Undersökning: Artificiell intelligens kan bidra till att hitta sätt att öka möjligheterna för personer med partiell arbetsförmåga att delta i arbetslivet
23.9.2026 09:04:41 EEST | Työterveyslaitos | Pressmeddelande
Artificiell intelligens hjälper både till att hitta lämpliga arbetsuppgifter och att anpassa uppgifterna så att de även lämpar sig för personer med partiell arbetsförmåga. Användningen av artificiell intelligens i detta syfte är ett åtagande som kräver noggrannhet på arbetsplatserna — för att underlätta detta har Arbetshälsoinstitutet publicerat en särskild checklista för arbetsplatserna.
Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt Uusi työ tekoälyllä osatyökykyiselle UuTTO (Nytt arbete med artificiell intelligens för partiellt arbetsföra) tyder på att artificiell intelligens kan var ett stöd för att dela upp och kombinera om arbetsuppgifterna och för att påvisa belastningsfaktorer. Artificiell intelligens hjälper inte bara till att hitta lämpliga arbetsuppgifter, utan också till att omforma dem så att de bättre lämpar sig för personer med partiell arbetsförmåga.
I UuTTO-projektet utvecklade Arbetshälsoinstitutet tillsammans med ISS-palvelut Oy olika sätt att utnyttja artificiell intelligens för att hitta, anpassa och utveckla arbete som lämpar sig för personer med varierande arbetsförmåga.
— Olika AI-genererade lösningar för anpassning av arbete kan i framtiden eventuellt leda till och främja att en stor grupp personers kan delta i arbetslivet, eftersom vi utifrån vår registergranskning bedömer att cirka 600 000 personer i arbetsför ålder som bor i Finland har någon hälsorelaterad faktor som kan påverka arbetsförmågan, bedömer ledande forskare Matti Joensuu vid Arbetshälsoinstitutet.
— Hos oss är nya sätt att utveckla arbetsmöjligheterna för personer med partiell arbetsförmåga viktiga, och vi har gjort mycket för att anpassa arbete även tidigare. I UuTTO-projektet var vi särskilt intresserade av möjligheten att se på arbetet ur ett nytt perspektiv, så att allt fler skulle kunna delta i arbetet, säger Sari Vainikkala, direktör för arbetshälsa på ISS-palvelut Oy.
Artificiell intelligens som stöd för planering av nytt arbete
I projektet utvecklades tre pilotprojekt som utnyttjar artificiell intelligens: en ny kombination av befintliga arbetsbeskrivningar, bestämning och utvärdering av arbetets belastningsfaktorer samt modellering av kombinationen av arbete och arbetstagare. Hur lämpliga och användbara dessa pilotprojekt är utvärderades tillsammans med medarbetarna på ISS och andra företrädare för olika arbetsplatser. Det visade sig att AI-pilotprojekten ger stora möjligheter.
— Man har ofta trott att artificiell intelligens ersätter arbete, men av dessa experiment framgick det hur AI också kan användas som hjälp vid planering och att hitta nytt arbete. Till exempel kan modellering av belastningen på arbetet med hjälp av artificiell intelligens erbjuda många möjligheter att smidiggöra arbetsprocesserna för alla arbetstagare, inte bara för dem som redan har utmaningar med arbetsförmågan, påpekar Joensuu.
All information lämpar sig inte för artificiell intelligens
Pilotprojekten avslöjade också en utmaning: det finns endast lite detaljerad information om arbete och arbetsuppgifter som kan utnyttjas av artificiell intelligens.
— Arbetet innehåller mycket dold erfarenhetsbaserad information som ännu inte har beskrivits på ett sätt som artificiell intelligens kan utnyttja som material. Uppgifterna finns ofta också i flera olika system, vilket gör det svårt att utnyttja dem. När man använder artificiell intelligens för detta ändamål ska man också vara noga med att inte missbruka personuppgifter eller företagens egna konfidentiella uppgifter, påminner Joensuu.
Checklista för arbetsplatser för användning av artificiell intelligens i planeringen av arbetet och som stöd för arbetsförmågan
Läs mer om projektet
- Läs projektets slutrapport på finska: Uusi työ tekoälyllä osatyökykyiselle : UuTTO (Julkari.fi)
- Uusi työ tekoälyllä osatyökykyiselle – UuTTO | Arbetshälsoinstitutet (på finska)
- Projektet finansierades av Arbetarskyddsfonden.
Ytterligare information
- Matti Joensuu, ledande forskare, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 438 25 20 75, matti.joensuu@ttl.fi
- Mikko Henriksson, specialsakkunnig, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 505 01 04 25, mikko.henriksson@ttl.fi
- Sari Vainikkala, direktör för arbetshälsa, ISS Palvelut Oy, tfn +358 503 83 41 16, sari.vainikkala@fi.issworld.com
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika PaasospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504497541marika.paaso@ttl.fiLänkar
Arbetshälsoinstitutet är Finlands ledande arbetslivsexpert. Vi forskar förhållandet mellan arbete och hälsa på ett tvärvetenskapligt sätt och erbjuder forskningsdata i form av praktiska lösningar till hjälp för det dagliga arbetet. Vi gör det finländska arbetslivet till världens bästa arbetsliv.

Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
Suomalaisten työkyky vahvistunut, mutta työuupumusoireilu ennallaan5.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan työkyky koetaan hieman aiempaa paremmaksi. Vahvimmalla tasolla oli kokemus fyysisestä työkyvystä, heikoimmalla tasolla emotionaalinen työkyky. Nuoret arvioivat kognitiivisen ja fyysisen työkykynsä hieman muita korkeammalle, mutta heidän työhyvinvointinsa oli heikompaa. Työuupumusoireilun vähentämiseksi toimenpiteitä kannattaisi kohdentaa byrokratiavaatimuksiin ja rooliristiriitoihin.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum