SuPer: Yksityiselle terveyspalvelualalle on syntynyt sopimusratkaisu – palkkaratkaisu on yleisen linjan mukainen
12.5.2026 15:00:00 EEST | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer | Tiedote
Sote ry (SuPer, Tehy ja Erto) ja työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry ovat hyväksyneet neuvottelutuloksen yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimuksesta. Uudessa työehtosopimuksessa palkankorotukset määräytyvät niin sanotun yleisen linjan mukaan. Sopimuskausi on 1.5.2026–30.4.2028.
– Saimme ostovoimaa vahvistavan ratkaisun, mikä on hyvä tässä yhteiskunnallisessa tilanteessa. Jatkamme aktiivista työskentelyä alan palkkauksen, työolojen ja houkuttelevuuden parantamiseksi, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg kertoo.
– Neuvottelut olivat vaikeat ja olemme tyytyväisiä, että ratkaisu saavutettiin neuvottelemalla. Pidän tärkeänä, että palkkausjärjestelmän kehittämistä jatketaan siten, että se huomioi entistä paremmin työn vaativuuden tasapuolisesti eri ammattiryhmien osalta. Työehtosopimuksen selkeyttäminen ja työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin keskittyminen ovat myös esimerkkejä yhteisestä ymmärryksestä alan eteenpäin viemiseksi, SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens sanoo.
Terveyspalvelualan työehtosopimuksen palkkaratkaisu
Sopimuskausi on 1.5.2026–30.4.2028 eli 24 kuukautta.
Osapuolet tarkastelevat vuoden 2027 tammikuun aikana sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Osapuolilla on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 30.4.2027.
Palkankorotukset 2026
- 1.9.2026 yleis- ja taulukkokorotus 2,22 %
- 1.9.2026 ylimääräinen 0,7 % taulukkokorotus vaativuusryhmään 3 (muun muassa lähihoitajat)
- 1.12.2026 paikallinen erä 0,6 %
- 1.12.2026 kertaerä 183 euroa
Palkankorotukset 2027
- 1.8.2027 yleis- ja taulukkokorotus 2,0 %
- 1.8.2027 paikallinen erä 0,4 %
Kirjauksia tasa-arvon ja hyvinvoinnin kehittämiseksi
Kokonaisratkaisuun kuuluu myös parannuksia esimerkiksi hälytyskorvaukseen, erityistekijälisiin ja keikkailijoiden lomarahaan sekä ylitöiden muodostumiseen jaksotyössä.
Työntekijällä on myös jatkossa oikeus raskaus- ja/tai vanhempainvapaan palkkaan, jos hän jää perhevapaalle kesken opintovapaalaissa säädetyn opintovapaan samalla tavalla kuin hänellä olisi ollut työssä ollessaankin.
Neuvotteluosapuolet ovat sopineet kolmesta työryhmästä, jotka seuraavat ja arvioivat työhyvinvointia, toimialan palkkakehitystä ja palkkausjärjestelmän kilpailukykyä sekä työehtosopimuksen muutosten ja selkeytysten vaikutusta käytännön työelämään.
Terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä on noin 25 000 palkansaajaa. Neuvotteluosapuolia ovat Sote ry (SuPer, Tehy ja Erto) ja työnantajaliitto Hyvinvointiala Hali ry.
Terveyspalvelualan työehtosopimus on yleissitova, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajaliittoon kuulumattomankin työnantajan on noudatettava sitä. Työehtosopimus määrittää siis kaikilla alan työpaikoilla noudatettavat vähimmäisehdot.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lisätiedot:
Päivi Inberg, SuPerin puheenjohtaja, puh. 040 705 9115
Pia Zaerens, SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö, puh. 050 385 8042
Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg: Pihlajalinnan vähentämistoimet on selvitettävä perinpohjaisesti9.6.2026 12:18:26 EEST | Tiedote
– On tärkeää, että vähentämis- ja muutostoimenpiteet toteutetaan lain edellyttämin perustein ja lain edellyttämällä tavalla ja että työntekijöiden oikeudet toteutuvat kaikissa tilanteissa. Saadun palautteen perusteella pidämme välttämättömänä selvittää prosessin asianmukaisuus perinpohjaisesti, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
SuPerin eduskuntavaalitavoitteet: Ikääntyneiden palvelut on pelastettava3.6.2026 05:00:00 EEST | Tiedote
SuPer on julkistanut tänään eduskuntavaalitavoitteensa. – Iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon vähimmäishenkilöstömitoitus on palautettava viipymättä tasolle 0,7 eduskunnan aiemmin säätämän lain mukaisesti, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg vaatii.
SuPerin Inberg NORDCARE3-raportista: Hoitajien epäasialliseen kohteluun on puututtava2.6.2026 14:05:00 EEST | Tiedote
Tänään julkaistun NORDCARE3-raportin tulokset kertovat kasvaneesta työn kuormituksesta, alan heikentyneestä pitovoimasta sekä lisääntyneestä hoitajien epäasiallisesta kohtelusta ikääntyneiden palveluissa. – SuPerin omien jäsenselvitysten tulokset sekä liittoon tulleet viestit ovat samansuuntaisia nyt julkistetun raportin tulosten kanssa, sanoo SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPerin Inberg: Työsopimuslain muutokset lisäävät epävarmuutta työmarkkinoilla1.6.2026 11:10:28 EEST | Tiedote
Työsopimuslain muutokset ovat astuneet voimaan tänään 1. kesäkuuta: ensimmäisen määräaikaisen työsuhteen voi jatkossa solmia helpommin, lain mukainen lomautusilmoitusaika lyheni viikkoon, eikä takaisinottovelvoite enää koske pienempiä työnantajia. – Lain tehtävä on suojella heikompaa osapuolta eli työntekijää. Hallitus on tehnyt kaudellaan useita heikennyksiä työntekijöiden asemaan ja sosiaaliturvaan ja lisännyt epävarmuutta työmarkkinoilla. On tärkeää seurata ja arvioida vaikutuksia ja tarvittaessa muuttaa tehtyjä päätöksiä, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg sanoo.
SuPer vaatii työnantajia tarttumaan työntekijöiden tekemiin epäkohtailmoituksiin25.5.2026 08:52:32 EEST | Tiedote
Sosiaali- ja terveydenhuollossa on työntekijöillä velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista. – Henkilöstön tekemillä ilmoituksilla on olennainen merkitys asiakkaiden hoidon laadun parantamiseen. Työnantajan tehtävä on käsitellä ilmoitukset asianmukaisesti ja tehdä parannuksia työpaikalla, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg toteaa. – Ilmoituksen tehneeseen henkilöön ei saa kohdistaa kielteisiä vastatoimia tehdyn ilmoituksen seurauksena.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme