Ensimmäiset sertifikaatit rekrytoinnin asiantuntijoille
Kauppakamarin sertifioitu rekrytointikoulutus pyrkii parantamaan kaikkien rekrytoinnin ja muissa henkilöstöhallinnon tehtävissä toimivien henkilöiden ammattitaitoa ja suorituskykyä.
Koulutuskokonaisuus perustuu SFS:n ISO30405-tyyppiseen henkilöstöjohtamisen standardiin.
Ensimmäinen HRA-koulutus alkoi pilottijaksolta, jonka osanottajista puolet jatkoi varsinaiseen sertifiointitutkintoon. Sen läpäisi 83 prosenttia osallistujista. Tulokset julkistettiin 15. lokakuuta.
Sertifikaatti todistaa vakioidusta rekrytointitaidosta
HRA-koulutuksen tavoitteena on vahvistaa parhaiden rekrytointimenetelmien ja niihin liittyvien työkalujen ja tekniikoiden tuntemusta.
Samalla se pyrkii parantamaan alan imagoa. Se myös vakioi rekrytoinnin eettisiä periaatteita ja varmistaa osaamisen ajantasaisuuden niin prosessin kuin lainsäädännönkin osalta.
Koulutus ja hyväksytty tutkinto todistavat, että rekrytoija on sisäistänyt ja ymmärtänyt rekrytointikokonaisuuden ja sitoutunut noudattamaan alan eettisiä ohjeita ja periaatteita.
Työpaikkaa hakevan henkilön on koettava, että hän saa oikeaa tietoa ja tulee kuulluksi ja että häntä kohdellaan reilusti ja arvostavasti. Siksi hyvät vuorovaikutustaidot ovat olennainen osa jokaisen rekrytoijan ammattitaitoa.
Suunnitelmallinen ja tavoitteellinen rekrytointitoiminta tukee yrityksen nykyistä ja tulevaa strategiaa. Se tekee tiivistä yhteistyötä henkilöstöhallinnon, viestinnän ja markkinoinnin kanssa – ja kirkastaa osaltaan työnantajakuvaa. Työpaikan hakijat tunnistavat asianomaisen yrityskulttuurin jo ennen haastattelutilannetta, ja pitkäjänteisesti rakennettu, kilpailijoista erottuva imago voi houkutella puoleensa hyvinkin merkittäviä oman alansa osaajia.
Rekrytointi voi olla kriittinen investointi
HRA-koulutusjohtaja Marja Heinimäki, Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarista sanoo, että harva yritys tulee nostaneeksi epäonnistuneen rekrytoinnin omalle riskitekijöiden listalleen.
– Kuitenkin rekrytointi voi olla epäonnistuessaan kallis, jopa kriittinen investointi. Parhaimmillaan henkilöstö on yrityksen merkittävä kilpailuetu, ja siksi rekrytoinnin strateginen merkitys on valtava, Heinimäki sanoo.
Heinimäki huomauttaa, että rekrytoijalla on paljon valtaa mutta myös runsain mitoin vastuuta.
– Ei ole ollenkaan yhdentekevää, miten valtaa ja vastuuta käytetään. Siksi halusimme tehdä selväksi, mitä ne työntekijää valittaessa tarkoittavat.
Taustalta löytyy Heinimäen mukaan ”ajatus hakijan inhimillisestä kohtelusta ja aimo annos juridiikkaa”.
– Hyvä on muistaa, että valintapäätös on pystyttävä perustelemaan paitsi eettisesti myös oikeudellisesti. On ymmärrettävä, miten juridiikka säätelee rekrytoijaa ja mitä tekijöitä hänen on otettava huomioon esimerkiksi tietosuoja-asioissa.
– Tiedämme, että tavoite ohjaa päätöstä. Siksi riittävä analysointi ja soveltuvuusarvioinnit ja muut valintaa tukevat välineet ovat merkittävässä roolissa matkalla kohti onnistunutta lopputulosta. Niin kuin tiedetään, rekrytoinneilla vaikutetaan vahvasti yritysten kasvuun ja menestykseen.
Lisätietoja:
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Marja Heinimäki
toimitusjohtaja, HRA-koulutusjohtaja
040 547 8563
marja.heinimaki@rihykauppakamari.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Marja Heinimäki
Tietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Yritysten talouden yleistunnelma edelleen heikko24.1.2024 08:39:23 EET | Tiedote
Yritysten näkemykset suhdannekehityksestä ovat edelleen synkkiä, selviää vuoden ensimmäisestä kauppakamarien suhdannekyselystä. Arviot ovat osin heikentyneet suhteessa lokakuussa tehtyyn edelliseen kyselyyn. Muutamalla kyselyn osa-alueella nähdään lievää paranemista, mutta toiveet kasvusta ovat toistaiseksi hentoja.
Yrityksiltä laajaa kannatusta hallituksen toimille19.1.2024 09:09:23 EET | Tiedote
Kauppakamarien kyselyssä hallituksen suunnittelemat työllisyystoimet saavat laajaa kannatusta yrityksiltä. Kyselyyn vastanneista Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenyrityksistä 89 prosenttia on samaa mieltä, että hallituksen pitäisi toteuttaa suunnittelemansa työllisyystoimet sellaisenaan. Valtakunnallisesti samaa mieltä on 74 prosenttia. Kyselystä selviää myös, että ammattiyhdistysliikkeen helmikuulle suunnittelemat lakot haittaisivat 48 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä. Valtakunnallisesti 45 prosenttia vastaajista on samaa mieltä.
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari jakoi ansiomerkkejä kiitoksena työstä elinkeinoelämän eteen4.12.2023 15:34:36 EET | Tiedote
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari jakoi syyskokouksen yhteydessä ansiomerkkejä kiitoksena hallituksen ja valiokuntien puheenjohtajille pitkäaikaisesta työstä elinkeinoelämän eteen.
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin hallituksen jäsenet 20244.12.2023 15:27:52 EET | Tiedote
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari piti sääntömääräisen syyskokouksen 1.12.2023, jossa valittiin luottamushenkilöt vuodelle 2024.
Kauppakamari palkitsi yrityksiä ja niiden johtajia30.10.2023 12:17:02 EET | Tiedote
Würth Oy:n toimitusjohtaja Mika Rantanen palkittiin Vuoden johtaja -huomionosoituksella Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin 70-vuotisgaalassa Hotel Sveitsissä perjantaina 27.10.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme