Organisationsreformen framskrider – samarbetsförhandlingar inleds

Förhandlingarna omfattar personalen vid fängelserna, samhällspåföljdsbyråerna och Brottspåföljdsområdets utbildningscentral, med undantag för enhetscheferna och fortbildningschefen vid Brottspåföljdsområdets utbildningscentral. Förhandlingsframställningen har överlämnats till förhandlingsparterna den 22 september 2026 och förhandlingarna inleds den 1 oktober 2026.

Riksdagen godkände i september 2026 de lagändringar som möjliggör genomförandet av organisationsreformen Rise 3.0. Enligt den nuvarande bedömningen träder den nya lagen i kraft den 1 april 2027.

Reformen stärker enhetliga verksamhetssätt

Personalstrukturen och ledningssystemet vid brottspåföljdscentralerna samt utbildningssystemet inom brottspåföljdsområdet ses över i den andra fasen av organisationsreformen.  Målet är att skapa en mer enhetlig organisationsstruktur på riksnivå, förtydliga arbetsuppgifterna och stärka det närmaste chefskapet.

Reformen kan bland annat påverka personalens arbetsuppgifter och deras kravnivåer, tjänstetitlar, behörighetsvillkor, befogenheter och tjänstgöringsort. Därutöver kan förändringar ske i antalet anställda inom olika personalgrupper vid enheterna.

– Målet är en tydligare och mer enhetlig Brottspåföljdsmyndighet.  Vid fängelserna och samhällspåföljdsbyråerna ska man kunna fokusera på det viktigaste, det vill säga en säker och verkningsfull verkställighet av påföljder. Samtidigt måste vi säkerställa att personalens kompetens och arbetsinsats används där de behövs som mest. Detta är särskilt viktigt nu när arbetsmängden ökar och resurserna är begränsade, säger generaldirektör Anna Arola-Järvi.