Pitäisikö robotteja kouluttaa kuin lapsia?
6.2.2026 11:10:26 EET | Tampereen yliopisto | Tiedote
Tuoreessa väitöstutkimuksessaan Quentin Houbre tarkastelee, kuinka robotit voivat tunnistaa ja oppia uusia taitoja itsenäisesti mallintamalla ihmisen kognitiivisia toimintoja, erityisesti uteliaisuutta. Houbre sai inspiraation työhönsä lasten tavasta oppia. Tutkimus osoittaa, että kun havainnointiin, tarkkaavaisuuteen, muistamiseen ja oppimiseen liittyvät kognitiiviset mekanismit integroidaan robottijärjestelmiin, robotit kykenevät laajentamaan osaamistaan jatkuvasti.

Tekoälyn hyödyntäminen robotiikassa on kovassa kasvussa. Vaikka robotit ovat jo varsin käteviä käsistään, niiden kyky tehdä päätelmiä ja mukautua uusiin tilanteisiin on edelleen rajallinen. Suurin haaste liittyy kognitiiviseen mallintamiseen, joka vaatii monialaista asiantuntemusta esimerkiksi neurotieteestä, kehityspsykologiasta, filosofiasta ja koneoppimisesta.
Väitöstyössään Quentin Houbre tutki, kuinka kognition keskeisiä osa‑alueita – kuten havainnointia, tarkkaavaisuutta, muistia ja oppimista – voidaan mallintaa tarkastelemalla lasten tapaa kehittyä ja omaksua uusia taitoja. Hänen tavoitteenaan oli luoda robotti, joka pystyisi tunnistamaan ja oppimaan uusia kykyjä lasten tavoin. Houbren lähestymistapa auttaa ymmärtämään ja optimoimaan niitä prosesseja, joiden avulla robotit tekevät havaintoja, oppivat uusia asioita ja mukauttavat toimintaansa tilanteiden mukaan.
Tutkimuksen tavoitteena oli, että robotit mallintaisivat maailmaa tekemällä ennusteita vuorovaikutuksestaan ympäristön kanssa. Uteliaisuus toimii tässä kognitiivisena mekanismina, joka motivoi robotteja jatkuvasti tarkentamaan ennusteitaan.
Vaikka uteliaisuus ajaa robotteja havaitsemaan ja oppimaan uutta, niiden on myös tiedettävä mitä, milloin ja miten niiden tulisi oppia.
– Kun uteliaisuutta mallinnetaan joukkona hajautettuja kognitiivisia prosesseja, robotit pystyvät tunnistamaan ja oppimaan uusia taitoja huomattavasti joustavammin, kertoo Quentin Houbre.
Uteliaisuus uuden oppimisen lähtökohtana
Houbren tutkimuksen tulokset korostavat uteliaisuutta uuden oppimisen lähtökohtana: sen avulla robotit kykenevät rakentamaan ennustemalleja ympäristöstään ja mukauttamaan käyttäytymistään epävarmoissa olosuhteissa. Hänen mukaansa kehittymistä ja uteliaisuutta korostavat menetelmät avaavat lupaavia mahdollisuuksia tulevaisuuden robottien ja tekoälyjärjestelmien kouluttamiseen.
Quentin Houbren tutkimus osoittaa, että robotit kykenevät kaiken aikaa oppimaan uusia taitoja ja mukauttamaan oppimistapojaan käsiteltävien esineiden monimutkaisuuden mukaan. Uteliaisuuden ja neuroplastisuuden, eli aivojen muovautuvuuden, yhdistelmä voisi tarjota tehokkaan tavan kouluttaa tekoälyrobotteja antamalla niiden vapaasti havainnoida maailmaa ja oppia siitä.
– Havainnoinnin ja oppimisen kehityksellinen näkökulma on robotiikassa olennaisen tärkeä. Meidän tulisi suunnitella entistä parempia tekoälyjärjestelmiä, jotka kykenevät koko ajan paremmin oppimaan ja tekemään johtopäätöksiä maailmasta samaan tapaan kuin lapset, Houbre sanoo.
MSc Quentin Houbren automaatiotekniikan alan väitöskirja Towards active exploration and flexible goal learning: modeling curiosity as a distributed cognitive process for open-ended learning in robotics tarkastetaan julkisesti Tampereen yliopiston tekniikan ja luonnontieteiden tiedekunnassa perjantaina 13.2.2026.
Tervetuloa seuraamaan Quentin Houbren väitöstilaisuutta perjantaina 13.2.2026 Hervannan kampuksella tai etäyhteydellä!
Väitöstilaisuuden lisätiedot ja aikataulut: https://www.tuni.fi/fi/ajankohtaista/quentin-houbre-cognition-and-curiosity-help-robots-autonomously-discover-and-learn
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Quentin Houbre
quentin.houbre@tuni.fi
Yhteydenotot englanniksi.
Kuvat

Linkit
Tampereen yliopisto kytkee yhteen tekniikan, terveyden ja yhteiskunnan tutkimuksen ja koulutuksen. Teemme kumppaniemme kanssa yhteistyötä, joka perustuu vahvuusalueillemme sekä uudenlaisille tieteenalojen yhdistelmille ja niiden soveltamisosaamiselle. Luomme ratkaisuja ilmastonmuutokseen, luontoympäristön turvaamiseen sekä yhteiskuntien hyvinvoinnin ja kestävyyden rakentamiseen. Yliopistossa on 22 000 opiskelijaa ja henkilöstöä yli 4 000. Rakennamme yhdessä kestävää maailmaa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Tampereen yliopisto
Työterveysdata paljastaa: kun työntekijä voi vaikuttaa omaan työhönsä, toistuvat poissaolot vähenevät17.3.2026 09:20:00 EET | Tiedote
Tuore tutkimus osoittaa, että työterveyshuollon perustyössä kertyvä data ennustaa sairauspoissaoloja huomattavan tarkasti. Yksittäiset masennusoireet ja vähäiset vaikutusmahdollisuudet työssä kertovat kohonneesta riskistä jo etukäteen. Kiinnostava yksittäinen havainto oli, että 45–54 vuoden ikä suojaa työpaikan kielteisistä kokemuksista johtuvalta työkyvyn heikkenemiseltä.
Miten käyttää tekoälyä reilun rekrytoinnin tukena? Uusi käsikirja neuvoo12.3.2026 13:58:09 EET | Tiedote
Uusi tekoälyn käyttöä rekrytoinnissa käsittelevä maksuton verkkokäsikirja julkaistaan tiistaina 17.3.2026. Käsikirja on suunnattu käytännönläheiseksi perusoppaaksi rekrytoijille, HR-asiantuntijoille, esihenkilöille sekä kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Kuka omistaa Euroopan tiedotusvälineet? Tietokanta avaa 700 median omistussuhteet12.3.2026 08:30:00 EET | Tiedote
Kansainvälisen Euromedia Ownership Monitor (EurOMo) -tutkimushankkeen tietokanta avaa laajasti median omistussuhteita Euroopassa. Uudistetun tietokannan avulla kuka tahansa voi tarkastella Euroopan mediakentän omistus- ja määräysvaltasuhteita aiempaa läpinäkyvämmin.
Persoonallisuusarviointi on neuvottelua tiedosta, vallasta ja luottamuksesta11.3.2026 15:00:33 EET | Tiedote
Rekrytointiprosessit ovat nykyisin monivaiheisia, ja niihin sisältyy yhä useammin psykologinen henkilöarviointi. YTM Teija Ahopelto pureutuu väitöstutkimuksessaan vuorovaikutuksen ytimeen analysoimalla, mitä tapahtuu, kun yksilön persoonallisuus alistetaan mittaamiselle ja ammattilaisen arviolle. Tutkimuksen mukaan persoonallisuustestit jäsentävät vuorovaikutusta ja ohjaavat sitä, mihin kiinnitetään huomiota. Persoonallisuusarviointi on pohjimmiltaan neuvottelua siitä, kenellä on oikeus tulkita ja määritellä työnhakijan persoonallisuutta.
Tampereen yliopistosta valmistuu 116 uutta lääkäriä11.3.2026 12:40:00 EET | Tiedote
Tampereen yliopistosta valmistuvat lääketieteen lisensiaatit vannovat lääkärinvalansa perjantaina 13.3.2026. Nyt valmistuvat mukaan lukien Tampereen yliopistosta on valmistunut kaikkiaan 4554 lääketieteen lisensiaattia.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme