Experis Academy on palkallinen koulutusratkaisu yritysten vakavaan koodaripulaan
Osaavat koodarit saavat usein töitä jo opiskeluaikana, ja viimeistään valmistumisen jälkeen IT-osaajille on työpaikkoja tarjolla runsaasti. Monelle hakijalle tulee kuitenkin yllätyksenä, etteivät opinnoilla hankitut taidot riitä yritysten tarpeisiin.
Kehitys ja yritysten tarpeet etenevät sellaista vauhtia, ettei koulun penkiltä saatu oppi ole välttämättä ajan tasalla. Lisäkouluttautuminen omalla ajalla ja kustannuksella ei silti ole aina houkutteleva vaihtoehto.
ManpowerGroupin Experis Academy on kehitetty ratkaisemaan yritysten osaajaongelmaa koulutusohjelmalla, jossa ammattilaisille tarjotaan alusta asti palkallinen, nopeatempoinen opintopolku ja sen päätteeksi työpaikka koulutusta vastaavaan tehtävään.
- Kyllähän meiltä koodareita Suomesta löytyy, mutta taidot eivät vaan aina kohtaa tarpeen kanssa. Pitäisikin mieluummin puhua osaamispulasta tai kohtaanto-ongelmasta, summaa Experis Academyn Suomen-vetäjä Pete Hyrkäs.
- Siksi käynnistämme Experis Academyn urakiihdyttämökoulutuksen nyt myös Suomessa.
Haku ohjelmaan on auki joulukuun alkuun asti, ja ensimmäiseen ryhmään valitaan 10 IT-osaajaa. Experis Academyn kokemukset muista pohjoismaista ovat olleet lupaavia, ja ensimmäinen kurssi aloittaa Suomessa tammikuussa 2021.
Kun vastavalmistuneen matka teoriasta käytäntöön lyhenee, panostus rekrytointiin on myös työnantajalle houkutteleva. Uuden työn aloittamiseen liittyvä tyhjäkäynti vähenee, ja odotukset työntekijän ja työnantajan väillä ovat kohdallaan.
- Meillä on Suomessa paljon ohjelmia, jotka tähtäävät alanvaihtajien tai työttömien uudelleenkouluttamiseen koodareiksi, ja tästä on puhuttu todella paljon viime vuosina. Tuntuukin, että alalle jo opiskelleiden osaamisvaje ja työllistämisvaikeudet on hyvin vaiettu salaisuus. Tätä ongelmaa lähdemme nyt ratkomaan ja sillä matkalla voittavat kaikki: niin yritykset kuin koodaritkin, kertoo Hyrkäs.
Ohjelmassa hankitaan nopealla aikataululla alalla tunnustettujen koodarisertifikaattien edellyttämä osaamistaso, joka normaalisti edellyttää useamman vuoden käytännön työelämäkokemusta. Ensimmäisen Java Fullstack -ohjelman kohdalla nämä ovat Oraclen Java SE 8 Programmer I & II -sertifikaatit. Nopeatempoista opiskelua tuetaan käytännönläheisellä ja tiiviillä opetuksella sekä mentoroivalla otteella. Samalla vastavalmistuneelle kartutetaan tärkeitä työelämätaitoja ja verkostoja, jotka tasoittavat tietä alan parhaiden osaajien joukkoon.
Experis Academyn Graduate-osion kesto on kolme kuukautta, minkä jälkeen osallistuja työskentelee yrityksessä 12 kuukauden ajan. Tämän jälkeen on mahdollisuus jatkaa yrityksen työntekijänä tai valita konsultointityö Experiksen osaajana.
- Jatkossa ketterä koulutusmallimme mahdollistaa myös asiakkaille suoraan räätälöityjen ohjelmien rakentamisen, jolloin voidaan ratkoa myös yksilöllisimpiä osaamistarpeita yrityksissä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Pete Hyrkäs
Head of Experis Academy Finland
P. 040 354 3615
pete.hyrkas@fi.experis.com
https://www.experis.fi/academy
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
ManpowerGroup® on henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen sekä ulkoistettujen palveluratkaisujen asiantuntija, kehittäjä ja tuottaja. Yhtiö työllistää joka päivä 600 000 ihmistä eri osaamisalueilla ja toimialoilla 80 maassa. Manpower®, Experis®, Talent Solutions sekä Proservia palvelevat 400 000 asiakasorganisaatiota tarjoamalla niiden muuttuviin työvoimatarpeisiin kattavan valikoiman HR-ratkaisuja – henkilöstövuokrauksesta rekrytointiin ja ulkoistetuista palveluratkaisuista uramuutospalveluihin. Pohjoismaissa ja Baltiassa yhtiö on markkinajohtaja. Vuonna 2019 ManpowerGroup valittiin 17. kerran Fortune’s Most Admired Companies -yhtiöksi; vuonna 2020 pääsimme 11. kerran World’s Most Ethical Companies® -listalle. Lue lisää yhtiön toiminnasta ja palveluista osoitteessa www.manpowergroup.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta ManpowerGroup_avidly
Suomen rekrytointinäkymät heikommat kuin Ruotsin ja Norjan13.9.2022 13:15:45 EEST | Tiedote
Suomalaisten työnantajien rekrytointiaikeet ovat heikentyneet. Toimialoista selvästi paras rekrytointinäkymä on majoitus- ja ravitsemistoiminnassa. Länsisuomalaisilla yrityksillä on eniten työllistämisaikeita. Parhaimmat työllistämisnäkymät maailmanlaajuisesti ovat Brasiliassa, Intiassa ja Costa Ricassa.
Webinaari: Miltä näyttävät loppuvuoden työllistämisnäkymät8.9.2022 08:35:00 EEST | Kutsu
Tervetuloa kuulemaan loppuvuoden työllistämisnäkymistä.
ManpowerGroup työmarkkinabarometri: Itä-Suomessa vahvimmat näkymät seitsemään vuoteen10.12.2019 08:00:00 EET | Tiedote
ManpowerGroupin työmarkkinabarometri vuoden 2020 ensimmäiselle vuosineljännekselle on julkaistu tänään. Barometri näyttää, että vuosi alkaa kohtalaisin työllistämisaikein. Toimialoista positiivisimpia merkkejä antavat teollisuuden sekä julkisen ja terveys- ja sosiaalipalvelujen sektorit. Itä-Suomen alueella tulokset ovat positiivisemmat kuin kertaakaan koko työmarkkinabarometrin seitsenvuotisen historian aikana.
ManpowerGroup työmarkkinabarometri: Synkkenevät talousennusteet alkavat näkyä työllistämisaikeissa10.9.2019 07:00:00 EEST | Tiedote
Tänään julkistetusta ManpowerGroupin työmarkkinabarometrista loka-joulukuulle käy ilmi, että toimialakohtainen vaihtelu on suurta. Teollisuudessa sekä pankki-, vakuutus- ja liike-elämän palveluissa työllistämishalukkuus on edelleen positiivisella tasolla, vaikka pudotus vuoden takaiseen tilanteeseen verrattuna on suuri. Kaksi toimialakokonaisuutta, julkinen hallinto, koulutus-, terveys- ja sosiaalipalvelut sekä tukku- ja vähittäiskauppa, suunnittelevat vähentävänsä työvoiman määrää seuraavalla vuosineljänneksellä.
Työmarkkinabarometri: työnantajien rekrytointiaikeet pysyvät ennallaan11.6.2019 07:00:00 EEST | Tiedote
ManpowerGroupin työmarkkinabarometrin mukaan suomalaiset työnantajat arvioivat palkkaavansa työvoimaa tasaiseen tahtiin seuraavan vuosineljänneksen aikana. Toimialoista teollisuus, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala sekä liike-elämän palvelut ennustavat suurinta työvoiman kasvua. Suomi on kuitenkin jakautunut voimakkaasti kahtia, ja lännessä tilanne näyttäytyy työnhakijoille erittäin hyvänä. Itä-Suomessa työllisyysodotukset ovat puolestaan miinuksella ensimmäistä kertaa yli kahteen vuoteen.