Yrittäjät: Irtisanomiskynnys alentuu

Työ- ja elinkeinoministeriössä valmistellun hallituksen esityksen mukaan työntekijän irtisanomiseen riittäisi vastaisuudessa asiallinen syy. Syyn ei tarvitsisi olla enää asiallinen ja painava.  

-  Irtisanomissääntely on kokonaisuus, eikä yksin painava-sanan poistaminen täytä toteuttamaan hallitusohjelman tavoitetta. On myönteistä, että valmistelussa arvioitiin varsinaisen irtisanomisperusteen lisäksi myös muita asioita, kuten varoitusta ja uudelleensijoitusta koskevia säännöksiä, Salminen sanoo.

-Kokonaisuutta uudistettaessa ei ole tarpeen tarttua lillukanvarsiin, mutta juurikin yksittäisten sanojen tulkinta on johtanut tarpeeseen muokata nykyistä sääntelyä, Salminen lisää. 

Alisuoriutumista ja varoitusmenettelyä koskevat kohdat on kuitenkin poistettu esityksestä. Siksi esityksen tavoite työllistämisen esteiden purkamisesta ei täysin täyty. 

– Alisuoriutumisen jättämisellä pois ei ole kokonaisuuden kannalta suurta merkitystä. Sen sijaan varoitusta koskevien uusien säännösten poistaminen on valitettavaa, koska tämä saattaa aiheuttaa työpaikoilla epätietoisuutta. Eduskunta voi palauttaa nämä kirjaukset, Salminen kertoo. 

Alisuoriutuminen voi olla irtisanomisperuste nykyisin 

Alisuoriutuminen on nykyisinkin oikeuskäytännössä mahdollinen irtisanomisperuste. Alisuoriutumisen kirjaamisella lakiin tavoiteltiin nykytilan selkiyttämistä. 

– Alisuoriutumista koskeva oikeuskäytäntö on jatkossakin voimassa, joten alisuoriutuminen on yhä mahdollinen irtisanomisperuste, johtava asiantuntija Albert Mäkelä Suomen Yrittäjistä sanoo. 

Suomen Yrittäjät pitää suurempana ongelmana varoitusta koskevien muutosten poistoa. Varoitusta koskevia säännöksiä olisi muutettu niin, että jatkossa irtisanominen olisi ollut helpommin mahdollista tilanteissa, joissa työntekijä on toiminut eri tavoin moitittavasti kuin mistä häntä on aiemmin varoitettu. 

 - Irtisanominen edellyttää, että työntekijä toistaa saman menettelyn, mistä häntä on aiemmin varoitettu. Jos työntekijä menettelee jollakin toisella tapaa moitittavasti, irtisanomiskynnys ei lähtökohtaisesti täyty. Muutos tähän olisi ollut kovin kaivattu, Mäkelä sanoo.  

Tavoite on purkaa työllistämisen esteitä 

Irtisanomiskynnyksen alentumisen tavoitteena on madaltaa työllistämiseen liittyvää riskiä erityisesti pienissä yrityksissä. Käytännössä muutoksen vaikutus nähdään oikeuskäytännössä myöhemmin.  

- Esityksessä on paljon myönteisiä muutoksia, jotka vaikuttavat irtisanomiskynnyksen juridiseen arviointiin. On tärkeää, että esityksessä annetaan selkeä tavoite irtisanomiskynnyksen alentamisesta. Kuitenkin on yhtä lailla tärkeää, että laki antaa riittävästi myös käytännön ohjeita työpaikoille. Varoitusta koskevat muutokset olisivat olleet juuri tällaisia, Salminen toteaa. 

Syksyllä hallituksen odotetaan antavan eduskunnalle myös yrittäjiä koskevia työelämän uudistusesityksiä. 

Yksi näistä on työsopimuslain muuttaminen, joka helpottaa määräaikaisten työsopimusten solmimista ja lyhentää lomautusilmoitusaikaa. Myös takaisinottovelvollisuutta ollaan väljentämässä.