Työterveyslaitos

Diskuterande ledarskap förbättrar säkerheten

Dela

Arbetsplatsernas intresse och engagemang för att förbättra arbetssäkerheten har ökat ytterligare. Noll olycksfall-forumets årliga nivåklassificering ansöktes av ett rekordstort antal medlemsarbetsplatser. Nya praxis och metoder har hittats för riskbedömning. Betydelsen av nivåklassificeringarna för utvecklandet av arbetssäkerheten lyfts fram vid seminariet Turvallisuus on yhteinen matka som anordnas av forumet i Tammerfors i början av maj.

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 6.4.2022 

Den här gången fick 92 av 123 sökande företag en nivåklassificering för arbetssäkerheten – 37 av dessa slapp olycksfall helt och hållet i fjol. Både antalet sökande och antalet arbetsplatser med noll olycksfall är återigen nya rekord. Det är dock viktigare att anamma säkerhetstänkandet och försöka undvika olyckor än att uppnå en nollsiffra. 

Det är bra om ledningen visar sitt intresse 

Kriterierna för nivåklassificeringarna har skapats i samarbete med medlemsarbetsplatserna. Kriterierna omfattar till exempel antalet olycksfall i arbetet och hur allvarliga de är. För att få en nivåklassificering måste arbetsplatsen behärska utredningen av olycksfall i arbetet och förfarandet för rapportering av tillbud. 

Ledningens synliga verksamhet är av stor vikt när det gäller att skapa en god arbetssäkerhetskultur. Ledningen kan främja arbetssäkerheten till exempel genom att göra rundor, s.k. safety walks, i produktionslokalerna och genom att prata med personalen. Ledningens synliga engagemang vidareutvecklar säkerheten på arbetsplatsen.  

– I arbetet för arbetssäkerheten är en verklig dialog med personalen av avgörande betydelse för en kontinuerlig förbättring och ett kontinuerligt engagemang. Spelreglerna måste vara tydliga för alla, och observationerna gällande säkert beteende måste leda till dialog i vardagen, säger Hannu Tuukkala, vd för Consolis Parma, Finlands ledande tillverkare av betongelement. 

– Hos oss är säkerhetsdiskussionerna en viktig del av ledningens och de överordnades dagliga synliga ledarskap. Temat är ofta positiv säkerhetsfeedback och missförhållanden åtgärdas i en konstruktiv anda genom att diskutera, inte genom att peka finger åt någon, förklarar Tuukkala. 

Tuukkala kommer att berätta om det av honom ledda företagets resa mot noll olycksfall-kulturen vid tvådagarsseminariet i Tammerfors. Man kan delta i seminariet antingen på plats i Tammerforshuset eller över nätet. 

Coronan har ökat medvetenheten om riskbedömning 

År 2021 var det andra året av coronaviruspandemin och man lyckades såväl att bekämpa coronaviruset som främja arbetssäkerheten på andra sätt. Enligt de observationer som samlats in av styrgruppen för Noll olycksfall-forumet är finländska arbetsplatser duktiga på riskbedömning. 

– På sätt och vis har coronan ökat medvetenheten om vikten av riskbedömning. Dess vikt behöver inte längre förklaras, säger Tiina-Mari Monni, produktchef på Arbetshälsoinstitutet och ledare för Noll olycksfall-forumet. 

Allteftersom distansarbetet blivit vanligare behöver särskild uppmärksamhet ägnas åt att bedöma riskerna med distansarbete. Detta har redan blivit ett nytt utvecklingsobjekt. 

Säkerheten tillhör alla 

Arbetssäkerhetskulturen utvecklas mest genuint när alla är engagerade i att utveckla den. Man har fått goda erfarenheter av säkerhetsobservationsrundorna och utvecklingen av säkerhetsobservationsmetoder.  

–  Tanken bakom säkerhetsobservationerna är att de görs under arbetet när en utvecklingspunkt observeras, säger Monni. 

– Det lönar sig att öka antalet observationer. Man kan sträva efter detta till exempel genom att sätta upp ett mål för varje anställd att göra minst ett par observationer under arbetsåret. Samtidigt tenderar antalet olycksfall nästan alltid att minska. 

Arbetsplatsernas framgångar lyfts fram vid seminariet 

Efter ett par års uppehåll kan det årliga seminariet som anordnas av Noll olycksfall-forumet anordnas som ett möte på plats. Utöver seminarieevenemanget som anordnas i Tammerforshuset finns även en stream från evenemanget som alternativ. 

Sista dagen att anmäla sig till evenemangen är 20.4.2022 och det reducerade Early Bird-priset gäller t.o.m. 10.4.2022. 

Vid seminariet kommer ett antal företag med nivåklassificering att belysa sin arbetssäkerhetskultur. Dessutom ger den finska upptäcktsresanden och bergsklättraren Patrick ”Pata” Degerman inspirerande perspektiv på säkerhetstänkandet. Degerman, känd bland annat för att ha erövrat många bergstoppar i Antarktis, kommer att förklara hur man ska hantera risker när man inte vet vad resan för med sig och vilka lärdomar man kan dra av detta på arbetsplatserna. 

Ytterligare information 

produktchef Tiina-Mari Monni, tiina-mari.monni@ttl.fi, 050 433 1607 

styrgruppens ordförande, riskhanteringschef Anna Melleri, anna.melleri@vr.fi, 040 862 1880  

Anmäl dig till seminariet

Följande 92 arbetsplatser beviljades nivåklassificeringar för arbetssäkerheten 

Nivå I – Världstoppen (46 arbetsplatser) 

Abloy Oy  
Ahlstrom-Munksjö Glassfibre Oy, fabriken i Karhula  
Alamarin-Jet Oy  
Aurubis Finland Oy  
Bosch Rexroth Oy  
Danisco Sweeteners Oy  
DS Smith, Finland  
Elenia Oy  
Euroports Pietarsaari Oy Ab  
Ewapower Oy Ab  
Evonik Silica Finland Oy  
Forchem Oyj  
Gustav Paulig Oy Ab  
Helen Ab 
Helen Elnät Ab  
Hydac Oy  
Kekkilä Oy  
MeramaTec Oy  
Metso Outotec Finland Ab, verksamhetsstället i Tammerfors  
Neles Finland Ab  
Neova Oy  
Orion Oyj  
Ovako Imatra Oy Ab  
Prefere Resins Finland Oy  
Primo Finland Oy Ab  
Radiometer Turku Oy  
Rauman Satama Oy  
Roal Oy  
Sandvik Mining and Construction Oy, Tammerfors  
SK Protect Oy  
Solenis Finland Oy  
SSAB Europe, fabriken i Brahestad  
Steris Finn-Aqua  
Suominen Kuitukankaat Oy  
Suur-Savon Sähkö Oy  
Tapaturva Oy  
Tervakoski Oy  
ThyssenKrupp Aerospace Finland Oy  
Tmi Tiina Lius  
Arbetshälsoinstitutet  
Umicore Finland Oy  
Valokuitunen Oy  
Venator P&A Finland Oy  
VEO Ab  
Yara Suomi Oy, Siilinjärvi  
Yara Suomi Oy, fabrikerna i Nystad 

Nivå II – Närmar sig världs toppen (30 arbetsplatser) 

AGCO Power AB

Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy

Aidian Oy  

Anora Group 
Arla Oy  
Arme Oy  
Caverion Suomi Oy  
Dahl Finland Ab  
Digita Oy  
Finnpilot Pilotage Ab  
Freeport Cobalt Oy  
Koncernen Gasum Oy  
Golder Associates Oy   
Samkommunen för Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt  
If Skadeförsäkring AB (publ), filial i Finland  
Inspecta Oy  
Kongsberg Maritime Finland Oy  
Kotkan Energia Oy  
Mirka Oy Ab  
Mölnlycke Health Care Oy  
Nordkalk Oy Ab  
Pohjola Rakennus Oy Suomi  
Sandvik Mining and Construction Finland Oy  
Sandvik Mining and Construction Oy, fabriken i Åbo  
Sappi Finland I Oy  
Savon Voima Oyj  
Skanska Oy  
Sodexo Oy  
UPM Plywood Oy, verksamheten i Finland 
Westenergy Oy Ab 

Nivå III – På väg mot världstoppen (16 arbetsplatser) 

Coor Service Management Oy  
Elekmerk Oy  
ISS Palvelut Oy  
Jaakkoo-Taara Oy  
Kiertokapula Oy  
Kiilto Oy  
Koncernen Lahti Energia  
Mantsinen Group Ltd Oy  
Milectria Oy / Milectria Power Oy  
Moventas Gears Oy  
Olvi Oyj  
Oras Ab  
PunaMusta Media Oyj  
ViskoTeepak Oy Ab  
Vitrulan Composites Oy  
VR-koncernen 

Nyckelord

Kontakter

Länkar

Om

Työterveyslaitos
Työterveyslaitos
Topeliuksenkatu 41 b
00250 Helsinki

+35830 474 1https://www.ttl.fi/

Må bra av jobbet

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

 För medier | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)

Följ Työterveyslaitos

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos

Arbetsförmågan hos dem som arbetar på distans kan stödjas också på organisationsnivå23.5.2022 08:30:00 EEST | Tiedote

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 18.5.2022 Under tiden med distansarbete har det utarbetats mångahanda tipslistor och handböcker för att stödja och förbättra arbetstagarnas välbefinnande. Det är dock värdefullt att utvidga perspektivet från individen till organisationen, eftersom arbetsgivarna har ansvaret för att stödja arbetsförmågan. Arbetshälsoinstitutets nya handbok Työkyvyn tukeminen etätyössä (Att stödja arbetsförmågan i distansarbete) tipsar om god praxis för att leda distansarbete, stödja arbetsförmågan samt stödja hälsa och återhämtning.

Etätyötä tekevien työkykyä kannattaa tukea organisaatio edellä23.5.2022 08:30:00 EEST | Tiedote

Työterveyslaitoksen mediatiedote 23.5.2022 Etätyöaikana on laadittu monenlaisia vinkkilistoja ja oppaita työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseksi ja kohentamiseksi. Näkökulmaa on kuitenkin hyvä laajentaa yksilöstä organisaatioon, koska työnantajat ovat vastuussa työkyvyn tukemisesta. Työterveyslaitoksen uusi Työkyvyn tukeminen etätyössä -opas vinkkaa hyviä käytäntöjä etätyön johtamiseen, työkykyyn tuen käytäntöihin ja terveyden ja palautumisen tukemiseen.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum