DNA rekrytoi kesätyöntekijänsä ilman CV:tä ja hakemuskirjettä – aiemmista kokeiluista saatu hakijapalaute puhuu nykyaikaisen hakutavan puolesta
DNA kokeili rekrytointia ilman CV:tä ja hakemuskirjettä ensimmäisen kerran Duunitorin kanssa jo syksyllä 2020. Tämän jälkeen Duunitorin Dialogi-työkalua on DNA:lla käytetty perinteisemmän tavan rinnalla lukuisissa eri rekrytoinneissa. Kerättyjen oppien ja kokemuksen myötä uudenlaista hakutapaa halutaan kokeilla nyt laajassa mittakaavassa. Osa kesätyöhauista toteutetaan Dialogi-työkalua hyödyntämällä, osa muilla vastaavilla ratkaisuilla –, yhtä kaikki pyytämättä CV:tä tai perinteistä hakemuskirjettä.
”DNA on ollut jo vuosia modernin työkulttuurin edelläkävijä ja saanut tästä myös useita palkintoja. Työnantajana olemme luvanneet mahdollistaa inhimillisen ja omanlaisen arjen henkilöstöllemme. DNA:laiset ovat esimerkiksi saaneet vapaasti valita parhaan ajan ja paikan työnsä tekemiselle jo vuodesta 2012 lähtien ja vuonna 2017 otimme käyttöön palkallisen isovanhempainvapaan. Viime syksynä päätimme kokeilla tekniikka- ja IT-osastoilla täysin toimipaikasta riippumatonta rekrytointi- ja työskentelymallia Suomessa. Tältä pohjalta vakiintuneiden käytäntöjen uudistaminen myös työnhaussa tuntuu aivan luonnolliselta”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
Duunitorin Dialogi-työkalussa olennaista on työnhakijakokemuksen parantaminen. Työnhaku alkaa jo työpaikkailmoituksesta, josta pääsee saman tien vastaamaan muutamaan lyhyeen, haettavan tehtävän kannalta tarkasti mietittyyn kysymykseen. Täysin mobiilioptimoituva lomake mahdollistaa työpaikan hakemisen parissa minuutissa, vaikka kesken bussimatkan, ilman raskasta hakemuskirjeen kirjoittamista tai CV:n päivittämistä.
”Hakutapa tuntunee luontevalta erityisesti nuorille aikuisille, jotka ovat tilastollisesti suurin kesätöiden hakijaryhmä ja samalla myös mobiililaitteiden kovimpia käyttäjiä. On ikävä kyllä tavallista, että kesätyönhakija joutuu lähettämään jopa kymmeniä hakemuksia eri työpaikkoihin, koska kilpailu on kovaa. Jos tämän päälle työhakemuksen lähettäminenkin on raskas prosessi, kuormittuu hakija valtavasti. Haluamme siis varmistaa, että työantaja ja -hakija kohtaavat mahdollisimman helposti”, Rissanen toteaa.
CV:tön hakutapa myös varmistaa, että työhaastateltavia valittaessa voidaan keskittyä tehtävän kannalta olennaisiin kysymyksiin. Esimerkiksi ikää ja sukupuolta ei kysytä, eikä niitä olla DNA:lla kysytty aiemminkaan. Vaikka CV:tön hakutapa johtaisi entistä isompaan hakemusmäärään, on hakijoiden seulonta myös työnantajan näkökulmasta nopeampaa ja tehokkaampaa, kun tehtävän kannalta epäolennaisia tietoja hakijasta ei ole mukana.
Työnhakijat ovat turhautuneita pitkiin lomakkeisiin
Duunitori luopui CV:istä ja hakemuskirjeistä omissa rekrytoinneissaan jo yli kolme vuotta sitten. DNA oli ensimmäisiä organisaatioita, jotka ottivat Duunitorin mallin kokeiluun omissa rekrytoinneissaan. Nyt DNA:n kesätyöhaun yhteydessä tarjoutui erinomainen mahdollisuus kokeilla uutta rekrytointitapaa laajassa mittakaavassa.
”Olemme ylpeitä, että DNA:n kaltaiset edelläkävijät lähtevät kanssamme taklaamaan työnhaun haasteita Dialogi-työkalun avulla. Tutkimusdatamme mukaan 41 prosenttia työnhakijoista on turhautunut työnhakulomakkeisiin ja 14 prosenttia on jopa jättänyt hakemisen hankaluuden takia kokonaan hakematta. Tämä on vakava ongelma työvoimapulasta kärsivän Suomen rekrytoinneissa", kuvailee Duunitorin kaupallinen johtaja Lauri Iso-Markku.
Duunitorin kehitystyön ja kokemusten perusteella 4–6 tarkoin valittua napakkaa kysymystä riittää mainiosti siihen, että lupaavimmat hakijat saadaan tunnistettua joukosta. Niihin vastaaminen voi viedä jopa vain viisi minuuttia. Tämän jälkeen hakijoita on helppo lähestyä esimerkiksi lyhyen jatkotehtävän tai puhelinhaastattelun muodossa.
”Pahimmillaan rekrytointi Suomessa on yhä kuin suoraan 1990-luvulta. Tämä korostuu erityisesti kesätyönhauissa, jolloin opintojen kuormittamat nuoret joutuvat tehtailemaan vuodenvaihteen tienoilla kymmeniä hakemuskirjeitä ja viilaamaan ansioluetteloitaan milloin minkäkin vaatimuksen mukaisiksi”, toteaa Iso-Markku.
Duunitorilla jopa 71 prosenttia työnhakijoista etsii töitä mobiililaitteilla. Dialogi-työkalun ansiosta myös työpaikan hakeminen onnistuu kätevästi puhelimella.
"Palaute hakijoilta on ollut kiittävää. Uskallan siis povata, että helppo hakutapa tuo tulevaisuudessa vielä enemmän kilpailuetua ja auttaa työnhakijoita sekä työnantajia kohtaamaan toisensa entistä paremmin."
Kaikki DNA:n avoimet kesätyöpaikat löytyvät osoitteesta www.dna.fi/kesaduuni
Lisätietoja medialle:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
Lauri Iso-Markku, kaupallinen johtaja, Duunitori Oy, puh. 050 536 4646, lauri@duunitori.fi
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Haluamme tehdä asiakkaidemme arjesta mutkattomampaa. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat mobiilidatan käyttömäärissä jatkuvasti maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,6 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2021 liikevaihtomme oli 956 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Twitterissä @DNA_fi, Facebookissa @DNA.fi ja LinkedInissä @DNA-Oyj.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DNA Oyj
3G:n alasajo alkaa Suomen Yhteisverkon alueella 9. toukokuuta – täydentää DNA:n ja Telian 3G-verkon sammutuksen24.4.2024 09:24:23 EEST | Tiedote
DNA:n ja Telian yhteisesti omistaman Suomen Yhteisverkon (SYV) 3G-palvelut päättyvät toukokuusta alkaen alueittain. 3G-verkon alasajo vapauttaa vanhan tekniikan käytössä olleet taajuudet ja resurssit turvallisemmille ja energiatehokkaammille 4G- ja 5G-verkkoteknologioille, jotka tarjoavat asiakkaille paremman käyttökokemuksen.
Tutkimus: Vanhempien huoli lapsen puhelimen käytöstä kasvanut merkittävästi vuodessa – seurauksena tiettyjen palvelujen nopea yleistyminen19.4.2024 12:51:11 EEST | Tiedote
Suomalaisvanhempien huoli lastensa puhelimen käytöstä on nyt korkeampi kuin kertaakaan tällä vuosikymmenellä, kertoo DNA:n yli tuhannen vastaajan Koululaistutkimus 2024. Huolenaiheista yleisimpiä ovat digilaitesisältöjen koukuttavuus, niin sanottu grooming-ilmiö sekä erilaiset tietoturvauhat.
Survey: Parental concerns about children’s phone use increased significantly in a year – rapid increase in certain services as a result19.4.2024 12:51:11 EEST | Press release
The worry of Finnish parents about their children's phone use is now higher than ever in this decade, says the 2024 School Survey of over 1,000 respondents by DNA. The most common concerns are the addictiveness of digital device content, the ‘grooming phenomenon’ and the various security threats.
DNA:n käyttämä 5G-verkko yltää nyt Etelä-Karjalassa liki joka kolkkaan11.4.2024 09:55:00 EEST | Tiedote
DNA:n käyttämän 5G-verkon rakennustyöt Etelä-Karjalassa ovat saavuttaneet pisteen, jossa 5G-verkon peitto yltää maakunnassa liki kaikkialle ja asukkaiden tavoittavuus lähestyy 100 prosentin tasoa heidän asuinpaikkojensa perusteella. Koko maan tasolla kuuluvuudessa on kuitenkin yhä alueellista vaihtelua, minkä vuoksi verkkoa parannetaan jatkuvasti. Tavoite on erityisesti maantieteellisen peiton vahvistaminen ja kasvattaminen. Laskennallisesti 5G-verkko tavoittaa noin 96 prosenttia suomalaisista koko maassa, yhteensä yli 250 paikkakunnalla. 5G-rakentamisen myötä paranevat myös 4G-yhteydet.
DNA’s 5G network now reaches almost every corner of South Karelia11.4.2024 09:55:00 EEST | Press release
DNA’s 5G network in South Karelia now reaches nearly all parts of the region, and coverage of the population is approaching 100% based on residents’ location. At the national level, however, there are still regional variations in coverage, which is why the network is constantly being improved. In particular, DNA’s goal is to reinforce and increase geographic coverage. The 5G network has a theoretical coverage of around 96% of Finland’s population in more than 250 localities. The construction of 5G infrastructure also improves 4G connections.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme