Kirjasto kohtaa algoritmin: kuka pian päättää, mitä luemme?
14.1.2026 09:08:30 EET | Tampereen yliopisto | Tiedote
Tampereen yliopiston tutkimus pureutui tekoälyn käyttöön julkisissa kirjastoissa. Tutkimustulosten perusteella tekoälyavusteinen aineistonhallinta yhdenmukaistaa kokoelmia ja jakaa kirjastonhoitajien mielipiteitä. Samalla se voi tarjota lisää perusteluja tehostamiselle.

Dosentti Riie Heikkilän nelivuotinen Koneen Säätiön rahoittama tutkimushanke päättyi vuoden 2025 lopussa. Kulttuuripääoman uusjako algoritmien aikakaudella: vertaileva tutkimus suomalaisista kirjastoista tarkasteli, miten tekoälyn käyttö kokoelmanhallinnassa vaikuttaa kirjastojen perustehtävään. Julkisten kirjastojen tehtävänä on lainkin mukaan tarjota yhdenvertaisia mahdollisuuksia kulttuuriin ja monipuolisia kokoelmia.
Hankkeen päätuloksia summaavassa artikkelissa Heikkilä vertailee neljää suomalaista kunnan/kaupunginkirjastoa selvittääkseen, miten tekoälyn käyttö vaikuttaa kirjastojen kokoelmiin, kirjastonhoitajien työhön ja kirjastojen mahdollisuuksiin jakaa ja tasata kansalaisten erisuuruista kulttuurista pääomaa.
Heikkilä tekee kolme keskeistä havaintoa. Käynnissä on kokoelmien yhdenmukaistuminen ja ammattilaisten käsitykset tekoälyilmiöstä jakautuvat. Kolmas havainto koskee kulttuurin tehostamispyrkimyksiä.
Tekoälyn lupaa mutta tuo myös riskejä
Tutkimuksen mukaan tekoäly muuttaa kirjastoja ja niiden kokoelmia yhdenmukaisemmiksi. Perinteisissä kirjastoissa luokittelu on sallinut esimerkiksi paikallisia kategorioita, kun taas tekoälykirjastojen luokittelua ohjaavat tiukemmin algoritmit.
– Asiakkaalle ja tilankäytöllisesti tekoälykirjastot eroavat ”perinteisistä” kirjastoista erityisesti siinä, että aineisto on niissä järjestetty tarkkojen kirjastoluokitusten mukaan. Ilman tekoälyä tehty luokitus sallii paljon laajemmin yksittäisten kirjastonhoitajien luomat persoonalliset, osin paikallisväriä toteuttavat tai humoristisetkin kategoriat, Heikkilä kertoo.
Ammattilaiset jakautuvat ilmiön edessä. Tutkimuksen mukaan osa kirjastonhoitajista näkee tekoälyn helpottavan logistiikkaa ja parantavan kokoelmien kiertoa tilanteessa, jossa käyttäjien ”makua” voidaan tunnistaa paremmin. Toiset kokevat tekoälyn syrjäyttävän ammattitaidon mieleiset ydintehtävät ja suosivan massakulttuuria harvinaisempien teosten kustannuksella. Tämän näkemyksen mukaan kulttuuripääoma siis vesittyy.
Tehostamispaine voi jopa kasvaa tekoälyn myötä
Aiemmassa tutkimuksessa on korostettu, että julkisten kirjastojen perustehtävä on tarjota tasapuolinen ja ilmainen pääsy laadukkaiden, monipuolisesti kulttuuria sisältävien kokoelmien äärelle. Silloin kirjaston nähdään tasaavan kansalaisten kulttuurista pääomaa. Viime vuosikymmenten kirjastolakiuudistukset ovat korostaneet myös kirjastojen demokratiatehtävää ja tärkeyttä kohtaamispaikkana.
Viime vuosina kirjastojen roolia on tulkittu yhä enemmän myös asiakaspalvelu- ja tehokkuuspuheen kautta: kirjastot ovat joutuneet perustelemaan rahoitustaan ja esiintymään tehokkaana julkisen sektorin toimijana.
Tutkijan mielestä julkisissa kirjastoissa toimiva tekoäly on pisara muutosten meressä. Tutkimuksen valossa keskeisimpiä ovat korkeakulttuurin lipuminen koulutetuimpien omaisuudeksi, kulttuurileikkaukset sekä kulttuurilta odotetut tehokkuuden vaatimukset.
Heikkilä muistuttaa siitä, kuinka tekoälyn käyttö voi tarjota tilaisuuden ja tarvittaessa myös tekosyyn tehostaa.
– Yhdessä talouskurin ja teknologiamyönteisen puheen kanssa kirjastoissa yleistyvä tekoäly voi johtaa kapeampiin valikoimiin ja antaa rationaaliselta kuulostavia syitä karsia ja virtaviivaistaa kokoelmia, Heikkilä huomauttaa.
Tutkimusartikkeli julkaistiin Journal of Documentation -lehdessä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Riie Heikkilä
riie.heikkila@tuni.fi
Linkit
Tampereen yliopisto kytkee yhteen tekniikan, terveyden ja yhteiskunnan tutkimuksen ja koulutuksen. Teemme kumppaniemme kanssa yhteistyötä, joka perustuu vahvuusalueillemme sekä uudenlaisille tieteenalojen yhdistelmille ja niiden soveltamisosaamiselle. Luomme ratkaisuja ilmastonmuutokseen, luontoympäristön turvaamiseen sekä yhteiskuntien hyvinvoinnin ja kestävyyden rakentamiseen. Yliopistossa on 22 000 opiskelijaa ja henkilöstöä yli 4 000. Rakennamme yhdessä kestävää maailmaa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tampereen yliopisto
Työterveysdata paljastaa: kun työntekijä voi vaikuttaa omaan työhönsä, toistuvat poissaolot vähenevät17.3.2026 09:20:00 EET | Tiedote
Tuore tutkimus osoittaa, että työterveyshuollon perustyössä kertyvä data ennustaa sairauspoissaoloja huomattavan tarkasti. Yksittäiset masennusoireet ja vähäiset vaikutusmahdollisuudet työssä kertovat kohonneesta riskistä jo etukäteen. Kiinnostava yksittäinen havainto oli, että 45–54 vuoden ikä suojaa työpaikan kielteisistä kokemuksista johtuvalta työkyvyn heikkenemiseltä.
Miten käyttää tekoälyä reilun rekrytoinnin tukena? Uusi käsikirja neuvoo12.3.2026 13:58:09 EET | Tiedote
Uusi tekoälyn käyttöä rekrytoinnissa käsittelevä maksuton verkkokäsikirja julkaistaan tiistaina 17.3.2026. Käsikirja on suunnattu käytännönläheiseksi perusoppaaksi rekrytoijille, HR-asiantuntijoille, esihenkilöille sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Kuka omistaa Euroopan tiedotusvälineet? Tietokanta avaa 700 median omistussuhteet12.3.2026 08:30:00 EET | Tiedote
Kansainvälisen Euromedia Ownership Monitor (EurOMo) -tutkimushankkeen tietokanta avaa laajasti median omistussuhteita Euroopassa. Uudistetun tietokannan avulla kuka tahansa voi tarkastella Euroopan mediakentän omistus- ja määräysvaltasuhteita aiempaa läpinäkyvämmin.
Persoonallisuusarviointi on neuvottelua tiedosta, vallasta ja luottamuksesta11.3.2026 15:00:33 EET | Tiedote
Rekrytointiprosessit ovat nykyisin monivaiheisia, ja niihin sisältyy yhä useammin psykologinen henkilöarviointi. YTM Teija Ahopelto pureutuu väitöstutkimuksessaan vuorovaikutuksen ytimeen analysoimalla, mitä tapahtuu, kun yksilön persoonallisuus alistetaan mittaamiselle ja ammattilaisen arviolle. Tutkimuksen mukaan persoonallisuustestit jäsentävät vuorovaikutusta ja ohjaavat sitä, mihin kiinnitetään huomiota. Persoonallisuusarviointi on pohjimmiltaan neuvottelua siitä, kenellä on oikeus tulkita ja määritellä työnhakijan persoonallisuutta.
Tampereen yliopistosta valmistuu 116 uutta lääkäriä11.3.2026 12:40:00 EET | Tiedote
Tampereen yliopistosta valmistuvat lääketieteen lisensiaatit vannovat lääkärinvalansa perjantaina 13.3.2026. Nyt valmistuvat mukaan lukien Tampereen yliopistosta on valmistunut kaikkiaan 4554 lääketieteen lisensiaattia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme