Covid-19 och övergången till välfärdsområden är en utmaning för anställda inom social- och hälsovården
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 14.1.
Den utdragna coronaviruspandemin har ökat arbetsbördan för anställda inom social- och hälsovården ännu mer visar arbetshälsoenkäten "Mitä kuuluu?" för år 2021. Enligt de 11 925 social- och hälsovårdsanställda som svarade på enkäten ökade arbetsmängden i fjol med 47 procent till följd av covid-19. För ett år sedan var motsvarande siffra 37 procent. På grund av covid-19 har arbetsmängden ökat mest för över- och avdelningsskötare, röntgenskötare, sjukskötare, hälsovårdare och barnmorskor. Nästan en tredjedel av respondenterna hade på grund av pandemin även varit oroliga för sin egen hälsa.
Överordnades ledarskap upplevs vara rättvist och vägledande. Beslutsfattande på organisationsnivå upplevs däremot mer sällan vara rättvist och det kunde förbättras till exempel med en organisationskommunikation som bättre riktas till personalgrupperna.
Även social- och hälsovårdsreformen är en utmaning för välbefinnandet
Förutom covid-19 kommer övergången till välfärdsområden att vara en utmaning för de anställdas krafter och det kan oroa de anställda redan nu. Till följd av coronavirussituationen, omorganiseringar och övrigt arbete är behandling av negativa känslor i arbetsgemenskapen nu ännu viktigare. Drygt en tredjedel av respondenterna av enkäten "Mitä kuuluu?" berättade att negativa känslor regelbundet tas upp i arbetsgemenskapen.
–Regelbunden och professionell behandling av känslor är viktig så att känslorna inte blir en belastning och stör till exempel nattsömnen och återhämtningen från arbetet. Covid-19 har antagligen även minskat på inofficiella situationer så som gemensamma pauser, då man tidigare pratade om arbetsrelaterade känslor, påminner forskningsprofessor Jaana Laitinen.
Goda möjligheter för personalen att delta i planeringen och genomförandet av arbetsrelaterade förändringar och ett interaktivt, handledande ledarskap är metoder som försäkrar att förändringarna lyckas i en svår situation.
–För att förändringarna ska löpa smidigt är det i mån av möjlighet viktigt att delaktiggöra personalen i genomförandet av förändringarna för att de ska engagera sig i dem, betonar Laitinen.
I denna aspekt tyder enkätresultaten på en positiv utveckling: exempelvis situationen för vägledande ledarskap utvecklades positivt i fjol i jämförelse med året innan. Det är även positivt att flera än fyra av fem anställda anser sin kompetens väl motsvara kraven för arbetsuppgifterna, vilket stärker individuella resurser. Dessa viktiga delfaktorer för arbetshälsan stödjer de anställda att orka i utmanande situationer.
Resultaten grundar sig på enkäten om arbetshälsa "Mitä kuuluu?" som genomfördes i november 2021. På enkäten svarade 11 925 anställda inom social- och hälsovården (svarsprocenten var 62).
Bekanta dig med undersökningen (på finska)
Mitä kuuluu? – enkät om välbefinnande i arbetet 2021
Ytterligare information
Jaana Laitinen, forskningsprofessor, Arbetshälsoinstitutet, tfn 046 851 4426, jaana.laitinen@ttl.fi
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Ny metod för att stödja sysselsättningsförmågan när anställningsförhållandet upphör17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Arbetshälsoinstitutet har publicerat anvisningar och blanketter med vilka arbetsgivaren och företagshälsovården kan hitta de arbetstagare som behöver konkret stöd för att sysselsättas på nytt. För närvarande omfattar inte omställningsskyddet alla arbetstagare som kunde dra nytta av företagshälsovårdens stödåtgärder före anställningsförhållandets upphörande.
Uusi menetelmä työllistymiskyvyn tukemiseen työsuhteen päättyessä17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitos on julkaissut ohjeistuksen ja lomakkeita, joilla työnantaja ja työterveyshuolto voivat seuloa ne työntekijät, jotka tarvitsevat konkreettista tukea työllistyäkseen uudelleen. Tällä hetkellä muutosturvan ulkopuolelle jää työntekijöitä, jotka voisivat hyötyä työterveyshuollon tukitoimista ennen työsuhteen päättymistä.
New method to promote employability upon termination of employment17.4.2024 08:00:00 EEST | Press release
The Finnish Institute of Occupational Health has published guidelines and forms with which employers and occupational health service providers can screen employees who need concrete support for returning to work. At the moment, employees who could benefit from support measures by occupational health care before their employment relationship ends are excluded from transition security.
Arbetssäkerhetens nivåklassificeringar har beviljats – intresset ökar genom temadagar och partnerskap15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Noll olycksfall-forumet har återigen delat ut nivåklassificeringar av arbetssäkerheten till sina medlemsarbetsplatser. I årets ansökningsomgång fick 108 arbetsplatser erkännandet. Av dem hade 48 haft noll olyckor. Ett bra tillfälle att dela arbetssäkerhetspraxis genom att bygga nätverk erbjuds åter i maj vid det årliga seminariet.
Työturvallisuuden tasoluokitukset myönnetty – kiinnostus kasvaa teemapäivien ja kumppanuuksien kautta15.4.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Nolla tapaturmaa -foorumi on jälleen jakanut työturvallisuuden tasoluokitukset jäsentyöpaikoilleen. Tämän vuoden hakukierroksella 108 työpaikkaa sai tunnustuksen, ja näistä 48 työpaikalla oli nolla tapaturmaa. Työturvallisuuskäytäntöjen jakamiseen verkostoitumalla tarjoutuu hyvä mahdollisuus jälleen toukokuussa vuosittaisessa seminaarissa.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum