Villkoren för beviljande av särskild graviditetspenning ändras

Sammandrag:

Vad förändras?

Förteckningen över riskfaktorer som berättigar till särskild graviditetspenning kompletteras. I fortsättningen är det också möjligt att få partiell särskild graviditetspenning.

När träder ändringarna i kraft?

Ändringarna gäller de kunder som beviljas särskild graviditetspenning 1.1.2026 eller senare.

Behöver kunden göra något?

I fortsättningen kan man också ansöka om partiell särskild graviditetspenning. Om kunden utsätts för riskfaktorer i sitt arbete ska hen i första hand diskutera med arbetsgivaren om det är möjligt att avlägsna riskfaktorn, begränsa exponeringen eller ordna annat arbete. En företagsläkare eller, i fråga om företagare, en annan läkare som är väl insatt i arbetsförhållandena bedömer exponeringen för riskfaktorer och när det är nödvändigt och aktuellt att ansöka om särskild graviditetspenning eller partiell särskild graviditetspenning.

Särskild graviditetspenning kan beviljas om man före graviditetsledigheten måste bli borta från ett arbete som medför risk för graviditeten.

FPA förutspår en ökning av antalet ansökningar

Riksdagen har godkänt regeringens förslag till ändringar i sjukförsäkringslagen. Till förteckningen över riskfaktorer som berättigar till särskild graviditetspenning fogas riskfaktorer som kan medföra fara för den gravida eller fostret. Dessa är bland annat buller, vibrationer, stötar, rörelser och manuell hantering av laster. I och med ändringen motsvarar förteckningen över riskfaktorer de nationella och internationella bestämmelserna om skydd för gravida arbetstagare.

I fortsättningen kan också partiell särskild graviditetspenning beviljas sådana gravida arbetstagare som kan fortsätta arbeta på deltid och vars dagliga arbetstid är högst 5 timmar. Partiell särskild graviditetspenning beviljas inte för de dagar då arbetstiden överskrider gränsen på 5 timmar. 

Rätten till särskild graviditetspenning saknas också om det för arbetstagaren för en del av veckan eller för en längre tid går att ordna sådant arbete som inte medför en risk för graviditeten. Arbetstagaren kan dock ha rätt till särskild graviditetspenning för sådana dagar då arbete utan riskfaktorer inte kan ordnas.

I och med lagändringen kan allt fler ha rätt till särskild graviditetspenning.

– Eftersom antalet ansökningar ökar kan det hända att handläggningstiderna blir längre, säger kompetenscenterchef Johanna Aholainen.

Det primära målet är fortsatt arbete

När en gravid arbetstagare exponeras för riskfaktorer i sitt arbete bedöms situationen i samarbete mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och företagshälsovården. I första hand är målet att arbetstagaren tryggt ska kunna fortsätta arbeta under graviditeten.

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda ersättande arbete om riskfaktorn inte kan avlägsnas eller begränsas så att arbetstagaren kan fortsätta att arbete med sina normala arbetsuppgifter.

– En riskfaktor innebär inte automatiskt frånvaro från arbetet. Det är fråga om att anpassa arbetsförhållandena så att arbetstagarens säkerhet kan garanteras, säger Aholainen.

Om ersättande arbete inte kan erbjudas och riskfaktorn inte kan avlägsnas ska en företagsläkare eller en annan läkare som är väl insatt i arbetsförhållandena bedöma riskfaktorerna. Läkaren bedömer också när det är nödvändigt och aktuellt att ansöka om särskild graviditetspenning.

Vid ansökan om särskild graviditetspenning ska arbetstagaren till FPA lämna in en anmälan om arbetsförhållandena och frånvaro från arbetet som arbetsgivaren fyllt i och ett utlåtande av företagsläkaren. FPA fattar sedan ett beslut om beviljande av särskild graviditetspenning. Förmånen betalas högst tills den egentliga graviditetsledigheten börjar.

Den särskilda graviditetspenningen minskar inte den egentliga graviditetspenningen. Också företagare kan ansöka om särskild graviditetspenning.

Ytterligare information

Kundservice för privatpersoner
Privatpersoner kan sköta ärenden i MittFPA eller ringa kundservicen för förmåner till barnfamiljer på 020 692 226. Telefonservicen är öppen måndag till fredag kl. 9‒16.

Ytterligare information för arbetsgivare

Vi betjänar våra arbetsgivarkunder per telefon och i icke-brådskande ärenden även via skyddad e-post. Många FPA-ärenden kan också skötas i e-tjänsterna för arbetsgivare.

Läkarlinjen
FPA:s sakkunnigläkare svarar på läkarnas frågor tisdag till torsdag kl. 12–15 på numret 020 371 015.