Likabehandlingsplanen ska innehålla slutsatserna av den bedömning som gjorts på arbetsplatsen – övergångsperioden upphörde 1.6.2025

Planen ska i fortsättningen innehålla en tydlig redogörelse om slutsatserna av bedömningen av likabehandlingssituationen samt om hur man kommit fram till dem.  Utvärderingen hjälper till att identifiera utvecklingsbehoven och rikta in åtgärderna på faktorer som verkligen påverkar arbetsplatsen.

Likabehandlingssituationen på arbetsplatsen måste bedömas på alla arbetsplatser oberoende av storlek. En likabehandlingsplan ska utarbetas på alla arbetsplatser där minst 30 personer regelbundet arbetar. Det finns ingen bestämd form för planen, men den ska vara dokumenterad och kunna granskas. Den kan kombineras med annan planering på arbetsplatsen, såsom verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet eller jämställdhetsplanen. Åtgärderna för att främja likabehandling på arbetsplatsen och deras effektivitet ska behandlas tillsammans med personalen eller deras representanter.

Syftet med bedömningen är att utreda om arbetsplatsens nuvarande förhållanden eller praxis hindrar likabehandling till exempel vid:

• anställning
• fördelning av uppgifter
• tillgången till utbildning
• avlöning

Vid bedömningen ska alla diskrimineringsgrunder som lagen förbjuder beaktas och bedömningen ska göras i samarbete med personalen eller deras representanter.

Främjande av likabehandling är kontinuerligt utvecklingsarbete på arbetsplatsen, som också omfattar uppföljning av åtgärder och konsekvensbedömning. Arbetarskyddsmyndigheterna påminner om att likabehandlingsplanerna är en del av säkerställandet av icke-diskriminering i arbetslivet och att de övervakas av myndigheterna.

Läs mer

Mer information för arbetsgivare och anvisningar för bedömning av likabehandling finns på webbplatsen Tyosuojelu.fi. Du kan också lyssna på vår podcast om ämnet på Youtube eller Spotify. Podcastens textmotsvarighet finns på vår webbplats.