EK:n jäsenyritykset näyttävät mallia syrjimättömyyden edistämisessä
Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n mukaan syrjintätilanteet työelämässä pitäisi pyrkiä ennalta ehkäisemään nykyistä paremmin. Syrjimättömyyden edistäminen on paitsi työnantajien velvollisuus myös työntekijöiden asenteiden varassa. Yhdenvertaista ja tasa-arvoista työpaikkaa ei voi olla olemassa ilman kaikkien sitoutumista syrjimättömyyteen. Sama koskee yritysten asiakkaita ja yhteistyökumppaneita.
- Uudessa EK:n oppaassa ”10 tapaa edistää syrjimättömyyttä työpaikoilla” jäsenyrityksemme kertovat hyviä käytäntöjä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Oppaassa listatut esimerkit soveltuvat kaikenkokoisille työpaikoille näiden toimialasta riippumatta. Tavoitteenamme on edistää syrjimättömyyttä työelämässä, EK:n johtaja Ilkka Oksala sanoo.
Oppaalla halutaan tukea työpaikkoja yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä. Työpaikoilla tunnetaan parhaiten, millaiset edistämistoimet ovat kulloinkin tehokkaimpia. EK:n oppaan esimerkkilista toimenpiteistä ei ole tyhjentävä, vaan keskustelunavaus.
- Oppaamme painopiste on lakisääteisten tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien sijaan käytännön toimissa syrjimättömyyden edistämiseksi. Konkreettiset toimenpiteet ratkaisevat, eivät suunnitelmat, EK:n asiantuntija Katja Leppänen korostaa.
EK 10 tapaa edistää syrjimättömyyttä työpaikoilla 2024
Lisätiedot: EK:n asiantuntija Katja Leppänen, puh. 040 510 8324, katja.leppanen@ek.fi
Yhteyshenkilöt
Vesa PerälampiViestintäpäällikkö
Työelämä ja talouspolitiikka
Tietoja julkaisijasta
Elinkeinoelämän keskusliitto EK on suomalaisten yritysten merkittävin puolestapuhuja. Välitämme elinkeinoelämän yhteisiä viestejä ja ratkaisuehdotuksia politiikan päättäjille ja yhteiskunnalliseen keskusteluun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Elinkeinoelämän keskusliitto EK
EK: Katse kasvuun – julkisen talouden sopeuttaminen välttämätöntä3.9.2024 19:47:41 EEST | Tiedote
EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämiehen mukaan Suomi tarvitsee rohkeita kasvutoimia. Hallituksen päätöksiä julkisen talouden sopeuttamisesta EK pitää välttämättöminä.
Investointiluvituksen reformi on oikeilla raiteilla – edessä ratkaiseva lainvalmisteluvaihe3.9.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Sujuvasta lupakäsittelystä voidaan saada Suomelle aito vetovoimatekijä kilpailtaessa eri toimialojen investoinneista. Suomessa otetaan historiallinen askel kohti yhden luukun lupa-asiointia. Jatkovalmistelussa on varmistettava, että käsittelyajat lyhenevät ja luvituksen ennakoitavuus paranee, ympäristönsuojelun tasosta tinkimättä. Luvituksen pullonkaulatnäkyvät myös EK:n vihreiden investointien dataikkunassa, jonka tuoreet luvut julkistettiin tänään. Investointiluvituksen uudistaminen on hallitusohjelman kunnianhimoisimpia reformeja elinkeinoelämän kannalta. Vuoteen 2026 tähtäävän reformin ensimmäinen valmisteluvuosi on takana. Tähänastinen suunta on ollut oikea, arvioi EK:n johtava asiantuntija Minna Ojanperä: ”EK:n esittämä malli – 1 asiointiluukku, 1 lupapäätös, 1 valitusoikeus – on etenemässä kohti toteutusta. Suomeen ollaan nyt rakentamassa virtaviivaisempaa lupajärjestelmää, jossa eri viranomaiset käsittelevät tietyn hankkeen luvat koordinoidusti yhtenä kokonaisuutena. Tämä kaikk
MEDIAKUTSU 3.9. – Investointiluvituksen reformi ja dataikkunan puolivuotisluvut30.8.2024 08:30:00 EEST | Kutsu
Aika: ti 3.9. klo 11 - 12 Toteutus: Teams Hyvä toimittaja / toimitus Investointiluvituksen uudistaminen on yksi hallitusohjelman kunnianhimoisimpia reformeja elinkeinoelämän kannalta. Sen onnistuminen vaikuttaa suoraan siihen, millainen sijaintipaikka Suomi on jatkossa teollisuudelle ja kuinka onnistumme ilmastokäänteessä. Ympäristöministeriön johdolla valmisteltavan uudistuksen valmistelussa on edessä ratkaiseva vaihe. Tervetuloa kuulemaan EK:n arvioita: Millaiseksi Suomen tuleva investointilupajärjestelmä on muodostumassa? Toteutuuko yhden luukun lupa-asiointi vihdoin? Mikä muuttuu yritysten kannalta? Mikä on hankevalmistelun vaihe – mitä isoja valintoja on nyt edessä? Mikä ratkaisee reformin onnistumisen ja mitä huolia jatkovalmisteluun liittyy? Mikä on kiinnostavinta seurattavaa syksyllä 2024? Infon toisena aiheena on EK:n ylläpitämä vihreiden investointien dataikkuna, joka tarjoaa seurantatietoa teollisuuden ja energia-alan hankkeiden etenemisestä. Julkistamme uudet puolivuotisluv
Elinkeinoelämän Suurlähettiläspalkinnot 2024 Maimo Henrikssonille, Juha Markkaselle ja Ranskan Team Finland -joukkueelle29.8.2024 19:00:00 EEST | Tiedote
EK:n yrittäjät ovat palkinneet Team Finland -verkoston diplomaatteja, jotka ovat toimineet erityisen tuloksellisesti suomalaisyritysten kansainvälistymisen ja viennin hyväksi haastavina aikoina. Vuoden 2024 Suurlähettiläspalkinnon saavat Ruotsin suurlähettiläs Maimo Henriksson, Singaporen suurlähettiläs Juha Markkanen sekä suurlähettiläs Matti Anttosen johtama Ranskan Team Finland -joukkue. Suomen suurlähettiläät ja muut Team Finlandin ammattilaiset ovat yritysten korvaamattomia kumppaneita, jotka ansaitsevat lämpimimmät kiitokset, toteavat EK:n Yrittäjävaltuuskunnan puheenjohtaja Anne Kangas (Hoitokoti Päiväkumpu) ja kansainvälistymis- ja uudistumisryhmän puheenjohtaja Bengt Westerholm (Beweship): ”Olemme ison yhteisen haasteen edessä, jotta saamme ammennettua kasvua kansainvälisiltä markkinoilta ja käännettyä Suomen viennin laskusuunnan. Kansainvälistymispalveluiden uudistustyön yhteydessä tarvitaan elinkeinoelämän ja ministeriöiden välistä yhteistyötä enemmän kuin koskaan.” ”Suurläh
EK:n kysely: Yritysten valmius rekrytoida ulkomaista työvoimaa hyvä – lupaprosesseja sujuvoitettava28.8.2024 09:15:11 EEST | Tiedote
Suomalaisyritysten valmiudet ulkomaisten työntekijöiden rekrytoimiseen ovat hyvällä tasolla. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 43 prosenttia kokee omaavansa erittäin hyvät tai hyvät valmiudet ulkomaisten työntekijöiden rekrytointiin. Kohtuullisina valmiuksia rekrytoida ulkomaista työvoimaa piti reilu kolmannes ja alle viidesosa vastanneista koki valmiutensa heikoiksi tai erittäin heikoiksi. Rekrytointeja helpottamaan yritykset kaipaavat maahanmuuttoon liittyvien lupaprosessien sujuvoittamista. Tiedot käyvät ilmi EK:n Osaamisavain-yrityskyselystä, johon vastasi touko-kesäkuussa 631 yritystä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme