Kysely: Suomalaisilta selvä linjaus millainen on paras etätyömalli – DNA kulkee vastavirtaan viimeaikaisen kehityksen kanssa

DNA:n Digitaalinen elämä -tutkimuksen mukaan valtaosa vastaajista, joiden on mahdollista tehdä etätöitä, suosii hybridityötä: 61 prosenttia työskentelisi mieluiten osittain toimistolla ja osittain etänä. Tutkimuksen mukaan pääosin toimistolla työskentelee 41 prosenttia vastaajista, kun taas kokonaan etänä työskentelee vain 13 prosenttia.

Tutkimuksen mukaan enemmistö niistä, joiden on mahdollista tehdä etätöitä, pitää etätyötä ja muuta työnantajan mahdollistamaa joustoa tärkeänä. Näin kokee peräti 85 prosenttia. DNA:lla on kokemusta joustavasta toimintamallista jo yli vuosikymmenen ajalta. Sinä aikana DNA on rakentanut vahvaa yrityskulttuuria, saavuttanut hyviä liiketoiminnallisia tuloksia ja kehittynyt yhdeksi Suomen halutuimmaksi työnantajaksi. DNA uskoo edelleen siihen, että työn joustavuus ja tuloksellisuus eivät ole toistensa vastakohtia.

”DNA:lla ei ole lähityöpakkoa, emmekä seuraa toimistolla vietettyjen päivien määrää. Sen sijaan uskomme luottamukseen, vastuuseen ja siihen, että tiimit osaavat itse arvioida, missä työskentely sujuu parhaiten. Tämä ei tarkoita sitä, ettemmekö arvostaisi kohtaamisia tai, että uskoisimme sataprosenttiseen etätyöhön. Päinvastoin. Yhteisöllisyys, oppiminen, ideointi ja yrityskulttuurin rakentaminen tarvitsevat myös kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia. Tavoitteemme ei ole saada ihmisiä toimistolle pakottamalla, vaan luoda sellainen työympäristö, kulttuuri ja toimintatavat, että ihmiset haluavat tulla kohtaamaan kollegoitaan,” kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.

DNA rakensi uudet toimitilat yhdessä henkilöstön kanssa

DNA muutti uusiin toimitiloihin Ilmalaan syksyllä 2024. Tilat suunniteltiin tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa, jotta ne tukisivat mahdollisimman hyvin erilaisia työn tekemisen tapoja sekä DNA:lle tärkeää yhteisöllisyyttä. Toimitilat on rakennettu erityisesti kohtaamisia, ideointia ja yhdessä tekemistä varten.

“Meille toimisto ei ole paikka, johon tullaan pakosta, vaan ympäristö, jonka pitää aidosti tuoda lisäarvoa työn tekemiseen. Kun ihmiset tulevat toimistolle, haluamme, että he kokevat sen merkitykselliseksi: siellä kohdataan kollegoita, jaetaan osaamista ja rakennetaan yhdessä DNA:n menestystä”, Rissanen sanoo.

Työn ja muun elämän yhteensovittaminen

Työn joustavuus auttaa sovittamaan yhteen työn ja muun elämän eri vaiheita, kuten lastenhoitoa, ikääntyvien vanhempien tukemista tai muita arjen tilanteita, joissa joustavuudella on suuri merkitys. DNA:lle on myönnetty ainoana suuryrityksenä Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnus.

“DNA:lla uskomme siihen, että ihmiset tekevät työnsä parhaiten silloin, kun heillä on mahdollisuus sovittaa työ ja muu elämä yhteen itselleen toimivalla tavalla. DNA:n sisäisen tutkimuksen mukaan 91 prosenttia DNA:laisista kokee saavansa tarvitsemansa joustavuuden työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen. Tulos kertoo siitä, että mutkattoman työn mallimme toimii käytännössä ja tukee ihmisten arkea erilaisissa elämäntilanteissa. Hyvinvointi on kokonaisuus, jossa työ ja muu elämä vaikuttavat toisiinsa. Jokaisella yrityksellä on tietenkin oma yrityskulttuurinsa ja omanlaiset tarpeensa, joten en voi sanoa, että tietty malli sopii aina kaikille”, Rissanen sanoo.

DNA:n teettämän Digitaalinen elämä -kyselytutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä suomalaisten digitaalisesta elämästä. Kysely on toteutettu vuosittain vuodesta 2013 alkaen, ja sen kohderyhmän muodostavat kaikki yli 15-vuotiaat suomalaiset. Tämän vuoden tutkimus toteutettiin Norstatin verkkopaneelissa 20.–27.4. ja siihen osallistui reilu 1000 suomalaista. Tutkimuksen etätyöosiossa selvitetään muun muassa mahdollisuutta etätöihin.

Lisätietoja medialle

Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. +358 44 220 3230, marko.rissanen@dna.fi

DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi