”Meille vastuullisuus on ennen kaikkea vaikuttavuutta. Haluamme saada aikaan pitkäjänteisiä ja pysyviä muutoksia parempaan niin asiakkaidemme, henkilökuntamme kuin ympäristömme hyvinvoinnissa”, Diakonissalaitoksen toimitusjohtaja Olli Holmström sanoo.

Johdamme vastuullisuutta tavoitteellisesti osana kaikkea toimintaamme. Konsernin vastuullisuusohjelma edistää YK:n kestävän kehityksen tavoitteita ja sitä toteutetaan osana strategiaamme läpi organisaation. Vastuullisuusohjelmassamme on viisi osa-aluetta: ympäristövastuu, hyvinvoiva ja osaava henkilöstö, asiakkaiden osallisuuden ja toimijuuden vahvistaminen, syrjinnästä vapaa yhteisö sekä yhteiskunnallisen luottamuksen lisääminen. 

Vuonna 2022 kehitimme etenkin vastuullisuuden raportointia.  Tarkensimme vastuullisuusohjelmamme avainmittareita palvelemaan entistä paremmin Diakonissalaitoksen strategiaa ja olennaisten vastuullisuusaiheiden seurantaa. Uusien mittareiden lähtötasot on nyt laskettu ja seuraavaksi tulemme asettamaan tavoitteet tuleville vuosille.

”Tulevaisuudessa etenkin ympäristövastuuseen liittyvät tavoitteet tulevat vaatimaan lisää huomiotamme. Diakonissalaitoksella on vaikuttava sosiaalinen kädenjälki yhteiskunnassamme. On tärkeää, että tulevaisuudessa voimme olla yhtä ylpeitä myös siitä, että ekologinen jalanjälkemme on pienentynyt merkittävästi”, Holmström sanoo. 

Vastuullisuusraporttiin voit tutustua tästä. 

10 kohokohtaa vuodelta 2022

 

Vaikuttavaa tukea nuorille

• Nuorten Vamos-toiminta tavoitti intensiivisen valmennuksen piiriin 2 006 nuorta ja nuorta aikuista, joista 746 päätti palvelussa. Heistä 56 prosenttia eteni työ- ja koulutuspoluille. Lue lisää: https://www.hdl.fi/vamos/

Hävikkiruoka kiertoon

• Vuonna 2021 Oulussa käynnistetty kiertotalouden Prikka-kiertoon hanke jakoi 390 000 kiloa kierrätettyä hävikkiruokaa. Lue lisää:  https://www.hdl.fi/prikka-kiertoon/

Pienempi hiilijalanjälki

• Diakonissalaitoksen hiilijalanjälki pieneni 10 %. Päästöjen vähenemiseen vaikutti mm. se, että Diakonissalaitos luopui joistain vanhoista kiinteistöistä. Rakentamisessa uudis- ja peruskorjaushankkeissa tehdään analyysit uusiutuvan energian soveltuvuudesta.

Tukea ukrainalaisille

• Käynnistimme nopeasti hätäapukeräyksen ukrainalaisille ja lahjoitimme itse 100 000 euroa hädässä olevien evakuointiin sekä sota-alueelle jääneiden auttamiseen. Lue lisää: https://www.hdl.fi/lahjoita/ukraina/
• Aloitimme ystäväperhetoiminnan, jossa suomalainen perhe toimii ystäväperheenä Ukrainaista tulleelle lapsiperheelle. Lue lisää: https://www.hdl.fi/perheiden-parissa/

Turvallisemman tilan periaatteet käyttöön

• Otimme käyttöön Turvallisemman tilan periaatteet koko konsernissa. Periaatteet on työstetty työntekijöiden Sateenkaariverkoston aloitteesta. Lue lisää:  https://www.hdl.fi/blog/diakonissalaitos-ottaa-turvallisemman-tilan-periaatteet-kayttoon-koko-konsernissa/ 

 Vieraanvaraista perehdytystä

• Kehitimme henkilöstömme perehdytykseen systemaattisen prosessin luomalla vieraanvaraisen perehdytyksen kehittämisen työkalut. Lupauksemme uudelle työntekijälle on, että meillä häntä odottavat oma perehdyttäjä ja henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma. Lue lisää: https://www.hdl.fi/blog/vieraanvarainen-perehdytys/

 Yhdenvertainen palkkaus

• Hoitohenkilöstön palkat harmonisoitiin. Jatkossa Diakonissalaitoksen sote-liiketoiminnassa, yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä olevalle hoiva- ja ohjaushenkilöstölle maksetaan samaa, pääkaupunkiseudun palkkataulukon mukaista palkkaa. Lue lisää: https://www.rinnekodit.fi/ajankohtaista/rinnekodit-uudisti-palkkausjarjestelmansa/

 Koulutusta kokemusasiantuntijoille

• Toukokuussa juhlimme ensimmäistä kehitysvammaisten ja autismikirjon asiakkaiden kokemusosaajakoulutuksen päättymistä.  Yhdeksän uutta kokemusosaajaa tuovat asiakkaiden ääntä esiin palveluissamme. Lue lisää: https://www.rinnekodit.fi/ajankohtaista/kokemusosaajaverkosto-on-osa-vastuullisuutta/ 

Koteja asunnottomille

• Uusi Asunto ensin -yksikkö Silta avautui Helsingin Kurkimäessä. Se tarjoaa kodin lähes 80 asunnottomalle helsinkiläiselle. Lue lisää:  https://www.rinnekodit.fi/toimipisteet/rinnekodit-silta/  

Kulttuuria ja yhteisöllisyyttä

• Eloa ja iloa! -teemavuosi tuotti kulttuurielämyksiä eri asiakasryhmillemme 55 yksikössä. Vuosi huipentui asiakkaiden, työntekijöiden ja naapuruston yhteiseen Korttelijuhlaan Helsingissä. Lue lisää: https://www.hdl.fi/blog/eloa-ja-iloa-hyvinvointi/