Työeläkeyhtiö Elo

Elo ja Työterveyslaitos kouluttavat yrityksiin työuravalmentajia

Jaa
Nopeasti muuttuva työelämä haastaa työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin. Murroksesta selviytyminen vaatii työntekijältä sopeutumista, epävarmuuden sietokykyä ja valmiutta tarttua uuteen.
Nopeasti muuttuva työelämä haastaa työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin. Murroksesta selviytyminen vaatii työntekijältä sopeutumista, epävarmuuden sietokykyä ja valmiutta tarttua uuteen.

Työeläkeyhtiö Elo ja Työterveyslaitos kouluttavat yhdessä työuravalmentajia yrityksiin. Tavoitteena on varustaa Elon asiakkaat taidoilla, joiden avulla organisaatiot ja työntekijät voivat vastata muuttuvan työelämän haasteisiin.

Valmentajakoulutus perustuu Työterveyslaitoksen Työuran uurtaja ® -menetelmään, ja se yhdistää työkyvyttömyysriskien ennaltaehkäisyn, työkyvyn edistämisen ja henkilöstön kehittämisen. Koulutukseen osallistuneet voivat itse järjestää valmennuksia oman organisaationsa sisällä. Kaksipäiväisen koulutuksen aikana valmennettavat oppivat auttamaan oman organisaationsa työntekijöitä esimerkiksi henkilökohtaisten vahvuuksien kartoittamisessa, muutostilanteiden kohtaamisessa ja stressinhallinnassa.

”Nopeasti muuttuva työelämä haastaa työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin”, sanoo Anu-Suutela Vuorinen, Elon työhyvinvointijohtaja. ”Tässä murroksessa työntekijältä vaaditaan sopeutumista, epävarmuuden sietokykyä ja valmiutta tarttua uusiin haasteisiin. Sopeutuminen lähtee kuitenkin sisältäpäin. Siksi haluamme antaa asiakkaillemme välineitä, joiden avulla he voivat tuoda tarpeellisia ajattelumalleja ja työkaluja omille työpakoilleen.”

Hyvinvoivat työntekijät tekevät parempaa tulosta

Työuran uurtaja on Työterveyslaitoksen kehittämä, työpaikoilla tutkitusti vaikuttava työkalu uransa keskivaiheilla oleville työntekijöille ja esimiehille. Vaikuttavuustutkimuksen (RCT) mukaan menetelmä lisää sisäistä motivaatiota ja henkisiä voimavaroja sekä vähentää masennusoireita, ennenaikaiselle eläkkeelle jäämisen ajatuksia ja yli kahden viikon sairauspoissaoloja.

”Ryhmämenetelmä lisää osallistujien sitoutumista oman työuran suunnitteluun ja antaa voimavaroja tarvittavien muutosten toteuttamiseen. Muutokset voivat liittyä työhön tai esimerkiksi elintapoihin”, sanoo Työterveyslaitoksen johtava asiantuntija Salla Toppinen-Tanner. ”Työpaikka saa työkalun strategiseen työurajohtamiseen eli mahdollisuuden sovittaa yhteen voimaantuneiden työntekijöiden omia tavoitteita työpaikan strategiaan. Motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät tekevät parempaa tulosta.”

Uransa keskivaiheella olevien työntekijöiden lisäksi valmennusta on käytetty työpaikoilla esimerkiksi pitkiltä sairauslomilta palaavien ja ruuhkavuosissa elävien työntekijöiden tukemiseksi.

Elo ja Työterveyslaitos järjestävät jo toisen valmentajakoulutuksen 25.–26.4.2018, minkä jälkeen osallistujat ohjaavat pilottiryhmän omilla työpaikoillaan. Lopuksi osallistujat kokoontuvat syksyllä koulutuksen viimeiseen jaksoon jakamaan kokemuksiaan ohjaustoiminnasta. Aiemmin toteutetut valmennukset ovat saaneet asiakkailta innostuneen vastaanoton.

Koulutus on osa Elon ja Työterveyslaitoksen viime vuonna käynnistynyttä yhteistyötä. Yhteistyön tarkoitus on tuoda yrityksiin joustavia mahdollisuuksia hyödyntää Työterveyslaitoksen korkeatasoiseen työelämätutkimukseen ja kehittämistyöhön perustuvia palveluja, joilla voidaan pienentää työkyvyttömyysriskiä.

Lisätietoja koulutuksesta ja ilmoittautumisohjeet Elon asiakkaille löytyvät täältä. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 23.4.2018.

Lisätietoja

Anu-Suutela Vuorinen, Työhyvinvointijohtaja, 020 703 5913, anu.suutela-vuorinen@elo.fi

Marjo Wallin, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, 020 703 5260, marjo.wallin@elo.fi

Salla Toppinen-Tanner, ohjelmapäällikkö, 030 474 441, salla.toppinen-tanner@ttl.fi

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Viestintäpäällikkö Hanna Saira
puh. 020 703 5671

Kuvat

Nopeasti muuttuva työelämä haastaa työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin. Murroksesta selviytyminen vaatii työntekijältä sopeutumista, epävarmuuden sietokykyä ja valmiutta tarttua uuteen.
Nopeasti muuttuva työelämä haastaa työntekijän jaksamisen ja hyvinvoinnin. Murroksesta selviytyminen vaatii työntekijältä sopeutumista, epävarmuuden sietokykyä ja valmiutta tarttua uuteen.
Lataa

Tietoja julkaisijasta

Työeläkeyhtiö Elo
Työeläkeyhtiö Elo
Revontulentie 7
02100 ESPOO

020 703 50http://www.elo.fi

Me Elossa näemme koko suomalaisen työelämän kirjon pienyrittäjistä suurimpiin konserneihin. Vastaamme noin 500 000 työntekijän ja yrittäjän tulevista eläkkeistä, huolehdimme noin 230 000 eläkkeensaajasta sekä noin 23 miljardin euron sijoitusomaisuudesta. Olemme nuori yhtiö, jolla on pitkät perinteet: synnyimme 1.1.2014, kun Eläke-Fennia ja LähiTapiola Eläkeyhtiö fuusioituivat.

Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja kouluttaa. Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot. Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on n. 500. Lisätietoja: www.ttl.fi @tyoterveys

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista jo ennen kuin ne uutisoidaan? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi yhtä aikaa suomalaisen median kanssa. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Työeläkeyhtiö Elo

Uusi alku työelämään: 74 prosenttia Elon kuntoutujista palasi töihin6.4.2018 08:04Tiedote

Elon ammatillinen kuntoutus on tehokasta. Vuonna 2017 sen piirissä olleista 2 900 kuntoutujasta 74 prosenttia palasi työmarkkinoille eikä joutunut sairautensa vuoksi jäämään työkyvyttömyyseläkkeelle. Käytetyimmät kuntoutuskeinot olivat työkokeilu ja työhönvalmennus (48 prosenttia kuntoutujista). Yleisin syy ammatilliseen kuntoutukseen olivat tuki- ja liikuntaelinsairaudet. ”Työkokeilu ja työhönvalmennus mahdollistavat kuntoutujan olemassa olevan koulutuksen ja työkokemuksen hyödyntämisen parhaiten”, kertoo Heini Pellinen, Elon kuntoutustoiminnan asiakaspalvelupäällikkö. ”Useat kuntoutujat voivat jatkaa nykyisellä työpaikalla kevennetyissä tehtävissä. Työkokeilu tai työhönvalmennus voidaan toteuttaa myös kokonaan uudella työnantajalla.” Jos työkokeilu ei johda kuntoutujan terveydentilan kannalta sopiviin työtehtäviin, voidaan kuntoutus toteuttaa työhön tai ammattiin johtavana koulutuksena. Jopa puolet työkyvyttömyyseläkettä hakeneista kuntoutuksen kautta töihin Elo antoi vuonna 2017 yht

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme