Kokoomuksen kuopiolainen kansanedustaja Karoliina Partanen on tyytyväinen uuden hallituksen suunnittelemiin tasa-arvokirjauksiin. Partanen on huolissaan siitä, että sukupuolten välinen tasa-arvokehitys on hidastunut myös Suomessa. Vertailuissa pärjäämme hyvin, mutta matkaa tasa-arvon toteutumiseen kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla on vielä matkaa. Isoimmat ongelmat löytyvät palkkaeroista ja naisten työllistymisestä miesvaltaisille aloille.

Partanen harmittelee, että hallitusohjelmasta käydyssä keskustelussa ei juurikaan noussut esille tasa-arvoa koskevat työllisyyskirjaukset. ”Hallitus muun muassa selvittää toimenpiteitä, joilla voidaan vähentää ammattialojen sukupuolen mukaista eriytymistä. Tämä on todella tärkeää tasa-arvon toteutumisen näkökulmasta. Nais-ja miesvaltaiset alat ovat suurin syy siihen, että naisen euro on miehen euroa pienempi. Tämä johtaa tuloerojen lisäksi siihen, että perhevapaita ei käytetä tasavertaisesti miesten ja naisten kesken. Lopulta palkkojen eriytyminen näkyy aina eläkkeissä saakka”, summaa Partanen.

Partanen uskoo, että koulutuksella voidaan vaikuttaa laajasti yhteiskunnan tasa-arvokehitykseen. ”Suomessa vallalla oleva voimakas jako naisten ja miesten töihin ei ole juurikaan vähentynyt viimeisen 30 vuoden aikana. Esimerkiksi vuonna 2020 ICT-alalta valmistuneista naisia oli 15 prosenttia. Tilanne on päinvastainen esimerkiksi kasvatustieteiden ammattilaisissa - vain yksi kymmenestä kasvatustieteistä valmistuneista oli miehiä. Tasa-arvolaki velvoittaa kouluja edistämään tasa-arvoa, mutta lainsäätäjän tahto ei ole toteutunut, koska tytöt ja pojat suuntautuvat vahvasti edelleen nais- ja miesvaltaisille aloille. Tarvitaan vielä paljon työtä yhdessä koulujen kanssa, jotta tilanne kohenee,” kertoo Partanen.

”Ongelmallista tasa-arvon näkökulmasta on myös se, että Suomessa vain noin kolmannes yrittäjistä on naisia. Kolme neljäsosaa työnantajana toimivista yrittäjistä on miehiä. Vienti- ja kasvuyritykset ovat miehillä naisia yleisempiä ja niitä myös rahoitetaan enemmän. Miehet jatkavat myös naisia todennäköisemmin perheyrityksiä. Palkkatasa-arvo voidaan saavuttaa vain puuttumalla näiden lukujen takana oleviin juurisyihin. Koulutus on paras keino vahvistaa tasa-arvokehitystä.”