Allt fler kontaktade arbetarskyddsmyndigheterna på grund av upplevd diskriminering

En del av kontakterna ledde till skriftliga begäran om tillsyn, utifrån vilka arbetarskyddsmyndigheten kunde inleda en arbetarskyddsinspektion. Arbetarskyddsmyndigheten behandlade 186 begäran om tillsyn över diskriminering och utifrån dem gjordes 109 inspektioner. 

Knappt hälften av inspektionerna gällde iakttagandet av förbudet mot diskriminering i samband med att anställningsförhållandet avslutades. Drygt 40 procent av inspektionerna handlade om diskriminering under ett arbetsavtals- eller anställningsförhållande och ungefär var tionde gällde anställning. Oftast upplevde arbetstagaren att någon diskrimineringsgrund påverkade till exempel ändringen av arbetsuppgifter, fastställandet av arbetsskift eller arbetsavtalets villkor. 

Flest inspektioner gjordes på grund av misstanke om diskriminering på grund av hälsotillstånd. Näst vanligast var fall där grunden var någon annan personrelaterad orsak, såsom att lyfta fram missförhållanden. Den tredje vanligaste var misstanken om diskriminering i anslutning till en persons nationalitet, ursprung eller språk.

I ungefär en tredjedel av inspektionerna ansågs arbetsgivaren ha diskriminerat arbetstagaren. I dessa fall ålade arbetarskyddsinspektören arbetsgivaren att korrigera sin verksamhet och följa diskrimineringslagen.

Arbetarskyddsmyndigheten övervakar diskriminering även på myndighetsinitiativ. I anslutning till anlitande av utländsk arbetskraft gjordes cirka 760 inspektioner för att övervaka förbudet mot diskriminering. I 7,5 procent av inspektionerna observerades diskriminering på grund av ursprung, språk eller nationalitet i lönebetalningen eller i andra minimivillkor för anställningsförhållandet. 

”Diskrimineringssituationer är ofta komplexa och kan hänföra sig till flera olika diskrimineringsgrunder. Brist på information om de egna rättigheterna eller rädsla för att bli stämplad kan förhindra anmälan. Därför förblir en del av diskrimineringen dold”, påminner överinspektör Ulla Riikonen vid ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland.

Mer detaljerad information finns i rapporten Tillsyn av likabehandling och förbud mot diskriminering i arbetslivet 2024 (pdf, på finska). Rapporten publiceras senare på arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst Tyosuojelu.fi på svenska och engelska. 

Rådgivning i diskrimineringssituationer

Arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning betjänar vardagar kl. 9–15 på numret 0295 016 620. Misstankar om diskriminering kan diskuteras anonymt. Tillsyn i enskilda fall förutsätter arbetstagarens samtycke.

Meddelandet korrigerat 11.6.2025: I ungefär en tredjedel av inspektionerna ansågs arbetsgivaren ha diskriminerat arbetstagaren. Det stod tidigare felaktigt ”i en fjärdedel”.