Hoivan kriisiin etsitään uusia ratkaisuja: 36 lupaavaa innovaatiota tutkimuksen ja kehittämisen kohteiksi
17.9.2026 16:00:00 EEST | Työterveyslaitos | Tiedote
Valtakunnalliseen Huomisen hoivatyö -innovaatiokilpailuun saatiin 150 ehdotusta. Yllättäen parhaiden joukkoon nousivat ennen kaikkea ihmisten kohtaamista, vuorovaikutusta ja hoivan arkea parantavat ratkaisut. Innovaatioista 36 pääsee mukaan monivuotiseen tutkimus- ja kehittämisyhteistyöhön.
Tulevaisuuden hoivatyö (CAREFUTURE) -tutkimushankkeen järjestämässä kilpailussa etsittiin uusia tapoja tehdä, organisoida ja johtaa hoiva- ja hoitotyötä. Mukaan haettiin käytännössä jo kokeiltuja ratkaisuja, joilla on mahdollisuus levitä laajempaan käyttöön.
Kiinnostus kilpailua kohtaan yllätti järjestäjät.
– Saimme 150 ehdotusta eri puolilta hoivan kenttää. Se kertoo, että halua uudistaa hoivatyötä on paljon ja uusia ratkaisuja syntyy hyvin monenlaisissa ympäristöissä, sanoo innovaatiokilpailun vetäjä, erikoistutkija Vilja Levonius Työterveyslaitoksesta.
Parhaat ratkaisut löytyivät hoivan arjesta
Kilpailussa oli kolme sarjaa: työntekijälähtöinen, kansalaislähtöinen sekä teknologia-, politiikka- ja organisaatiolähtöinen innovaatio. Palkitut ratkaisut jakautuvat teemoittain muun muassa arjen apuun, työn organisointiin, vuorovaikutukseen, monimuotoisuuteen sekä digi- ja tekoälyratkaisuihin.
Tuloksissa oli yksi selvä yllätys: parhaiksi valittujen innovaatioiden kirjo oli laaja, eikä teknologia tai tekoäly jyrännyt joukossa.
– Tekoäly ja digitalisaatio ovat tärkeitä, mutta niiden rinnalle tarvitaan hoivatyön arjesta nousevia ratkaisuja. Kilpailu osoitti, kuinka paljon kehittämistyötä tehdään jo nyt työntekijöiden, kansalaisjärjestöjen ja yhteisöjen voimin, sanoo konsortionjohtaja, johtava tutkija Eveliina Saari Työterveyslaitoksesta.
Monissa ehdotuksissa korostuivat kohtaaminen, vuorovaikutus ja vertaistuki eli hoivan kaikkein keskeisimmät elementit.
Palkitseminen on vasta alkua
Kilpailu ei pääty palkitsemiseen. CAREFUTURE-hankkeen tutkijat tukevat ja tutkivat valittujen innovaatioiden kehitystä koko hankkeen ajan, jopa vuoteen 2031 asti.
Innovaatioiden ympärille rakennetaan yhteiskehittämisen verkostoja, joissa ovat mukana tutkijoiden lisäksi yhteiskunnallisia vaikuttajia, hoitoalan opiskelijoita ja kansainvälisiä asiantuntijoita.
– Tästä alkaa yhteinen tutkimusmatka. Tavoitteena on auttaa innovaatioita oppimaan toisiltaan, tukea niiden leviämistä ja luoda uudenlaista innovaatiokulttuuria hoivan kentälle, Eveliina Saari sanoo.
Tutustu
- Huomisen hoivatyö -innovaatiokilpailun palkitut innovaatiot: ttl.fi/huomisen-hoivatyo
- Tulevaisuuden hoivatyö (CAREFUTURE) -hanke: ttl.fi/carefuture
Tulevaisuuden hoivatyö (CAREFUTURE) -konsortiohanketta johtaa Työterveyslaitos partnereinaan Vaasan yliopisto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Jyväskylän yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu. Tutkimusta rahoittaa strategisen tutkimuksen neuvosto, joka toimii Suomen Akatemian yhteydessä.
Lisätietoja
- Eveliina Saari, Tulevaisuuden hoivatyö (CAREFUTURE) -konsortion johtaja, johtava tutkija, Työterveyslaitos, eveliina.saari@ttl.fi, p. +358 30 474 2712
- Vilja Levonius, Huomisen hoivatyö -kilpailun vetäjä, erikoistutkija, Työterveyslaitos, vilja.levonius@ttl.fi, p. +358 30 474 2360
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika Paasomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504497541marika.paaso@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on Suomen johtava työelämäasiantuntija. Tutkimme monitieteisesti työn ja terveyden suhdetta, ja tuomme tutkimustiedon käytännön ratkaisuina avuksi työn arkeen. Teemme suomalaisesta työelämästä maailman parasta.
Työmme koskettaa Suomen jokaista työikäistä tavalla tai toisella. Tuomme riippumattoman ja ajantasaisen tutkimustiedon pohjaksi yhteiskunnalliseen päätöksentekoon. Yhdessä sidosryhmiemme kanssa kehitämme työyhteisöjä, työympäristöjä ja työkykyä, jotta työn tuottavuus kasvaisi kestävästi.
Me 500 työtisläistä rakennamme terveellistä ja turvallista työelämää, jotta jokainen voi saada hyvinvointia työstä.
Tutustu:
- Tietoa meistä
- Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot.
- Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Arbetsplatserna ser positivt på familjeledigheter men praxis kan förbättras6.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Familjeledighetsreformen 2022 syns på arbetsplatserna som längre familjeledigheter för pappor. Attityden till familjeledigheter är i huvudsak positiv, men en del arbetsplatser har ännu lite praxis som stödjer dem. Utöver en positiv stämning behövs dokumenterad familjevänlig praxis, som också beaktar olika familjesituationer.
Tutkimus: Työpaikoilla suhtaudutaan perhevapaisiin myönteisesti, mutta käytännöissä on kehitettävää6.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vuoden 2022 perhevapaauudistus näkyy työpaikoilla isien pidempinä perhevapaina. Suhtautuminen perhevapaisiin on pääosin myönteistä, mutta niitä tukevia käytäntöjä on vielä osassa työpaikkoja vähemmän. Myönteisen ilmapiirin lisäksi tarvitaan kirjattuja perheystävällisiä käytäntöjä, jotka huomioivat myös erilaiset perhetilanteet.
Study: Workplaces view parental leave positively, but there is room for improvement in practices6.10.2026 06:00:00 EEST | Press release
The 2022 parental leave reform is reflected at workplaces through longer parental leave periods taken by fathers. Attitudes towards parental leave are mainly positive, but some workplaces still have few practices supporting it. In addition to a positive atmosphere, documented family-friendly practices that also take into account different family situations are needed.
Finländarnas arbetsförmåga har stärkts, men symtomen på utbrändhet är oförändrade5.10.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? upplevs arbetsförmågan vara något bättre än tidigare. På den starkaste nivån låg upplevelsen av fysisk arbetsförmåga, på den svagaste nivån emotionell arbetsförmåga. Unga bedömde sin kognitiva och fysiska arbetsförmåga något högre än andra, men deras välbefinnande i arbetet var sämre. För att minska symtomen på utbrändhet bör man rikta åtgärder mot byråkratiska krav och rollkonflikter.
Suomalaisten työkyky vahvistunut, mutta työuupumusoireilu ennallaan5.10.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan työkyky koetaan hieman aiempaa paremmaksi. Vahvimmalla tasolla oli kokemus fyysisestä työkyvystä, heikoimmalla tasolla emotionaalinen työkyky. Nuoret arvioivat kognitiivisen ja fyysisen työkykynsä hieman muita korkeammalle, mutta heidän työhyvinvointinsa oli heikompaa. Työuupumusoireilun vähentämiseksi toimenpiteitä kannattaisi kohdentaa byrokratiavaatimuksiin ja rooliristiriitoihin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme