Akavan Erityisalat: Työsuhdeturvaa romuttava lakiesitys valmisteltava uudelleen
28.7.2025 15:38:43 EEST | Akavan Erityisalat | Tiedote
Määräaikaisia työsuhteita lisäävä ja takaisinottovelvollisuutta keventävä lakiesitys heikentäisi räikeästi työsuhdeturvaa. Riskiryhmiin kuuluvat naiset ja nuoret, joiden työmarkkina-asema on jo ennestään heikentynyt. Esitys tulisi valmistella uudelleen siten, että työntekijöiden asema ja oikeudet otetaan asianmukaisesti huomioon, Akavan Erityisalat painottaa lausunnossaan.
Akavan Erityisalat ei hyväksy hallituksen esitystä työsopimuslain ja eräiden siihen liittyvien lakien muuttamisesta. Esitys heikentää työsuhdeturvaa, sillä se
- lisää perusteettomia pätkätöitä
- puolittaa lakisääteisen lomautusilmoitusajan
- rajaa takaisinottovelvollisuuden vain isoille työnantajille.
- Ongelmallisimpana näemme pätkätöiden "normalisoitumisen". Esitetyt muutokset tarjoavat työnantajille porkkanan lisätä huoletta määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden sijaan, kun määräaikaisuuksia ei tarvitse perustella entiseen tapaan. Työntekijän näkökulmasta pätkätyö on aina riski, joka saa lykkäämään esimerkiksi lasten hankintaa, sanoo johtava juristi Jenni Salonen Akavan Erityisaloista.
- Tällainen sääntely lisää epävarmuutta erityisesti työuran alkuvaiheessa ja tilanteissa, joissa työntekijä yrittää palata työelämään esimerkiksi perhevapaan, työttömyyden tai opintojen jälkeen.
- Esityksessä selkeästi myönnetään, että määräaikaisten sopimusten lisääminen voi johtaa syrjinnän lisääntymiseen - erityisesti raskaus- ja perhevapaasyrjinnän osalta. Siksi on käsittämätöntä, ettei esityksessä ehdoteta konkreettisia toimia syrjinnän ehkäisemiseksi.
Takaisinottovelvoitteen rajaaminen eriarvoistaa työntekijöitä
- Heinäkuussa tuli voimaan lakimuutos, jonka jälkeen alle 50 henkeä työllistävien yritysten ei tarvitse enää noudattaa yhteistoimintalakia. Nyt ehdotetaan, että irtisanottavien takaisinottovelvollisuuskin koskisi jatkossa vain vähintään 50 työntekijän yrityksiä. Onko pienemmistä työpaikoista tulossa työsuhdeturvan ”villi länsi”, Jenni Salonen kysyy.
- Takaisinottovelvollisuuden rajaaminen tarkoittaisi käytännössä sitä, että irtisanotut työntekijät pienillä työpaikoilla menettäisivät oikeuden tulla huomioiduiksi uudelleenrekrytoinnissa, vaikka heidän ammattitaitonsa ja aiemmat työtehtävänsä sopisivat avoimeen paikkaan hyvin, Salonen huomauttaa.
- Lisäksi 50 työntekijän rajan käyttöönotto sekä yhteistoimintalaissa että takaisinottovelvoitteessa voi vähentää yritysten halukkuutta kasvattaa työntekijämääräänsä yli tämän rajan, mikä voi heikentää työllisyyttä.
Lomautusilmoitusajan puolittaminen heikentää työntekijän ennakointimahdollisuuksia
Hallituksen esitys lyhentäisi työnantajan velvollisuutta ilmoittaa lomautuksesta. Lakisääteinen ilmoitusaika lyhenisi nykyisestä 14 päivästä seitsemään päivään.
- Tämä muutos heikentäisi merkittävästi työntekijän mahdollisuuksia valmistautua taloudellisiin muutoksiin ja järjestellä omaa arkeaan ajoissa ennen lomautuksen alkamista. Työntekijälle jäisi käytännössä hyvin vähän aikaa hakeutua esimerkiksi TE-palvelujen asiakkaaksi tai kartoittaa muita toimeentulomahdollisuuksia, Jenni Salonen sanoo.
Työsuhdeturvaa heikennetään nyt monelta suunnalta – vaikutusarviointi tekemättä
- Kaikkiaan lausunnolla olleet ehdotukset iskisivät huolestuttavasti naisvaltaiseen jäsenistöömme, joka työskentelee leimallisesti alle 50 henkeä työllistävissä yrityksissä, järjestöissä ja julkishallinnossa. Viimeksi mainituissa erityisesti naisten työllisyys on Tilastokeskuksen viime tiedon mukaan heikentynyt.
- On selvää, ettei maan hallituksen työelämää heikentävien lakimuutosten vaikutusarviointi ole ollut riittävän huolellista. Vaadimme kokonaisvaltaisempaa tarkastelua, joka ottaisi huomioon eri muutosten sekä talous- ja työllisyystilanteen yhteisvaikutukset. Miten nyt lausunnolla olleen esityksen rinnalla esimerkiksi henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen ja työttömyysturvan sekä kouluttautumismahdollisuuksien leikkaukset vaikuttavat?
- Näkemyksemme mukaan nyt on käsillä työntekijän ja koko yhteiskunnan kannalta erittäin vakava kokonaisuus, joka heikentää edelleen luottamusta työmarkkinoilla ja vaikuttaa esimerkiksi syntyvyyteen maassamme.
Lue Akavan Erityisalojen koko lausunto.
Lisätietoja: Jenni Salonen, johtava juristi, Akavan Erityisalat, puh. 050 596 7963.
Työ- ja elinkeinoministeriö järjesti 2.6.–28.7.2025 lausuntokierroksen lakimuutoksista, jotka koskevat määräaikaisten työsopimusten perustetta, lomautusilmoitusajan kestoa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Ehdotettuja muutoksia on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä, joka ei ollut työssään yksimielinen.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Jenni SalonenJohtava juristi. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen, yksityissektorin edunvalvonta.
Puh:050 596 7963jenni.salonen@akavanerityisalat.fiAnna Joutsenniemi, Akavan ErityisalatViestintäpäällikkö, VTM
Puh:040 525 8582anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fiTilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalojen terveiset budjettiriiheen: Työttömyyden taittaminen etusijalle, suojaosat takaisin, järjestöille toimintakyky ja hallinnolle uudistumisen edellytykset31.8.2026 08:21:37 EEST | Tiedote
Budjettiriihessä on keskityttävä erityisesti työttömyyden kasvun taittamiseen. Työllisyyspalveluille on turvattava riittävät voimavarat, työttömyysturvan suojaosat on palautettava ja järjestöihin sekä julkiseen hallintoon kohdistettujen leikkausten vaikutukset on arvioitava uudelleen, vaatii Akavan Erityisalat.
Akavan Erityisalat ja Specia: Osaamissetelin käyttöönotto resursoitava26.8.2026 13:24:22 EEST | Tiedote
Jotta osaamisseteliuudistus voidaan toteuttaa laadukkaasti, tarvitaan lisäresursointia. Työllisyyspalveluiden henkilöstö on jo nyt osin vaikeasti kuormittunut ja uudistus tuo merkittävästi lisätyötä etenkin alkuvaiheessa, Akavan Erityisalat ja sen jäsenyhdistys Specia sanovat. Liitot näkevät myös, että työllisyyttä edistäviä palveluja tulisi voida hankkia pieniltäkin toimijoilta. Osaamisseteliuudistuksen lausuntoaika päättyi 24.8.2026.
Vantaan ja Espoon yt-neuvottelut huolettavat tukipalveluiden ammattilaisia - Skilla ja Akavan Erityisalat peräänkuuluttavat hallittua uudistamista14.8.2026 10:00:34 EEST | Tiedote
Vantaalla ja Espoossa käynnistyvät muutosneuvottelut huolettavat hallinnon ja tukipalvelujen työntekijöitä. – On hyvä, että kasvatuksen ja opetuksen palveluita halutaan turvata. Samalla on tunnistettava, että hallinto ja tukipalvelut ovat osa näiden palveluiden toimivaa kokonaisuutta, sanoo tukipalvelujen asiantuntijoita edustava Skilla ry. Skilla on Akavan Erityisalojen jäsenyhdistys.
Akavan Erityisalat: Alustatyölain suojeltava paremmin työntekijää7.8.2026 10:02:57 EEST | Tiedote
Hallituksen esitys alustatyölaiksi tarvitsee lisää kunnianhimoa, jotta se toisi selkeyttä alustatyömarkkinoille ja suojaisi paremmin työntekijää. Esitys täyttää vähimmäistason, muttei vastaa riittävästi EU:n kauan kaivatun ja tärkeän alustatyödirektiivin tavoitteisiin, Akavan Erityisalat sanoo. Liitto muistuttaa, että myös alustojen kautta asiantuntijatyötä tekevät voivat olla haavoittuvassa asemassa. Alustatyölakia koskeva lausuntokierros päättyy 28.8.2026.
Akavan Erityisalat: Opintotukiuudistus lisäämässä opiskelijan velkataakkaa24.6.2026 10:15:08 EEST | Tiedote
Akavan Erityisalat katsoo, että hallituksen esitys uudeksi opintoetuuslaiksi lisäisi opiskelijoiden velkataakkaa entisestään. – Esitystä on muutettava. Opiskelijoille tulee antaa opiskelurauha ilman pakkoa opintolainan nostoon tai opintojen ohella työskentelyyn, liitto sanoo lausunnossaan.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme