Jyty: Seurakuntahenkilöstö vähenee, työkuormitus kasvaa, palvelut supistuvat
”Odottava ja seisahtunut tila on merkinnyt sitä, että monia virkoja on jätetty täyttämättä ja määräaikaisuuksiakin ketjutettu. Tilanne on johtanut yhä useammin lisäksi siihen, että useiden seurakuntatyöntekijöiden työmäärä ja työssä jaksamisen ongelmat ovat lisääntyneet”, huomauttaa Jytyn kirkon alan seminaarissa perjantaina puhunut Pihlajamäki.
Henkilöstön jaksamisongelmia lisää myös useissa seurakunnissa käynnissä oleva vaiheittainen siirtyminen Kirkon palvelukeskuksen asiakkaiksi, joka on rasittanut henkilöstöä erityisesti siirtymävaiheessa. Tämän vuoden alussa voimaan tullut työaikakokeilu on ollut myös yksi lisäkuormitusta henkilöstölle aiheuttanut tekijä.
Seurakunnat ja niiden työntekijät ovat Pihlajamäen mukaan yksi tärkeä osa suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan palveluketjua. ”Kirkosta eroamisten kasvu on johtanut kuitenkin siihen, että seurakuntien rahoituspohja on kaventunut. Se on valitettavasti merkinnyt henkilöstövähennyksiä ja leikkauksia palveluissa. Hallinnon ohella useilla kirkon työntekijäsektoreilla - mm. lapsi-, nuoriso-, vanhus-, perheneuvonta- sekä diakoniatyössä - kansalaisille suunnattuja palveluja on jouduttu supistamaan.”
Pihlajamäen mukaan kirkon laaja toiminta yhteiskunnassamme yhdessä kolmannen sektorin kanssa on nähtävä myös sosiaali- ja terveyspolitiikkamme yhtenä keskeisimpänä tukielementtinä.
”Kirkon tekemän työn merkitys korostuu erityisesti taantuman aikana kun kuntien perus- ja hyvinvointipalveluja on leikattu. Nyt sitten samanlaiset leikkaustoimenpiteet murentavat kirkon palvelumahdollisuuksia.”
Kirkko on Pihlajamäen mukaan nyt vaikeiden päätösten edessä. Se joutuu miettimään, mistä säästetään ja mistä toimintaan saatavaa rahoitusta voitaisiin hankkia.
Pihlajamäki epäilee, että huoli kirkon työpaikkojen tulevaisuudesta ja epävarmuuden jatkuminen voi heijastua henkilöstön keskuudessa lisääntyneenä työuupumuksena. Siksi mm. rakenneuudistukset olisi vietävä joustavasti ja hyvässä yhteistyössä henkilöstöä kuunnellen nopeasti päätökseen.
Tämän vuoden alusta seurakuntatyöntekijät ovat olleet mukana työaikakokeilussa, joka kestää vuoden 2017 loppuun.
”Työaikamuutos on merkittävä. Kokeilun ajaksi vuorokausiylityöstä on luovuttu ja ainoa mahdollinen ylityön muoto on ollut jaksoylityö. Siinä työpäivien pituus voi vaihdella rajusti, eivätkä määräykset turvaa henkilöstölle edes keskimäärin kahta vapaapäivää viikossa”, Pihlajamäki korostaa.
Pihlajamäki huomauttaa myös, että työvuorosuunnittelu on monilla työpaikoilla retuperällä. ”Esimerkiksi työvuoroluetteloita ei suunnitella laisinkaan tai ne suunnitellaan vajaiksi. Valitettavan yleistä on myös se, että jo vahvistettuja työvuoroluetteloja muutetaan kesken jakson.”
”Alusta asti huolenamme on ollut kokeilumääräysten vaikutus ansiotasoon ja työhyvinvointiin sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen”, painottaa Pihlajamäki.
Hänen mukaansa työaikakokeiluun uutena elementtinä kuuluva puhelinpäivystys ja varallaolo sitovat vahvasti työntekijöitä vapaa-ajalla. Tällainen on omiaan lisäämään stressiä ja työuupumusta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätietoja: Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, puh. 0400 537756, maija.pihlajamaki@jytyliitto.fi
Tietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Ammattiliitto Jyty ry
Ammattiliitto Jyty kehysriihestä: Hallitus heikentää työntekijöiden mahdollisuutta kehittää omaa osaamistaan16.4.2024 18:05:38 EEST | Tiedote
Ammattiliitto Jytyn mielestä kehysriihen päätökset vaikeuttavat työuran aikaista osaamisen kehittämistä, pienipalkkaisten asemaa ja sote-alan henkilöstökriisiä.
Ammattiliitto Jytyn mielestä lakiesitys paikallisesta sopimisesta voi johtaa työsuhteen ehtojen polkumyyntiin12.4.2024 14:32:38 EEST | Tiedote
Ammattiliitto Jyty ei hyväksy hallituksen lakiesitystä paikallisesta sopimisesta, koska se heikentäisi paikallisten henkilöstön edustajien asemaa ja voi johtaa työehtojen heikkenemiseen. Toteutuessaan se saattaisi jopa vähentää osapuolten halua paikalliseen sopimiseen, Jyty sanoo lakiesitystä koskevassa lausunnossaan.
Ammattiliitto Jyty antoi ammattikorkeakouluihin lakkovaroituksen: ”Kolmasosa työntekijöistä jätettiin kylmästi ulos työehtosopimuksesta”8.4.2024 15:10:13 EEST | Tiedote
Ammattiliitto Jyty on jättänyt lakkovaroituksen kolmeen ammattikorkeakouluun. Jytyn jäseniä koskeva lakko pidetään Haaga-Helia, Metropolia ja Karelia-ammattikorkeakouluissa tiistaina 23.4.2024.
Ammattiliitto Jyty sai jäseniltään korttitulvan Orpolle – ”Meille on syntymässä pahoinvointiyhteiskunta”20.3.2024 13:31:18 EET | Tiedote
Jyty on lähestynyt pääministeri Petteri Orpoa, jotta tulehtunut työmarkkinatilanne saataisiin ratkaistua. Viestinsä tueksi Jyty on saanut jäseniltään satoja kortteja pääministerille välitettäväksi.
Ammattiliitto Jyty: Kolmasosa henkilöstöstä jätettiin ammattikorkeakouluja koskevan työehtosopimuksen ulkopuolelle4.3.2024 16:11:02 EET | Tiedote
Opetusalan yksityisiä työnantajia edustava Sivistysala ry eli Sivista on kertonut hyväksyneensä neuvottelutuloksen uudesta ammattikorkeakouluja koskevasta työehtosopimuksesta. Ammattiliitto Jyty korostaa, että työnantaja jätti sopimusneuvottelujen ulkopuolelle kolmasosan koko henkilöstöstä, sillä hallinto- ja tukipalvelutehtäviä tekevillä työntekijäryhmillä ei ollut edustusta neuvotteluissa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme