Akava: Lakimuutos tuo lisää perusteettomia määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden sijaan ja kasvattaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän riskiä
11.12.2025 08:00:38 EET | Akava ry | Tiedote
Akava varoittaa raskaus- ja perhevapaasyrjinnän kasvun riskistä, jos hallituksen esitys perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistamiseksi hyväksytään ja se etenee lainsäädännöksi. Lakimuutos heikentäisi myös nuorten ja ulkomaalaistaustaisten henkilöiden asemaa työelämässä sekä lisäisi epävarmuutta työelämässä. Akava korostaa, että uudistusta ei pidä toteuttaa hallituksen esittämässä muodossa.
Lakimuutoksen mukaan määräaikainen työsuhde voitaisiin jatkossa solmia ilman perustetta vuodeksi. Hallituksen esitys lakimuutokseksi ennakoidaan annettavan eduskunnan käsittelyyn lähiaikoina.
– Vastustamme Akavassa perusteettomien määräaikaisuuksien mahdollistamista lakiehdotuksen mukaisesti, sillä näemme sen tuovan raskaus- ja perhevapaasyrjintää mukanaan. Muutoksella heikennetään myös nuorten ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden asemaa työmarkkinoilla, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
– Tuore Akava Works -kyselymme selvitti työnantajien näkemyksiä määräaikaisuuksia koskevan lakimuutoksen vaikutuksista työsuhdekäytäntöihin organisaatioissa. Kyselyn tulokset tuovat huolestuttavaa viestiä: vakituisten työsuhteiden sijasta tarjottaisiin jatkossa yhä enemmän perusteettomia määräaikaisuuksia ja myös niiden osuus määräaikaisista työsuhteista kasvaisi. Tämä merkitsee sitä, että epävarmuus lisääntyy yhä työmarkkinoilla, Löfgren jatkaa.
Sosiaali- ja terveysministeriön Raskaussyrjintä Suomessa (2024) -selvityksen mukaan raskaussyrjintä kohdistuu yli puolet useammin määräaikaiseen kuin vakituiseen työvoimaan.
– Kyselyn tulosten mukaan kaikenkokoiset työnantajat kaikilla toimialoilla lisäisivät määräaikaisuuksia vakituisten työsuhteiden kustannuksella. Uudistus ei siten ole kohdennettu ratkaisu pienten yritysten pulmiin, jollaisena sitä on perusteltu. Mielestämme tätä uudistusta ei kannata toteuttaa hallituksen esittämässä muodossa, sanoo Akavan työmarkkinajohtaja Ville Kopra.
Määräaikaisuudet 2025 -kysely
Verian teki Akava Worksin toimeksiannosta Määräaikaisuudet 2025 -kyselyn, jossa haastateltiin kahtasataa työsuhdekäytännöistä vastaavaa johtajaa yli viisi henkilöä työllistävistä organisaatioista sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Heiltä kysyttiin, vaikuttaisiko suunniteltu lakimuutos organisaation työsopimuskäytäntöihin esimerkiksi niin, että ”osa määräaikaisista työsuhteista organisaatiossanne tultaisiin sopimaan ilman perustetta” tai niin, että ”osa uusista työsuhteista tultaisiin solmimaan määräaikaisina ilman perustetta vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta”.
Niistä vastaajista, jotka katsoivat lakimuutoksella olevan vaikutuksia työsuhdekäytäntöihin, 74 prosenttia arvioi, että osa määräaikaisista työsuhteista solmittaisiin ilman perustetta. Lakimuutoksen vaikuttavaksi arvioineista vastaajista 54 prosenttia katsoi, että osa uusista työsuhteista solmittaisiin määräaikaisina vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta. Kaikista vastanneista 55 prosenttia arvioi, että lakimuutoksella ei olisi vaikutusta työsuhdekäytäntöihin.
Tutustu Akava Worksin määräaikaisuudet 2025 -kyselyn tuloksiin
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Maria Löfgrenpuheenjohtaja
Puh:+358405682798maria.lofgren@akava.fiVille Kopratyömarkkinajohtaja
Puh:+358408261358ville.kopra@akava.fiAkava ry
Akava on korkeakoulutettujen ja korkeakouluopiskelijoiden palkansaajakeskusjärjestö. Edustamme 36 jäsenliittoa, joissa on yli 600 000 jäsentä. Tavoitteenamme on hyvä ja tuottava työelämä, joka perustuu korkeaan osaamiseen. Sen avulla voimme saavuttaa vahvan työllisyyden ja luoda vastuullista talouskasvua.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Palkansaajakeskusjärjestöt: Hyvä arviointiväline ei korvaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon puutteita3.9.2026 12:11:29 EEST | Tiedote
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi uuden mallin työn vaativuuden arviointiin. SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä välineenä, mutta yksinään se ei pysty korvaamaan palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon puutteita.
Akava: Osaamis- ja koulutustason nosto jäi budjettiriihessä huomiotta1.9.2026 20:43:34 EEST | Tiedote
Akava katsoo, että Petteri Orpon hallituksen viimeisen budjettiriihen linjaukset jäivät niukoiksi. Hallituksen olisi pitänyt panostaa työllisyyttä ja tuottavuutta parantaviin uudistuksiin. Akavan mielestä uusilla toimilla ja päätöksillä olisi pitänyt tukea talouden myönteistä kehitystä ja vauhdittaa työllisyyden paranemista.
Akava: akavalaisten työuupumusriski kasvaa yhä – psykososiaalisen kuormituksen hallintaa parannettava27.8.2026 07:16:55 EEST | Tiedote
Tuoreen Akava Works -työolotutkimuksen tulokset kertovat akavalaisten työuupumusriskin kasvaneen verrattuna vuoden 2024 tuloksiin: yli puolet akavalaisista kokee, että heillä on suuri tai melko suuri työuupumusriski. Tilanne on huonontunut kaikilla työnantajasektoreilla. Akava korostaa, että uusi asetus psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta tukisi johtajia ja esihenkilöitä siten, että haitallista kuormitusta voidaan ennaltaehkäistä ja hallita paremmin työpaikoilla.
Opiskelijajärjestöt: Sateenkaarinuorten syrjintään työelämässä ja koulutuksessa on puututtava konkreettisin toimin17.6.2026 07:01:00 EEST | Tiedote
Keskusteluilmapiirin koventuessa koulutuksen ja työelämän tulee tarjota ympäristöjä, joissa jokainen saa olla turvallisesti oma itsensä. Suomen ammattiin opiskelevien liitto SAKKI ry, Akavan opiskelijat ja STTK-Opiskelijat vaativat työelämään konkreettisia toimia syrjinnän ehkäisemiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi, kuten esihenkilöiden kouluttamista ja tehokasta puuttumista syrjintätapauksiin.
Akava: Osaava henkilöstö tekee korkeakoulujen ja tutkimuksen tulevaisuuden15.6.2026 12:40:02 EEST | Tiedote
Akava pitää opetus- ja kulttuuriministeriössä valmistellun Korkeakoulutuksen ja tutkimuksen vision 2040 tavoitteita oikeansuuntaisina. Koulutustason nostaminen, laadun vahvistaminen, tieteen vapauden turvaaminen sekä jatkuvan oppimisen kehittäminen ovat välttämättömiä toimia Suomen sivistyksen, kilpailukyvyn ja kestävän kasvun vahvistamiseksi. Tavoitteiden toteutuminen edellyttää kuitenkin pitkäjänteisiä investointeja ja riittäviä resursseja.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme