Akava: Palkka-avoimuuden edistäminen seuraavaan hallitusohjelmaan
Palkka-avoimuutta selvittäneen työryhmän raportti julkaistiin tänään. Se luo katsauksen lainsäädännön muutostarpeisiin ja kokoaa työryhmässä esitetyt kehittämisehdotukset, mutta ei sisällä linjauksia jatkotyötä varten.
Muutostarpeet kohdistuvat ensisijaisesti tasa-arvolain mukaisiin tasa-arvosuunnitelmiin ja palkkakartoituksiin sekä palkkasyrjintään. Syrjimättömyys ei toteudu eikä yksilöllä ole riittävää oikeussuojaa, ellei hänellä ole oikeutta saada salassapitovelvoitteella verrokin tai verrokkien palkkatietoja palkkasyrjintää epäillessä. Nykyisen lainsäädännön mukaiset prosessit eivät ole riittäviä.
– Palkkakartoituksella ei päästä pureutumaan samanarvoista työtä tekevien palkkaeroon, selittymättömään palkkaeroon. Palkkaeroja tulee kyetä analysoimaan nykyistä matalammalla kynnyksellä ja kaikkien palkanosien on oltava syrjimättömiä, sanoo työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko Akavasta.
Savinko muistuttaa, että yksittäisen työntekijän mahdollisuudet selvittää mahdollista palkkasyrjintää ovat vähäiset. Henkilöstöedustajan avulla on mahdollista saada tasa-arvovaltuutetun kautta verrokkityöntekijän palkkatiedot. Kaikilla työpaikoilla ei kuitenkaan ole henkilöstöedustajaa ja nykyinen prosessi palkkasyrjintäepäilyn todentamiseksi on yksilön kannalta raskas eikä syrjimättömyys toteudu.
– Ellei nykyistä tasa-arvolakia uudisteta ja luoda matalan kynnyksen oikeussuojan välineitä, ne jäävät puutteellisiksi työvälineiksi. Palkka-avoimuuden vahvistaminen lisää yleistä palkkatietämystä, mahdollistaa palkkasyrjintään puuttumisen ja luo mahdollisuuksia korjata perusteettomia sukupuolesta johtuvia palkkaeroja.
Ministeri Annika Saarikon asettama palkka-avoimuustyöryhmä julkaisi tänään loppuraportin. Työryhmän tavoitteena oli muutostarpeiden tarkastelu sekä valmistella jatkotyöskentelyä varten johtopäätökset ja linjaukset jatkotyössä hyödynnettäväksi. Hallituksen eron vuoksi loppuraportissa ei ole käsitelty näitä, vaan sihen on koottu osapuolten näkemykset lainsäädännön muutostarpeista sekä työryhmässä esitetyt kehittämisehdotukset. Työryhmä hyödynsi työssään selvityshenkilö Maarianvaaran selvitystä palkka-avoimuudesta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Lotta SavinkoTyöelämäasioiden päällikkö
Puh:+358405044356lotta.savinko@akava.fiTietoja julkaisijasta
Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Kutsu medialle: Työhyvinvoinnin pelastusoperaatio, verkkolähetys 3.4.28.3.2024 09:43:40 EET | Kutsu
Työkyky ja työssä jaksaminen on miljardiluokan yhteiskunnallinen kysymys. Tervetuloa seuraamaan työhyvinvointiaiheista verkkolähetystämme keskiviikkona 3.4. kello kello 11–12.
Akava: Tarvitsemme kasvupanostuksia – taantuma voi syventyä väärin ajoitetuin leikkauksin ja veronkiristyksin20.3.2024 09:00:32 EET | Tiedote
Akava korostaa kasvupanostusten merkitystä ja muistuttaa, että leikkaukset ja veronkiristykset pitää ajoittaa suhdannepoliittisesti viisaasti, jotta ne eivät syvennä taantumaa. Akava vaatii kehysriihikannanotossaan, että panostukset koulutukseen, osaamiseen, tutkimukseen ja TKI-toimintaan on turvattava vähintään nykytasoisella rahoituksella.
Akava: Paikallista sopimista laajennetaan laput silmillä4.3.2024 11:32:01 EET | Tiedote
Akava on pettynyt siihen, että paikallisen sopimisen laajentamista koskevan esityksen valmistelu on tapahtunut yksinuottisesti hallituksen ja elinkeinoelämän järjestöjen linjausten pohjalta. Palkansaajajärjestöjen vaikutusmahdollisuudet esityksen yksityiskohtiin ovat loistaneet poissaolollaan, ja järjestöt jättivät yhteisen eriävän mielipiteen esitykseen.
SAK, Akava ja STTK: Työuralla tapahtuva opiskelu vaatii tukea4.3.2024 10:03:07 EET | Tiedote
Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK esittävät, että aikuiskoulutustuen pohjalle luodaan uusi tukimalli, joka turvaisi osaavan työvoiman saatavuutta eri aloilla työelämän osaamistarpeiden muuttuessa. Tukimalli rahoitettaisiin työnantajilta ja työntekijöiltä kerättävillä työttömyysvakuutusmaksuilla. Tuen hallinnointi ja myöntäminen on järkevintä toteuttaa Työllisyysrahaston kautta. Malli turvaisi toimeentuloa opintojen aikana silloin, kun opiskelusta aiheutuu ansiotulojen menetyksiä.
Akavan kokonaisjäsenmäärä kasvoi vuonna 20231.3.2024 09:03:36 EET | Tiedote
Akavan liittojen jäsenmäärä oli 623 299 vuoden 2024 alussa, missä oli kasvua edellisvuodesta reilut 7 000 jäsentä. Maksavien jäsenten määrä oli 437 176. Opiskelijajäsenten määrä oli 127 308 eli Akavan liitoissa oli vuoden 2024 alussa kuusituhatta opiskelijajäsentä enemmän kuin vuonna 2023.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme