DNA:n henkilöstön ei tarvitse palata toimistolle, ja vain harva aikookaan – ”On selvää, että paikasta riippumaton työnteko on tullut jäädäkseen”
Viimeisin henkilöstökysely toukokuulta osoitti, että kiire toimistolle on DNA:n henkilökunnasta vain harvalla (20 %) ja paikasta riippumattoman työn merkitys yksilölle on kasvanut merkittäväsi. Noin 70 % henkilöstöstä arvelee työskentelevänsä jatkossa toimistolla vain yhtenä tai kahtena päivänä viikossa. Tarve toimistolle palaamiseen ei siis ole suuri. Suurin osa DNA:n henkilöstöstä on kyennyt suoriutumaan työstään jatkuvan etätyön aikana hyvin ja tehokkaasti. Yli 95 % DNA:n henkilöstöstä on ollut etätöissä jo maaliskuusta 2020 lähtien.
Tiettyjä asioita toimistotyöstäkin kaivataan. Tärkeimpinä esille nousivat sosiaaliset kohtaamiset ja yhteisöllisyys, ergonomia, toimistotarvikkeet sekä muut toimiston tuomat edut. Myös lounaat, kahvihetket, työn tauottaminen ja spontaani keskinäinen sparrailu saivat DNA:n henkilöstöltä mainintoja. DNA:lla onkin tunnistettu, että näillä mainituilla osa-alueilla henkilöstön hyvinvointia, työn tuloksellisuutta ja mielekkyyttä voidaan tukea vielä merkittävästi nykyistä paremmin myös etäolosuhteissa.
On myös monia, jotka eivät kaipaa toimistolta juuri mitään. Yleisesti suurimpia huolia toimistolle palaamiseen liittyen olivat koronatartunnan mahdollisuus, työtehokkuuden lasku, ajankäytön tehottomuus, melu, työrauhan puute sekä arjen kuormituksen kasvaminen esimerkiksi työmatkoihin käytetyn ajan ja aikaisten herätysten vuoksi.
”On selvää, että ajasta ja paikasta riippumaton työnteko on tullut jäädäkseen, ja poikkeusolojen päätyttyäkin entistä suurempi osa viikosta tullaan tekemään muualla kuin toimistolla. Juuri tästä syystä meidän on nyt ensiarvoisen tärkeää varmistaa, että henkilöstömme viihtyy ja jaksaa etätöissä myös tulevaisuudessa”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
”Kaiken keskiössä on luottamus henkilöstöön”
DNA on tehnyt jo useita konkreettisia toimenpiteitä henkilöstön etätyökokemuksen parantamiseksi.
- Oikeus työskennellä vapaasti paikasta riippumatta tuodaan aidosti tarjolle myös niihin toimintoihin, joihin on vielä ennen korona-aikaa liittynyt rajoituksia. Tällaisia on esimerkiksi asiakaspalvelutyöt, missä jatkuvan etätyön järjestely on vaatinut laadukkaan palvelutason ylläpitämiseksi hieman tavallista enemmän vaivaa.
- Työhön ja ergonomiaan liittyvää välineistöä, kuten näyttöjä ja työtuoleja, lainataan henkilöstölle toimistotiloista.
- Koko organisaatio on ottanut käyttöön viikoittaisen palaverittoman ajanjakson käytännön, millä varmistetaan, että henkilöstöllä on taatusti myös rauhoitettua työaikaa.
- Varmistamme uusilla työkaluilla ja keinoilla, että esimerkiksi tiimipäivät on mahdollista järjestää etäyhteyden kautta tai fyysisesti mutta turvallisesti niin, että ne ajavat tarkoituksensa virkistäytymisen ja yhteisöllisyyden kasvattamisen osalta.
- Parannamme koulutusten avulla esihenkilöstön valmiuksia toimia tukena tiimiläisilleen ja kehitämme avointa sisäistä viestintää entisestään.
”Suunnitelmissamme on myös paljon pitkän aikavälin toimenpiteitä. Kaiken tämän keskiössä on luottamus henkilöstöön ja siihen, että työntekijät löytävät itse parhaat tavat töidensä tekemiseen. Työnantajana meidän tuleekin toimia ensisijaisesti mahdollistajana, jotta esteitä tähän olisi mahdollisimman vähän tai ei ollenkaan. Siksi on päivänselvää, että DNA:n henkilöstöä ei tulla pakottamaan takaisin toimistolle edes määrätyiksi päiviksi, kuten jotkin yritykset ovat viime aikoina tiedottaneet tekevänsä. Meillä on pitkä kokemus onnistuneesta ajasta ja paikasta riippumattomasta mutkattomasta työstä”, Rissanen summaa.
Joustavat työkäytännöt parantavat myös DNA:n asemaa perheystävällisenä työnantajana. Taloustutkimuksella teetetyn tutkimuksen* perusteella kolme tärkeintä asiaa, joita työikäiset suomalaiset perheystävälliseltä työnantajalta odottavat, liittyvät nimenomaan joustavuuteen. Suomalaiset toivovat etenkin työajan joustoja, eli esimerkiksi mahdollisuutta vaikuttaa työaikoihin tai päättää ne itse (89 %), erilaisten perhetilanteeseen perustuvien vapaiden ja joustojen mahdollistamista (83 %) sekä työn sijainnin joustoja, eli esimerkiksi mahdollisuutta työskennellä missä haluaa (78 %).
*) DNA:n teettämä perhetutkimus toteutettiin Taloustutkimuksen internetpaneelissa 25.2.–3.3.2021. Vastaajat olivat iältään 16–65-vuotiaita valtakunnallisesti edustavalla otannalla. Vastaajia on kaikkiaan 1581. Lue lisää: https://corporate.dna.fi/lehdistotiedotteet?type=stt2&id=69905503&scrollTo=UJpEOgFgPw1f
Lisätietoja medialle:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Haluamme tehdä asiakkaidemme arjesta mutkattomampaa. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat mobiilidatan käyttömäärissä jatkuvasti maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,6 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2020 liikevaihtomme oli 934 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Twitterissä @DNA_fi, Facebookissa @DNA.fi ja LinkedInissä @DNA-Oyj.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DNA Oyj
Suomalaisilla yrityksillä paljon tekemistä Euroopan tietoturvadirektiivin täytäntöönpanossa26.3.2024 10:00:00 EET | Tiedote
DNA:n ja Telenorin Pohjoismaiden yhtiöiden Norstatilla teettämän yhteispohjoismaisen tutkimuksen mukaan suomalaisilla yrityksillä on runsaasti kehitettävää tietoturvan saralla. Myös uuden NIS2-direktiiviin täytäntöönpanossa on paljon tehtävää.
Finnish companies have a lot of work ahead in implementing the European Network and Information Systems Directive26.3.2024 10:00:00 EET | Press release
According to Nordic study conducted by Telenor in collaboration with DNA and other Nordic subsidiaries, companies have significant room for improvement in terms of cybersecurity. Also implementing the European Network and Information Systems Directive (NIS2) needs a lot of work in the companies.
Tutkimus: suomalaisyrityksillä petrattavaa kyberuhkiin varautumisessa15.3.2024 10:00:00 EET | Tiedote
Kovaa vauhtia kehittyvä tekoäly, alati muuttuva maailmantilanne ja hektinen arki haastavat yritysten ja kansalaisten kyberturvaa päivittäin. DNA:n omistavan Telenorin Norstatilla teettämän pohjoismaisen tutkimuksen mukaan suomalaiset yrityspäättäjät tunnistavat nämä haasteet, mutta kyberuhkiin varaudutaan puutteellisesti.
Study: Finnish companies need to improve their preparedness for cyber threats15.3.2024 10:00:00 EET | Press release
Rapidly evolving artificial intelligence, the ever-changing global situation, and hectic everyday life are challenging the cyber security of businesses and citizens on a daily basis. According to a Nordic survey commissioned by DNA’s parent company Telenor and conducted by the Norstat Group, Finnish business leaders recognise these challenges, but companies are insufficiently prepared for cyber threats.
Vaikuttaako pakkanen verkon nopeuteen? Asiantuntija rikkoo yleisimmät netin harhaluulot8.3.2024 10:00:00 EET | Tiedote
DNA:n laajakaistaliiketoiminnan johtaja Mikko Kannisto on urallaan kuullut useita erilaisia uskomuksia siitä, miksi nettiliittymä kotona ei toimi sekä muita verkkoyhteyteen liittyviä väittämiä. Kannisto nostaa esiin keinot, jotka oikeasti toimivat sekä oikoo villeimpiä väitteitä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme