Det finns utländska arbetstagare på allt fler arbetsplatser – om den arbetsrelaterade invandringen ska öka behövs effektivare sätt att bekämpa utnyttjande
En klar majoritet (83 %) av de förtroendevalda bedömer att de finländska arbetstagarna och arbetstagarna med utländsk bakgrund i huvudsak kommer bra överens. Det är också allt färre som har en kritisk syn på hur arbetstagare med utländsk bakgrund anpassar sig. År 2019 bedömde 31 procent av de förtroendevalda att arbetstagare med utländsk bakgrund inte anpassar sig till det finländska arbetslivet. I den senaste enkäten var motsvarande siffra 10 procent.
– Det är fint att saker och ting i huvudsak fungerar bra på arbetsplatserna. Det är ändå oroväckande att nästan en tiondel av dem som svarade på enkäten fortfarande uppger att personer med utländsk bakgrund diskrimineras på arbetsplatsen, säger Eve Kyntäjä som är expert på invandrings- och arbetskraftspolitik på FFC.
Hon fäster också uppmärksamhet vid att 43 procent av dem som svarade på enkäten säger att personer med utländsk bakgrund i huvudsak erbjuds sämre jobb än finländarna.
– Regeringen och bland annat näringslivet vill kraftigt öka arbetskraftsinvandringen. Den här viljan vilar ändå inte på en etiskt och ekonomiskt hållbar grund, om man samtidigt låter det uppstå en dubbel arbetsmarknad i Finland. Speciellt under de senaste åren har det framkommit många fall där utländska arbetstagare har utnyttjats.
Eve Kyntäjä betonar att det, som motvikt till en ökad arbetsrelaterad invandring, behövs effektivare verktyg för att bekämpa och förebygga utnyttjande av utländska arbetstagare.
FFC föreslår bland annat att arbetsgivare som har gjort sig skyldiga till utnyttjande av arbetstagare ska förhindras att rekrytera arbetstagare från utlandet i minst två år. FFC anser också att myndigheterna, såsom polisen och arbetarskyddsmyndigheten, borde få bättre tillsynsmetoder och större resurser.
Åtgärder för att bekämpa arbetsmarknadsbrottslighet är ett av FFC:s främsta mål för nästa valperiod.
Mer språkundervisning och information om spelreglerna i det finländska arbetslivet
Av de förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige som svarade på FFC:s enkät bedömde 57 procent att arbetstagarna med utländsk bakgrund får tillräcklig information om spelreglerna i det finländska arbetslivet.
En tredjedel (34 %) av de förtroendevalda berättar att man på den egna arbetsplatsen har fäst särskild uppmärksamhet vid arbetstagare med utländsk bakgrund i personalpolitiken, till exempel när det gäller utbildning och introduktion i arbetet. Endast åtta procent av dem som svarade på enkäten berättar att arbetstagarna kan delta i språkundervisning på arbetstid.
Eve Kyntäjä säger att det för närvarande i för hög grad hänger på arbetsgivarens goda vilja om invandrarna får tillgång till språkundervisning och information om arbetslivet. Små företag har inte nödvändigtvis resurser för det här.
– Om vi vill öka den arbetsrelaterade invandringen måste vi få ordning på den här frågan. Vi behöver utbildningstjänster med låg tröskel som riktar sig till invandrare och som man också kan delta i på arbetstid.
FFC:s enkät (på finska) besvarades av 1008 förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige. Materialet för enkäten samlades in 26.10–4.11.2022.
Nyckelord
Kontakter
Eve KyntäjäMaahanmuutto- ja työllisyyspolitiikan asiantuntija
Tel:040 051 3162eve.kyntaja@sak.fiLänkar
Om
Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 18 fackförbund och mer än 800 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Työrauhalainsäädäntöä koskeva mietintö on täysin työnantajien halujen mukainen19.4.2024 16:32:42 EEST | Tiedote
SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mukaan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ohitti mietinnössään palkansaajien huolet täysin. Työrauhalainsäädäntöä ollaan uudistamassa pelkästään työnantajien halujen mukaan.
SAK: Ei päätöksiä poliittisista lakoista18.4.2024 13:00:02 EEST | Tiedote
SAK:n hallitus keskusteli torstaina aamupäivällä ajankohtaisesta työmarkkinatilanteesta sekä kehysriihen päätöksistä. Se ei tehnyt päätöksiä työtaistelutoimista.
Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ITUC on pyytänyt ILO:a puuttumaan hallituksen aikeeseen rajoittaa lakko-oikeutta17.4.2024 15:56:42 EEST | Tiedote
Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ITUC on reagoinut Suomen hallituksen valmistelemiin ihmisoikeusloukkauksiin ja pyytänyt YK:n alaista kansainvälistä työjärjestöä ILO:a puuttumaan Suomen hallituksen toimintaan.
Hallitus jatkaa palkansaajille kohtuuttomalla linjallaan16.4.2024 16:35:26 EEST | Tiedote
Hallituksen kova talouspolitiikka sai jatkoa, kun hallitus kokoontui tämän viikon alussa kehysriiheen linjaamaan tulevien vuosien talouspolitiikasta.
SAK: Ammatillinen koulutus on avainasemassa tuottavuuden parantamisessa15.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallituksen on kehysriihessä pidettävä kiinni lupauksestaan olla leikkaamatta koulutuksesta. Työn tuottavuuden parantamisessa ja työvoimapulaan vastaamisessa erityisesti ammatillisella koulutuksella on keskeinen rooli.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum