pörssitiedotteessa 18.1.2024.

18.1.2024: Gofore käynnistää uuden säästökauden henkilöstön osakesäästöohjelmassa

Goforen hallitus on päättänyt vuonna 2018 pe-rustetun CrewShare-osakesäästöohjelman

uudesta säästökaudesta 2024–2025. Uuden säästökauden yksityiskohdat ovat edellisen säästökauden mukaiset. CrewShare-osakesääs-töohjelmaan osallistui viime vuonna 767 Gofo-re-konsernin n. 1 300 työntekijästä.

Lisätietoa aiheesta on pörssitiedotteessa 18.1.2024.

Tammikuu 2024

Goforen tammikuun liikevaihto oli 16,9 (15,8 tammikuussa 2023) miljoonaa euroa ja LTM pro forma 193,3 miljoonaa euroa. Henkilöstömäärä nousi 1 463 henkilöön, ja kokonaiskapasiteet-ti oli 1 372, alihankinnan kokonaiskapasiteetti oli 147. Työpäivien lukumäärä oli tammikuussa 22.

22.2.2024: Uudet osakepohjaiset kannustinjärjestelmät sekä suunnattu osakeanti

Goforen hallitus on päättänyt 22.2.2024 perus-taa kaksi uutta pitkän aikavälin osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin avainhenkilöil-le; Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2024–2026 (”PSP”) sekä Lisäosakejärjestelmä 2024 (”MSP”). Gofore Oyj:n hallitus on päät-tänyt varsinaisen yhtiökokouksen 24.3.2023

antaman valtuutuksen perusteella suunnatus-ta maksullisesta osakeannista lisäosakejärjestel-män kohderyhmälle. Lisätietoja ohjelmasta on kerrottu Goforen internetsivuilla.

Taloudellinen ohjeistus vuodelle 2024

Gofore päivitti helmikuussa 2022 tiedonanto-politiikkaansa siten, ettei yhtiö ei jatkossa anna tilikausikohtaisia taloudellisia ennusteita. Sen sijaan yhtiö kehittää kuukausi- ja neljännesvuo-sikohtaisten liiketoimintakatsauksiensa sisältöä, pyrkimyksenään entisestään parantaa yhtiön lä-pinäkyvyyttä ja siten reaaliaikaista talouden ke-hittymisen seurantaa. Marraskuussa 2022 tie-donantopolitiikkaa päivitettiin siten, että yhtiön neljänneksittäin julkaisemat liiketoimintakatsa-ukset muuttuivat vuoden 2023 alussa IAS 34:n mukaisiksi osavuosikatsauksiksi.

Gofore julkaisee tilinpäätöstiedotteen, puo-livuosikatsauksen ja osavuosikatsausten lisäksi edelleen myös kuukausittaisia liiketoimintakat-sauksia. Liiketoimintakatsausten, osavuosikatsa-usten, puolivuosikatsauksen ja tilinpäätöstiedot-teen tiedot ovat tilintarkastamattomia.

Hallituksen esitys voitonjaosta

Gofore Oyj:n jakokelpoiset varat 31.12.2023 oli-vat 85,6 miljoonaa euroa, johon sisältyy tilikau-den tulos 13,6 miljoonaa euroa. Hallitus esittää 4.4.2024 kokoontuvalle varsinaiselle yhtiöko-koukselle, että 31.12.2023 päättyneeltä tilikau-delta vahvistettavan taseen perusteella jaetaan osinkoa 0,47 euroa osakkeelta. Voitonjakoehdo-tuksen tekopäivänä osinkoon oikeuttavia osak-keita on 15 560 139 kpl, jota vastaava osingon-jaon kokonaismäärä on 7,3 miljoonaa euroa. Esityksen mukaisesti omaan pääomaan jätetään loput tilikauden tuloksesta, 6,2 miljoonaa euroa.

Yhtiön taloudellisessa asemassa ei tilikau-den päättymisen jälkeen ole tapahtunut olen-naisia muutoksia eikä myöskään OYL 13:2 §:ssä tarkoitettu maksukykyisyystesti vaikuta jakokel-poisten varojen määrään.

Osinko maksetaan osakkeenomistajalle, joka on maksun täsmäytyspäivänä 8.4.2024 merkit-tynä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon. Maksun täsmäytyspäivä-nä yhtiön hallussa oleville omille osakkeille ei makseta osinkoa. Ehdotuksen mukaan osingot maksetaan arviolta 15.4.2024.

hallituksen toimintakertomus

16

Vastuullisuusjohtajan katsaus

Vastuullisuustyössämme näkyy tällä hetkellä vahvasti valmistau-tuminen tulevaan kestävyysraportointidirektiiviin. Osana valmis-tautumista käynnistimme vuoden 2023 aikana kaksinkertaisen olennaisuuden arviointiprojektin, joka valmistuu alkuvuodesta 2024. Olennaisuusarvioinnin yhteydessä tehdyssä sidosryhmien kuulemisessa on noussut esille monenlaisia mielenkiintoisia, osin uusiakin näkökulmia Goforen vastuullisuustyöhön. Keskusteluissa nousi useaan kertaan esiin digitalisaation merkittävä rooli kestä-vän kehityksen mahdollistajana, sekä tämän tuomat uudet liike-toimintamahdollisuudet. Samalla arvioimme myös riskejä. Tässä yhteydessä erityisesti tietosuojan, tietoturvan ja vastuullisen da-tan käytön merkitys korostui.

Otimme tavoitteeksemme raportoida jo vuodelta 2023 omiin työntekijöihin ja ilmastoon liittyvät mittarit mahdollisimman pit-källe uuden kestävyysraportointistandardin mukaisella tavalla. Tämä osoittautui hyödylliseksi vuoden 2024 raportointiin valmis-tautumisen kannalta, koska samalla löytyi myös datan keräämi-seen ja prosesseihin liittyviä kehittämiskohteita.

Asetimme ensimmäistä kertaa päästövähennystavoitteen myös epäsuorille päästöille, eli päästöluokka 3:lle ja loimme väli-tavoitteet, joiden myötä yhtiömme saavuttaa hiilineutraaliuden vuoteen 2035 mennessä. Goforen ilmastolaskentaan on tuotu mukaan uusia eriä kuten hankitun pilvikapasiteetin käyttämä energia, ostetut palvelut, sekä vuokratut omaisuuserät, mikä kas-vatti kokonaispäästöjä etenkin päästöluokka 3:n osalta, mutta samalla energiankäytöstä aiheutuvat päästöt ovat koko ajan vähentyneet toimistojemme vähitellen siirtyessä uusiutuvaan energiaan.

Myös asiakkaidemme panostukset vastuullisuuteen ovat kas-vussa, mikä näkyy siten, että yhä useampi asiakasprojekti liittyy vastuullisuuteen tavalla tai toisella. Tämä näkyy Goforella konk-reettisesti kestävän rahoituksen luokittelujärjestelmän mukaisen liikevaihdon kasvuna vuoden 2023 aikana.

Kuluneen vuoden aikana olemme pyrkineet kehittämään edelleen oman toimintamme vastuullisuutta ja kasvattamaan kädenjälkeämme. Konkreettisena tuloksena julkaisimme Eettinen

digitalisaatio -oppaan, joka ottaa kantaa sekä digitaalisten jär-jestelmien että konsultointiliiketoiminnan eettisiin periaatteisiin. Lisäksi olemme kehittäneet menetelmää tietojärjestelmähank-keiden ilmastovaikutusten arviointiin ja vähentämiseen. Aiomme edelleen jatkaa yrityslupauksemme mukaista työtä eettisen digi-talisaation edelläkävijänä.

 Kristiina Härkönen

17

hallituksen toimintakertomus

Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista 2023

Tässä osiossa kuvataan Goforen vastuullisuuteen liittyvän toi-minnan avainasiat kirjanpitolain 3a-luvun vaatimusten mukai-sesti (muut kuin taloudelliset tiedot). Gofore on vuodesta 2022 alkaen luopunut erillisen vastuullisuusraportin julkaisemisesta ja julkaisee aiemmin vastuullisuusraportissa julkaistut tiedot osana hallituksen toimintakertomusta. Tämä muutos on osa yrityksen vaiheittaista siirtymistä vuoteen 2024 mennessä EU:n tulevan kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaiseen raportointiin.

Osana CSRD-valmistautumista ilmastonmuutokseen ja omiin työntekijöihin liittyvät tiedot julkaistaan jo raportointijakson 2023 osalta kestävyysraportointidirektiivin mukaisen euroop-palaisen kestävyysraportointistandardin (ESRS) edellyttämällä tavalla. Näiltä osin raportoidaan ESRS-standardien E1 (Ilmaston-muutos) ja S1 (Omat työntekijät) yhtiön kannalta olennaiset tie-donantovelvoitteet.

hallituksen toimintakertomus

18

regulaatio tulee kasvattamaan näiden palveluiden kysyntää enti-sestään ja samalla tarpeet paremman vastuullisuusdatan hallin-nan mahdollistavalle digitaaliselle infrastruktuurille Goforen asi-akkailla, sekä yksityisellä, että julkisella sektorilla, lisääntyvät.

Yhtiö noudattaa liiketoiminnassaan Suomen lainsäädäntöä, Goforen yhtiöjärjestystä ja Nasdaq Helsingin sisäpiiriohjetta. Yhtiö on Suomen Global Compactin jäsenyritys ja on sitoutunut noudattamaan Global Compact -aloitteen kymmentä periaatetta, jotka koskevat ihmisoikeuksia, työelämän oikeuksia, ympäristöä ja korruption torjuntaa.

Goforen vastuullisuustyö perustuu yhtiön arvoihin ja eettisiin periaatteisiin

Goforen toimintaa on yhtiön toiminnan alusta saakka ohjannut kaksi arvoa:

Vastuullisuus Goforella

Goforen liiketoiminnan vaikutukset ihmisiin, ympäristöön ja yh-teiskuntaan muodostuvat oman toiminnan välittömistä vaikutuk-sista sekä välillisesti yhtiön asiakkaiden toiminnan kautta. Gofore auttaa asiakkaita eri toimialoilla edistämään kestävää toiminta-kulttuuria ja -malleja sekä hyödyntämään uusinta teknologiaa kestävien ratkaisujen kehittämiseksi. Erityisen merkittävä vaiku-tus ympäristön kannalta on asiakasprojekteilla, joiden kautta vä-hennetään asiakkaan kasvihuonekaasupäästöjä tai parannetaan resurssitehokkuutta tai kiertotaloutta. Goforen toiminnalla on myös olennaista sosiaalista vaikuttavuutta, sillä yhtiön asiakkaina on useita merkittäviä julkisen sektorin toimijoita.

Vuonna 2023 Gofore jatkoi vuoteen 2027 ulottuvan strate-giansa toteuttamista. Strategiassa kestävä kehitys on valittu yhdeksi yrityksen neljästä fokusteemasta. Goforen merkittävim-piä kestävyysseikkoihin liittyviä tavoitteita on olla jatkossakin vastuullinen työnantaja, sekä toimia eettisen digitaalisen maail-man pioneerina työskennellen yhteiskuntien hyvinvoinnin ja kes-tävän tulevaisuuden puolesta. Strategiatyössään Gofore arvioi, että vuonna 2027 50 % sen avainasiakkaiden projekteista liittyy kestävyyssiirtymään. Arvio perustuu siihen, että yhtiö työsken-telee asiakasprojekteissaan jatkuvasti kasvavassa määrin esi-merkiksi laitteiden elinkaaren, resurssi- tai energiatehokkuuden tai arvoketjun läpinäkyvyyden parantamisen parissa. Lisääntyvä

Goforessa jokainen on oman työnsä paras asian-tuntija ja jokainen saa olla oma itsensä. Kulttuu-rimme perustuu toisista huolehtimiseen, jatkuvaan kehittymiseen ja yhdessä tekemiseen.

Näille arvoille Gofore rakentaa liiketoimintansa sekä vastuulli-suustyönsä.

Lisäksi yhtiön vastuullisuustyötä ohjaavat Goforen eettiset periaatteet ja Goforen hallituksen vuoden 2020 alussa hyväksy-mä eettinen toimintatapaohje. Se kokoaa yhteen Goforen arvot, eettiset periaatteet sekä käytännön eettisten pulmien ratkaisuja ohjaavan toimintatapaohjeen (Code of Conduct).

Onnistuminen tehdään aina yhteistyössä asiakkaan kanssa. Tavoittelemme teoillamme positiivista vaiku-tusta ja olemme sitoutuneet pitkäaikaisiin tavoitteisiin. Olemme rehellisiä, luotettavia ja avoimia.

hallituksen toimintakertomus

19

Goforen eettiset periaatteet

Kannustamme kokonaisvaltaiseen ihmiskäsitykseen

Näemme organisaatiomme ihmisten yhteisönä, emme koneena

Emme saa rasittaa ympäristöä enempää kuin on välttämätöntä

Gofore on osa yhteiskuntaa, josta meidän on velvolli-suus huolehtia

Ymmärrämme, että työ on osa merkityksellistä elämää. Työn pitää tukea ja ruokkia henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.

Ymmärrämme, että liiketoiminta ja yhteiskunta ovat toisiinsa kietoutuneita. Tukemalla toimivaa yhteiskuntaa rakennamme myös omaa menestystämme.

Kunnioitamme ihmisiä yksilöinä – sekä goforelaisia että kaikkia, jotka kohtaamme työssämme. Ymmärrämme myös, että meidän pitää kantaa vastuumme osana yhteisöä.

Olemme vastuussa siitä, että säilytämme ympäristömme tuleville sukupolville.

hallituksen toimintakertomus

20

Vastuullisuuden johtaminen

Goforelle on tärkeää, että sen toiminta tuottaa hyvää kaikille si-dosryhmille. Siten yhtiö on turvallinen ja luotettava, pitkäaikai-nen sijoituskohde. Eettisesti kestävä toiminta mahdollistaa hen-kilöstölle jaksamista ja hyvinvointia tukevan työympäristön sekä edesauttaa parhaiden osaajien rekrytointia myös tulevaisuudes-sa.

Goforen toimintaa ohjaavat yritysvastuun kansainväliset lin-jaukset, erityisesti YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (Sustai-nable Development Goals, SDG). Lisäksi yhtiö noudattaa kaikis-sa toimintamaissaan YK:ssa ja kansainvälisessä työjärjestössä (International Labour Organisation, ILO) hyväksyttyjä ihmis- ja työelämän perusoikeuksia.

Goforen vastuullisuustyötä ohjataan osa-aluekohtaisesti eril-lisillä linjauksilla, politiikoilla ja suunnitelmilla. Goforen strategian, operatiivisen toiminnan ja vastuullisuuden johtamisesta vastaa konsernin johtoryhmä. Vastuullisuuteen liittyvät asiat käsitellään pääsääntöisesti johtoryhmässä – merkittävät aiheeseen liittyvät päätökset tekee yhtiön hallitus. Vastuullisuuden käytännön joh-tamisesta ja koordinoinnista on vuodesta 2019 alkaen vastannut kestävän kehityksen johtaja, joka johtaa myös vastuullisuustyön kokonaisuuden kehittämistä ja seuraa tavoitteiden toteutumista. Kestävän kehityksen johtaja toimii erillisessä, kestävän kehityk-sen johtoryhmässä, jossa on mukana hänen lisäkseen sellaiset yhtiön ylimmän johdon edustajat, joilla on erityisen merkittävä rooli vastuullisuuden näkökulmasta.

Goforen strategisena tavoitteena on olla kestävää kehitystä edistävien digitaalisten ratkaisujen ja vastuullisen liiketoiminnan edelläkävijä. Lisäksi tavoitteena on, että merkittävä osa yhtiön liikevaihdosta tulee ratkaisuista, jotka todennettavasti paranta-vat resurssitehokkuutta, vähentävät ilmastopäästöjä tai edistä-vät vahvaa, turvallista, demokraattista ja avointa yhteiskuntaa. Yhtiö haluaa olla houkutteleva ESG-sijoituskohde, siksi se pyrkii kasvattamaan EU:n kestävän rahoituksen taksonomian mukais-ta liiketoimintaansa vuosittain. Toistaiseksi vuosilta 2022 ja 2023 taksonomianmukaisuus on laskettu ilmastonmuutoksen torjuntaa edistävälle toiminnalle. Kyseiselle toiminnalle taksonomia-asetuk-sessa annetun määritelmän mukaista liiketoimintaa yhtiöllä oli vuonna 2022 3 % liikevaihdosta ja vuonna 2023 10 % liikevaih-dosta.

Goforen vastuullisuustyön keskeiset ohjeistukset sekä suunnitelmat:

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tietoturvapolitiikka

Ympäristöohjeistus

Sisäpiiriohjeistus

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki -ohjeistus

Ohje häirinnän ja epäasiallisen kohtelun torjumiseksi

hallituksen toimintakertomus

21

Tavoitteet, viitekehykset ja mittaristo

Goforen vuoden 2023 vastuullisuustyö pohjautuu vuonna 2019 tehtyyn sidosryhmämäärittelyyn ja vuonna 2021 tarkennettuun olennaisuusanalyysiin. Vuoden 2023 aikana käynnistettiin ESRS:n mukainen kaksinkertaisen olennaisuuden arviointi, jonka puitteis-sa tarkennettiin tärkeimpien sidosryhmien määrittelyä, sekä kuul-tiin laajasti tärkeimpien sidosryhmien edustajia. Tälle työlle tulee perustumaan tilikauden 2024 vastuullisuustiedon raportointi.

Talouskasvun ja tuottavuuden lisääminen teknologisten innovaatioiden avulla

Asiakasorganisaatioiden kulttuurin ja toiminnan kehit-täminen tavalla, joka parantaa työntekijöiden hyvinvointia

Asiakasyritysten arvoketjun läpinäkyvyyttä, kiertotaloutta ja resurssitehokkuutta lisäävät palvelut

Toimiminen vastuullisena työnantajana ja kumppanina, sekä oman arvoketjun vastuullisuuden varmistaminen

Kaupunkien ja aluehallinnon tehokkuutta, päätöksentekoa ja demokratiaa kehittävät hankkeet

Liikennesektorin hankkeet, jotka parantavat liikenneturvallisuutta ja julkisen liikenteen sujuvuutta

Asiakkaiden energia- ja materiaalitehokkuuden parantaminen digitalisaation keinoin

Digitalisaation kehittäminen kiertotalouteen siirtymisen tueksi

Asiakkaiden ESG-tiedon hallintaa ja vastuullisuus-raportointia tukevat projektit

Omien kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen ja pyrkiminen kohti hiilineutraalisuutta

Asiakkaiden kasvihuonekaasupäästöjä vähentävät ratkaisut

Ratkaisut, jotka tarjoavat dataa ilmastonmuutokseen liittyvän päätöksenteon tueksi

Taloudellinen vastuullisuus, sekä veronkierron ja korruption välttäminen kaikissa muodoissaan

Julkisen sektorin läpinäkyvyyttä ja tehokkuutta, julkisen tiedon avointa saantia, sekä kansalaisten osallistumista lisäävät hankkeet

Tietosuojan kehittäminen, datan ja tekoälyn etiikka, sekä julkisten palvelun syrjimättömyyttä ja saavutettavuutta tukevat hankkeet

Teollisuusprosessien kestävyyden ja tehokkuuden parantaminen digitaalisten innovaatioiden avulla

Julkisen sektorin eettisen digitaalisen infrastruktuurin rakentaminen

Gofore on tunnistanut vastuullisuustyönsä pohjaksi kuusi YK:n kestävän kehityksen tavoitetta, joita sen toiminta ja palve-lut merkittävästi edistävät.

Raportoinnissa käytettävät viitekehykset ja mittarit

Gofore siirtyi vuodesta 2021 alkaen Maailman Talousfoorumin kehittämään Stakeholder Capitalism Metrics -kehyksen mukai-seen raportointiin. Yhtiö on tästä eteenpäin raportoinut kaik-ki tämän kehyksen ydinmittarit (core metrics) ja soveltuvin osin myös joitakin laajennettuja (expanded) mittareita. Lisäksi on

raportoitu Sustainability Accounting Standards Boardin (SASB) laskentastandardin mittareita niiltä osin kuin niitä on määritelty ohjelmisto- ja IT-palvelusektorille (Software & IT Services).

Stakeholder Capitalism -viitekehys ja SASB on tarkoitus korvata vaiheittain europpalaisilla kestävyysraportointistandar-deilla (ESRS). Tilikauden 2023 raportoinnissa otetaan ensi kertaa käyttöön uusiin raportointistandardeihinkuuluvat standardit E1 – Ilmastonmuutos, sekä S1 – Omat työntekijät. Näiden standardien mukaiset tiedonantovelvoitteet korvaavat aiemmin Stakeholder Capitalism Metrics -kehyksen vastaavat mittarit. Ensimmäinen täysin ESRS:n mukainen raportti julkaistaan tilikaudelta 2024.

hallituksen toimintakertomus

22

Goforen vastuullisuustyön painopisteet

Datan kerääminen ja jalostaminen on edellytys tietoon perustuvalle päätöksenteolle ja mahdol-listaa vastuullisuustavoitteiden asettamisen ja seurannan.

Yhtiö on tunnistanut oheiset, liiketoimin-tansa kannalta olennaiset kestävyystavoitteet.Näitä tavoitteita kuvataan tarkemmin seuraavis-sa kappaleissa.

Kestävän kehityksen edistäminen on kasvavas-sa määrin Goforen asiakkaiden liiketoiminnan keskiössä. Kestävyyssiirtymän vaatimukset tuo-vat uusia kehittämistarpeita esimerkiksi strategi-seen suunnitteluun, mittaamiseen ja vaikutusten arviointiin sekä datan hallintaan ja analytiik-kaan. Uuden regulaation myötä liiketoiminnan vastuullisuuteen kohdistuu kiristyvää velvoitta-vuutta. Gofore tukee asiakkaidensa kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista päivit-täisen asiakastyön ja tarjoamiensa palveluiden kautta. Esimerkkeinä tästä ovat lukuisat Intelli-gent Industry -vertikaalin projektit, joissa kehi-tetään energia- ja resurssitehokkuutta paran-tavia ratkaisuja, sekä älykkäitä ratkaisuja, joilla pystytään pidentämään laitteiden elinkaarta. Li-säksi vastuullisuusdatan hallinnan ratkaisujen tarve kasvaa jatkuvasti, kun vaatimukset datan läpinäkyvyydelle ja jäljitettävyydelle lisääntyvät.

Gofore on eettisen digimaailman rakentaja.

Gofore käyttää osaamistaan kaikkein kriittisimpien, maailmanlaajuisten kestävyyshaasteiden ratkaisemiseen.

hallituksen toimintakertomus

23

pohtimista laajemmin, esimerkiksi tekoälyn käyt-töön liittyvien riskien tai dataoikeuksien näkö-kulmasta. Goforella nähdään, että data- ja digivastuullisuus tulevat tulevaisuudessa yhä merkittävämmäksi osaksi organisaatioiden vas-tuullisuustyötä. Yhtiö pyrkii olemaan tämän kehityksen edelläkävijä ja tukemaan myös asi-akkaitaan digivastuullisuuden edistämisessä.

Gofore on paras mahdollinen työpaikka

Goforella ymmärretään, että osaavat ja moti-voituneet työntekijät ovat yhtiön koko liiketoi-minnan ja menestyksen perusta. Työntekijöiden hyvinvointi on yhtiölle ensisijaisen tärkeää, jo-ten siihen panostetaan paljon. Gofore haluaa olla aihealueen edelläkävijä sekä esikuva vas-tuullisesta työnantajasta. Pitkäjänteisen työn

ansiosta Gofore tunnetaan Suomessa nykyisin yleisesti hyvän yrityskulttuurin edelläkävijänä.

Yhtiö huolehtii ja kokee vastuuta työnte-kijöiden osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Tähän tarjotaan mahdollisuuksia etenkin kiin-nostavissa, uusia oppimismahdollisuuksia tar-joavissa projekteissa. Gofore Academy -oppi-mismallia on edelleen kehitetty palvelemaan osaamisen kehittämiseen liittyviä ajankohtaisia tarpeita. Lisäksi vuoden 2023 aikana on panos-tettu esihenkilöiden kehittämiseen, jotta esihen-kilöt kykenevät tarjoamaan ihmisille yksilöllis-tä tukea sekä päivittäisen arjen että osaamisen kehittämisen näkökulmista. Lisää työntekijöiden kehittymismahdollisuuksista kerrotaan luvussa Ihmiset.

Gofore käyttää osaamistaan kaikkein kriittisimpien, maail-manlaajuisten kestävyyshaas-teiden ratkaisemiseen

Kestävyysmurros haastaa yhteiskunnat ja or-ganisaatiot sekä pakottaa ne muuttumaan. Di-gitalisaation keinoin voidaan vaikuttaa moniin kestävään kehitykseen liittyviin, globaaleihin haasteisiin – sekä ekologisiin että sosiaalisiin. Kestävä kehitys onkin luomassa Goforelle uu-den, tärkeän liiketoiminta-alueen: yhtiö kehittää jatkuvasti enemmän ratkaisuja, jotka edistävät ekologista jälleenrakennusta, yritysten vastuulli-suusdatan hallintaa ja raportointia, sekä nykyis-tä avoimempaa, läpinäkyvämpää ja demokraat-tisempaa yhteiskuntaa. Kestävyyssiirtymä onkin nähty yhdeksi Goforen keskeisistä liiketoiminta-mahdollisuuksista.

Gofore on eettisen digimaailman rakentaja

Goforella uskotaan, että yrityksen liiketoiminnan eettisyys syntyy kaikkien organisaation ihmisten eettisen toiminnan summana. Tämä korostuu Goforen kaltaisessa itseohjautuvassa organi-saatiossa, jossa jokaisen työntekijän ymmärrys oman toimintansa vaikutuksista ja kyky tehdä eettisesti perusteltuja ratkaisuja on ensiarvoisen tärkeää. Tästä syystä Gofore haluaa kehittää or-ganisaation ja siinä toimivien yksilöiden eettistä toimintakykyä, ja on luonut organisaatioon eet-tistä toimintaa tukevia rakenteita.

Yhtiö haluaa jatkuvasti kehittää ymmärrys-tään siitä, miten digitaalisia teknologioita käy-tetään eettisesti kestävällä tavalla. Tämä tar-koittaa paitsi vahvaa panostamista tietoturvaan ja tietosuojaan, myös datan eettisen käytön

hallituksen toimintakertomus

24

Hallinto

Gofore on liiketoimintansa alusta saakka ollut arvojohdettu yritys, jolla on vahva yhteiskunnallinen missio. Yhtiö ymmärtää suhteen yhteiskuntaan olevan vastavuoroinen. Toimiva, hyvinvoi-va ja vakaa yhteiskunta on Goforen menestyvän liiketoiminnan perusedellytys.

liiketoiminnan tarkoitus

Yhtiön liiketoiminnan tarkoitus on toimia eettisen digitaali-sen maailman edelläkävijänä (”Pioneering an ethical digital world”). Gofore on asiantuntijayritys, joka tuo digitalisaation tar-joamat mahdollisuudet asiakkaidensa saataville. Yhtiö auttaa asi-akkaitaan myös suunnittelemaan ja toteuttamaan ratkaisuja, jot-ka edistävät kestävän kehityksen globaaleja tavoitteita.

Pioneerirooli tarkoittaa edelläkävijyyttä, mutta myös tutki-vaa asennetta. Digitalisaation eettiset kysymykset ovat vaikeita, eikä niihin löydy yksinkertaisia vastauksia. Digitalisaatiomurros muuttaa monin tavoin yhteiskuntaa ja sen vaikutusten ymmärtä-minen vaatii eri alojen asiantuntijoiden näkemysten yhteensovit-tamista sekä vuoropuhelua.

Osana pioneerin rooliaan Gofore haluaa auttaa löytämään vastauksia digitaalisen maailman haastavimpiin eettisiin kysy-myksiin ja kehittää eettisen digitalisaation osaamista jatkuvasti. Goforella ei pelätä osallistua vaikeisiinkaan keskusteluihin esi-merkiksi siitä, mitä tarkoittaa eettinen datan käyttö tai eettinen

Naisten osuus hallituksesta

tekoäly, milloin digitalisaatio on inklusiivista ja huomioi ihmisten erilaisuuden tai kenen ehdoilla digitalisaatiota ylipäätään raken-netaan.

Hallitus ja johdon palkitseminen

Goforen hallituksen kokoonpano ja hallituksen jäsenet esitellään erillisessä selvityksessä hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. Selvitys on saatavilla yhtiön verkkosivuilta: https://gofore.com/sijoita/tie-dotteet-ja-raportit/raportit-ja-esitykset/.

Ylimmän johdon palkitsemisessa noudatetaan Goforen palkit-semispolitiikkaa, joka on saatavilla yhtiön verkkosivuilta: https://gofore.com/sijoita/hallinnointi/palkitseminen/.

Palkitsemispolitiikan tavoitteena on tukea yhtiön strategis-ten tavoitteiden toteuttamista sekä edistää sen kilpailukykyä ja pitkän tähtäimen taloudellista menestystä. Palkitseminen on kyt-ketty sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannattavuuteen. Lisäksi tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon positiiviseen kehi-tykseen sekä sitouttaa hallitus ja toimitusjohtaja pitkäjänteisesti yhtiön tavoitteisiin.