Akavan Erityisalat: Uuteen aikaan kurottava työaikalakiesitys jättää suuren vastuun työpaikoille
– Soveltamisalan ulkopuolelle jäisivät sellaiset palkansaajat, jotka voivat täysin itsenäisesti päättää työajastaan. Kirjaus on periaatteessa ymmärrettävä, mutta jättää tulkinnanvaraa ja porsaanreikiä. Työaika-autonomiaa koskevassa määrittelyssä piilee vaara, että osa keskijohtoon kuuluvista jääkin lain ulkopuolelle, kuten esityksessä on erityisesti suurten organisaatioiden yksittäisten keskijohdon työntekijöiden osalta todettukin, Lamponen pohtii.
– Arvostamme sitä, että myös soveltamisalan ulkopuolelle jäävien osalta linjataan, ettei työaika saa ylittää työaikadirektiivin mukaista keskimääräistä viikkotyöaikaa ja että vähimmäislepoajat on turvattava. Näin pyritään huolehtimaan edes jotenkin poikkeamien piirissäkin olevien työaikasuojasta. Tämä tietysti edellyttää, että näin työpaikoilla myös käytännössä toimitaan.
– Laissa säädettävän uuden joustotyön käsite on hyvä ja vastaa monimuotoistuvan työelämän vaatimuksiin. Olisimme kuitenkin toivoneet, että joustotyön reunaehdot olisi määritelty tiukemmiksi. Esimerkkinä voi mainita vuorokausilevon, joka esityksen mukaan työntekijän omasta aloitteesta voidaan lyhentää seitsemään tuntiin ja jota korvaavaa lepoaikaa ei myöhemmin tarvitse antaa. Sama koskee liukuvaa työaikaa. Lisäksi joustotyössä olisi tarpeen määritellä viikoittainen työajan enimmäismäärä.
Akavan Erityisalat pitää riittämättömänä lakiehdotuksen työajan ulkopuolista matka-aikaa koskevaa kirjausta.
– Vapaa-ajalla matkustuksen osalta viitataan työturvallisuuslakiin, mitä pidämme riittämättömänä. Valitettavasti työsuojelulainsäädännöllä ei tähänkään saakka ole pystytty ehkäisemään vapaa-ajalla matkustamisen aiheuttamaa kuormittumista, Lamponen sanoo.
– Etätyötä koskevia kirjauksia kiitämme, sillä niissä huomioidaan mm. kotona ja asiakkaan luona tehty työ. Esityksen mukaan työajan määritelmä ei siis ole enää paikkasidonnainen.
– On myös hyvä asia, että työaikapankista sopiminen kirjataan työaikalakiin. Työaikapankeista on jo sovittu useissa työehtosopimuksissa. Esityksen mukaan työaikapankin käyttöönotosta sopiminen mahdollistuu myös ”tessittömillä” työpaikoilla, joilla työskentelee paljon jäsenistöämme. Kirjaus tuo toivottua joustoa ja helpottaa mm. työn ja perheen yhteensovittamista.
Akavan Eriytisalojen mielestä varallaolokorvauksen tason määrittelyn kriteerit olisi tullut sisällyttää ehdotukseen niin, että otetaan huomioon varallaolon aiheuttama sidonnaisuus.
– Varallaolon käyttöala on laajentunut sekä viestinnän tehtävissä että muussa asiantuntijatyössä uusien viestintämuotojen vuoksi. Asiantuntijalta saatetaan esimerkiksi edellyttää jatkuvaa ja varsin kuormittavaa sosiaalisen median päivystystä, jota ei sijaisteta tai korvata mitenkään. Siksi varallaolokorvauksiin olisi toivonut napakampaa linjausta.
Lisätietoja: edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen, Akavan Erityisalat, puh. 040 631 7660, helena.lamponen@akavanerityisalat.fi
***
Työ- ja elinkeinoministeriö antoi 21.5.2018 lainsäädännön arviointineuvoston arvioitavaksi hallituksen esitysluonnoksen uudeksi työaikalaiksi. Pitkään valmistellun uudistuksen tavoitteena päivittää nykyinen laki 2020-luvun työelämän tarpeisiin.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582, anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fi
Helena Lamponen, Akavan ErityisalatEdunvalvonnan päällikkö
Puh:0201 235 352, 040 631 7660helena.lamponen@akavanerityisalat.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 20 jäsenjärjestöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Järjestöt ansaitsevat vakaamman rahoituksen25.4.2024 10:22:02 EEST | Tiedote
Poukkoileva ja vähenevä rahoitus vaarantaa tuottavan järjestötyön. Järjestöt joutuvat leikkaamaan koko yhteiskuntaa hyödyttäviä palvelujaan ja kärsijöinä on suuri joukko kansalaisia. Myös järjestöalan työttömyys lisääntyy, Akavan Erityisalat muistuttaa.
Akavan Erityisalat: Seksuaaliseen häirintään puututtava tiukemmin24.4.2024 08:12:27 EEST | Tiedote
”Kestin vaieten, koska koin työmarkkina-asemani huonoksi”, kertoo jäsenemme kokemastaan häirinnästä. Vaikka lakipykälät ovat kunnossa, seksuaalista häirintää jää edelleen piiloon työpaikoilla. Akavan Erityisalat esittää henkilöstöedustajille isompaa roolia häirinnän kitkennässä.
Akavan Erityisalat: Paikallisen sopimisen laajentamiseen vain korjaamalla lausunnolla olleen esityksen valuviat16.4.2024 08:16:08 EEST | Tiedote
Paikallisen sopimisen laajennus tulee toteuttaa yhdenvertaistamalla aidosti järjestäytyneiden ja järjestäytymättömien yritysten asemaa suhteessa toisiinsa, Akavan Erityisalat korostaa hallituksen esitysluonnosta koskevassa lausunnossaan.
Kulttuurista leikkaamalla ei pelasteta Suomen taloutta15.4.2024 09:56:23 EEST | Tiedote
Kulttuuri- ja museoalan määrärahat ovat jälleen leikkausten kohteina. Kaavailtujen leikkausten osuus on valtion kokonaisbudjetissa marginaalinen, mutta niiden merkitys alan kasvulle, työllisyydelle ja saavutettavuudelle on valtava, sanovat Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöt TAKU ja MAL.
Kansalaiskysely: Suomi ei menesty ilman hyvää julkista hallintoa12.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Suomi ei menesty ilman hyvää julkista hallintoa, arvioi 86 % suomalaisista Verianin (ent. Kantar) kyselyssä. - Kansa ymmärtää, ettei hyvä julkinen hallinto ole ostettavissa vasta sitten, kun vaikkapa kriisi yllättää, kommentoi Akavan Erityisalojen johtava työmarkkinalakimies Kari Eskola tuloksia. Ennen julkaisemattoman tutkimuksen aineisto kerättiin joulukuussa 2023. Kysely toteutettiin Akavan Erityisalojen toimeksiannosta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme