Hallituksen leikkauslinja iskee sote-yritysten työntekijöihin: Attendon laajat irtisanomiset vasta alkusoittoa palveluiden alasajossa

Muutosneuvottelut Attendo-konsernissa ovat päättyneet tylyyn lopputulokseen. Yhtiö irtisanoo 150 henkeä. Attendo on yksi suurimmista hoiva-alan konserneista Suomessa. Attendo on jo aiemmin kertonut Kaunialan Sairaalan muutosneuvotteluista, joissa työnsä menetti 149 työntekijää.

Irtisanomisten taustalla ovat Suomen hallituksen päätökset, jotka leikkaavat sosiaali- ja terveyspalveluiden rahoitusta miljardeilla euroilla. Attendon irtisanomiset ovat vasta alkusoittoa sosiaali- ja terveyspalveluiden alasajolle. Väenvähennykset uhkaavat palveluita, jotka ovat välttämättömiä ihmisten oikeuksille.

JHL:n vastaava sopimusasiantuntija Laura Tuominen on pettynyt raskaisiin henkilöstöleikkauksiin.

–On vastuutonta leikata entisestään henkilöstöstä, joka sinnittelee jo nyt jaksamisensa äärirajoilla. Samalla palvelutarve kasvaa. Palveluiden toteuttamiseen tarvitaan riittävästi ammattilaisia sekä hoitotyöhön että avustaviin ja tukipalvelutehtäviin.

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan tilanteesta kertoo karua kieltään esimerkiksi se, että työtapaturmien määrä alalla on ollut jyrkässä nousussa. Tilanne poikkeaa muista merkittävistä toimialoista. Tiedot selviävät tapaturmavakuutuskeskuksen tilastoista.

Hyvinvointialueet ovat jo joutuneet leikkaamaan palveluitaan ja vähentämään työntekijöitä. Hallituksen leikkauslinjan takia myös palveluiden ostot yksityisiltä sote-yrityksiltä vähenevät.

Henkilömitoituksen laskussa selviä uhkia

Palveluiden käyttäjille tilanne näkyy entistäkin pidempinä hoitojonoina. Esimerkiksi vanhuspalveluissa tilanne on täysin ristiriitainen. Tarve hoivalle lisääntyy, mutta pääsy hoidon ja hoivan piiriin viivästyy, koska työntekijöitä ja resursseja on liian vähän. Ympärivuorokautisen hoivan ja kotihoidon asiakkaat ovat entistä huonokuntoisempina ja vanhempia, mikä lisää työn vaativuutta.

Attendo ja muut vanhuspalveluiden palveluntuottajat valmistautuvat lisäksi hallituksen päätökseen, joka laskee ympärivuorokautisen hoivan henkilöstömitoitusta vuoden 2025 alusta. Mitoitus muuttuu 0,65:sta 0,6 työntekijään asiakasta kohden. Linjaus näyttää johtavan leikkauksiin nykyisestä henkilöstöstä.

Eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta on todennut, että ympärivuorokautisen hoivan henkilömitoituksessa on aina otettava huomioon asukkaiden yksilölliset palvelutarpeet, palvelujen laatu ja asiakasturvallisuus. Tämä ei muutu, vaikka henkilöstömitoitus muuttuu.

Vanhuspalvelulain mukaista vähimmäismitoitusta ei ole tarkoitus soveltaa kategorisesti. Lain mukaan henkilöstömitoituksen on oltava vähimmäismitoitusta korkeampi, jos asukkaiden palvelutarve sitä edellyttää. Ammattiliitto JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström vaatii hyvinvointialueilta ja yrityksiltä tarkkuutta asiassa.

– Henkilöstömitoituksen minimistä ei saa tulla maksimia. Hyvinvointialueiden ostopalvelusopimuksia ei voida laatia siten, että hoivan hinnoittelu perustuu säännönmukaisesti vähimmäismitoitukseen, Ekström korostaa.

Lisätiedot:

• JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström 040 828 2865
• vastaava sopimusasiantuntija Laura Tuominen 050 4092 460