Sateenkaariperheet huomioitava työehtosopimuksissa
Sateenkaarivanhemmat on huomioitava nykyistä paremmin työehtosopimuksissa, vaatii Monimuotoiset perheet -verkosto Helsinki Pride -viikolla. Verkoston selvityksen mukaan haasteita on lapsen sairastumiseen, perhevapaisiin ja sairauslomiin liittyvissä kirjauksissa.
Kaikki sateenkaariperheet eivät tule huomioiduiksi työehtosopimuksissa, selviää Monimuotoiset perheet -verkoston tekemästä selvityksestä. Miten työehtosopimukset huomioivat perheet? – Selvitys suurimpien alojen sopimuksista 2024 osoittaa, että esimerkiksi etävanhempien puolisot jäävät usein vaille oikeutta palkalliseen sairaan lapsen hoitovapaaseen lapsen sairastuessa.
Sateenkaariperheissä lapsella voi olla syntyessään useampi kuin yksi koti. Useita vanhempia ja koteja lapsella voi olla esimerkiksi kumppanuusvanhemmuusperheessä tai sateenkaariuusperheessä. Vaikka koteja on monta, nykyisen lainsäädännön mukaan lapsella voi olla vain yksi virallinen kotiosoite, jossa asuva vanhempi katsotaan lähivanhemmaksi ja muussa kodissa asuva vanhempi etävanhemmaksi.
Selvitys osoittaa, että työehtosopimukset tunnistavat kankeasti perhetilanteita, joissa lapsella on useampi vanhempi ja koti. Ongelma koskee sateenkaariperheiden lisäksi myös uusperheitä ja vanhempien eron jälkeen vuoroasuvia lapsia. Oikeus sairaan lapsen hoitovapaaseen on useissa sopimuksissa lähivanhemmalle, etävanhemmalle ja usein myös lähivanhemman puolisolle, mutta etävanhempien puolisot saattavat jäädä huomiotta.
– Perheiden monimuotoisuus on ilmiönä kasvanut ja sateenkaariperheiden määrä moninkertaistunut. Muutos on tunnistettava työehtosopimuksissa, jotta kaikki vanhemmat saavat tukea arjessa, selvityksen tehnyt työelämän erityisasiantuntija Tiina-Emilia Kaunisto toteaa.
Perhevapaiden palkallisia päiviä kaikille vanhemmille
Monimuotoiset perheet -verkosto toivoo, että työehtosopimukset myöntäisivät palkallisia perhevapaapäiviä useammalle kuin kahdelle vanhemmalle. Selvityksen mukaan mikään sopimuksista ei tunnistanut tilanteita, joissa lapsella on syntyessään enemmän kuin kaksi vanhempaa.
– Lapselle kaikki vanhemmat ovat oikeita vanhempia, vaikka vanhemmuus ei olisi juridisesti vahvistettu. Jo lapsen syntymästä alkaen on tärkeää tunnistaa kaikkien vanhempien vanhemmuus, Kaunisto muistuttaa.
– Perhevapaauudistuksen tavoitteena oli huomioida aiempaa paremmin monimuotoisia perheitä. Tämä tavoite ei kuitenkaan siirtynyt työehtosopimuksiin, Kaunisto painottaa.
Esimerkiksi adoptiovanhempien asema on jopa huonontunut perhevapaauudistuksen myötä joissain työehtosopimuksissa. Selvitys osoittaa, etteivät adoptioperheet saa useimmissa sopimuksissa yhtä paljon palkallisia perhevapaapäiviä kuin lapsen itse synnyttävät perheet.
Tukea myös lapsiperheellistymiseen ja sukupuolenkorjaukseen
Lapsi voi tulla sateenkaariperheeseen myös hedelmöityshoitojen avulla. Työehtosopimuksista löytyy kirjauksia, joilla voi olla yllättäviä vaikutuksia monimuotoisissa perhetilanteissa. Esimerkiksi rajaus, ettei tahallisesti aiheutettua sairauslomaa korvata palkallisena, voi johtaa siihen, ettei työnantaja halua maksaa hedelmöityshoidoista johtuvia sairauslomia.
– Tässä syntyvyystilanteessa on tärkeää tukea hedelmöityshoitojen ja työn yhteensovittamista. Mikään sopimus ei myöskään mainitse, että työstä saisi vapautusta adoptioneuvontaa tai sijaisperhevalmennusta varten, Kaunisto huomioi.
Samaan kirjaukseen tahallisuudesta saatetaan vedota, jos työnantaja ei halua maksaa sukupuolenkorjauksesta johtuvia sairauslomia.
– Valtaosin sukupuolenkorjaukseen liittyvät sairauslomat korvataan, mutta on myös tilanteita, joissa asiaa joudutaan turhaan selvittelemään. Jos asia on selkeästi työehtosopimuksessa, vähentää se selvittelyn kuormaa kaikilta osapuolilta.
Kiinnostavatko kustannukset?
Selvitys työehtosopimusten perheystävällisyydestä sisältää kustannusvaikutuslaskelmia. Moni selvityksessä esitetty työehtoparannus vaikuttaa vain hyvin pieneen osaan työntekijöistä, joten keskimääräinen kustannusvaikutus jää pieneksi.
Lisää kustannusvaikutuslaskelmista voit lukea täältä.
Tule palkansaajajärjestöjen Pride-tapahtumaan
Selvityksen tehnyt Tiina-Emilia Kaunisto osallistuu SAK:n, Akavan ja STTK:n järjestämään Pride-viikon paneeliin 25. kesäkuuta klo 10.00-12.00. Yksi keskustelun aiheista on, miten erilaisia perhemuotoja on mahdollista huomioida työehtosopimuksissa.
Tule mukaan kuulemaan ratkaisuista: https://www.sak.fi/ajankohtaista/tapahtumat/sateenkaari-ihmisten-aani-kuuluviin-tyopaikoilla
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Tiina-Emilia KaunistoTyöelämän erityisasiantuntija
Monimuotoiset perheet -verkoston työelämän erityisasiantuntija
Tietoja julkaisijasta
Monimuotoiset perheet on kymmenen perhejärjestön yhteistyöverkosto. Järjestöt edustavat eri tavoin normeista poikkeavia perheitä, ja kattavat noin kolmasosan kaikista suomalaisista perheistä. Monimuotoiset perheet -verkosto tekee vaikuttamistyötä politiikan, palveluiden ja työelämän parissa. Verkoston tavoitteena on yhteiskunta, jossa perheet ovat yhdenvertaisia ja jokainen perhe voi olla itsestään ylpeä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Monimuotoiset perheet -verkosto
Työehtosopimukset syrjivät osaa lapsen vanhemmista12.12.2024 09:39:40 EET | Tiedote
Etävanhemman syrjintä työehtosopimuksissa on tasa-arvohaaste, sillä valtaosa etävanhemmista on miehiä, kirjoittaa Tiina-Emilia Kaunisto Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan (Tane) sivuilla julkaistussa kirjoituksessa. Kaunisto on Tanen Miesjaoston asiantuntijajäsen.
Työelämässä voi tukea syntyvyyttä monin keinoin26.11.2024 08:37:24 EET | Tiedote
Tahattomasti lapsettomat tarvitsevat tukea työelämässä, painottaa Monimuotoiset perheet -verkosto. Verkosto on koonnut työpaikkojen, työmarkkinajärjestöjen ja päättäjien tueksi useita keinoja, joilla voi tukea lapsitoiveiden toteutumista.
Perhejärjestöt: Lapsia ei synny vain ydinperheisiin tai parisuhteisiin1.11.2024 10:57:37 EET | Tiedote
Hallitus valmistelee nyt ohjelmansa mukaista väestöpoliittista selontekoa Anna Rotkirchin selvityksen ja suositusten pohjalta. Perhejärjestöt muistuttavat, että lapsitoiveiden toteuttaminen ja lapsiperheellistyminen ovat merkittävästi syntyvyyttä ja hedelmällisyyslukuja laajempi asia. Järjestöjen mukaan yhteiskunnan olisi aika tunnustaa, etteivät lapsiperheellistyminen ja yksi pysyvä parisuhde kulje käsi kädessä.
Monimuotoiset perheet varhaiskasvatuksessa -opas on uudistunut4.10.2024 09:32:00 EEST | Tiedote
Monimuotoiset perheet -verkosto on päivittänyt Monimuotoiset perheet varhaiskasvatuksessa -oppaansa. Opas tarjoaa tietoa kymmenestä eri perhemallista, monimuotoisten perheiden erityistarpeista sekä vinkkilistoja varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen ammattilaisten arjen työhön. Päivityksessä lisättiin vinkkejä lasten yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Opasta voi lukea verkossa tai tilata painettuna.
Voisiko ei-kaupallinen sijaissynnytys olla pian laillista? – Saa kannatusta nyt yli puoluerajojen26.9.2024 08:46:15 EEST | Tiedote
Perhejärjestöt esittävät ei-kaupallisen sijaissynnytyksen laillistamista Suomessa. Järjestöjen mukaan sijaissynnytyksen laillistaminen tukisi suomalaisten toivotun lapsiluvun saavuttamista. Sijaissynnytykselle on alkanut löytyä kannatusta yli puoluerajojen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme