FFC, Akava och STTK: Sexuella minoriteter och könsminoriteter upplever fortfarande diskriminering i arbetslivet
– Personer som hör till sexuella minoriteter och könsminoriteter är ofta osynliga i arbetslivet och kan vara försiktiga med att berätta till exempel om sin partner av samma kön eller sin könsidentitet på arbetsplatsen. Därför är det möjligt att många av dem inte vågar lyfta fram den diskriminering de har upplevt ens för fackförbunden, bedömer Miika Sahamies som är ledande expert på Akava.
Fackförbunden satsar alltmer på att bekämpa diskriminering på arbetsplatserna. Många förbund berättade i sina enkätsvar att de tar upp osaklig behandling av sexuella minoriteter och könsminoriteter när de utbildar sina förtroendevalda.
– Att ingripa i diskriminering är en viktig del av personalrepresentanternas arbete. Också arbetsgivarna borde skärpa sig och ta sin skyldighet att främja likabehandling av arbetstagarna på allvar. Förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktige har enligt lagen rätt att få information om arbetsgivarens plan för främjande av likabehandling, påpekar Anu-Tuija Lehto som är jurist på FFC.
Diskrimineringslagen slår fast att alla arbetsplatser med minst 30 anställda måste utarbeta en likabehandlingsplan. Också mindre arbetsplatser ska målinriktat främja likabehandling, även om de inte behöver göra upp en skriftlig plan.
– Arbetsgivarna måste klargöra att arbetstagare som hör till sexuella minoriteter, könsminoriteter och andra minoriteter är en del av arbetsgemenskapen. Man får gärna se den skriftliga likabehandlingsplanen som en process som hjälper arbetsplatsen att bli bättre. Planen underlättar också introduktionen av nya arbetstagare och resurseringen av arbetet med att förebygga diskriminering, säger Anja Lahermaa som är jurist på STTK.
På tisdag ordnar löntagarorganisationerna en diskussion om förebyggande av diskriminering
FFC, Akava och STTK ordnar under Prideveckan i Helsingfors en diskussion om metoder för att förebygga diskriminering i arbetslivet. Det finskspråkiga evenemanget sänds live via Facebook tisdagen den 29 juni 2021 kl. 10–11 på adressen https://www.facebook.com/events/523945628618914.
I diskussionen deltar
- Jussi Aaltonen, överinspektör vid diskrimineringsombudsmannens byrå
- Susanna Puustinen, expert (personalens mångfald, likabehandling och jämställdhet) vid Helsingfors stad
- Heta Hölttä, sakkunnig i ungdomspolitisk påverkan på Seta
Diskussionen leds av Karoliina Huovila, expert på anställningsvillkor på FFC.
Nyckelord
Kontakter
• FFC: Anu-Tuija Lehto, jurist, anu-tuija.lehto@sak.fi, tfn 040 778 1080
• Akava: Miika Sahamies, ledande expert, miika.sahamies@akava.fi, tfn 050 530 5366
• STTK: Anja Lahermaa, jurist, anja.lahermaa@sttk.fi, tfn 040 828 6845
Om
Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 17 fackförbund och ungefär 900 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Työrauhalainsäädäntöä koskeva mietintö on täysin työnantajien halujen mukainen19.4.2024 16:32:42 EEST | Tiedote
SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mukaan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ohitti mietinnössään palkansaajien huolet täysin. Työrauhalainsäädäntöä ollaan uudistamassa pelkästään työnantajien halujen mukaan.
SAK: Ei päätöksiä poliittisista lakoista18.4.2024 13:00:02 EEST | Tiedote
SAK:n hallitus keskusteli torstaina aamupäivällä ajankohtaisesta työmarkkinatilanteesta sekä kehysriihen päätöksistä. Se ei tehnyt päätöksiä työtaistelutoimista.
Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ITUC on pyytänyt ILO:a puuttumaan hallituksen aikeeseen rajoittaa lakko-oikeutta17.4.2024 15:56:42 EEST | Tiedote
Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ITUC on reagoinut Suomen hallituksen valmistelemiin ihmisoikeusloukkauksiin ja pyytänyt YK:n alaista kansainvälistä työjärjestöä ILO:a puuttumaan Suomen hallituksen toimintaan.
Hallitus jatkaa palkansaajille kohtuuttomalla linjallaan16.4.2024 16:35:26 EEST | Tiedote
Hallituksen kova talouspolitiikka sai jatkoa, kun hallitus kokoontui tämän viikon alussa kehysriiheen linjaamaan tulevien vuosien talouspolitiikasta.
SAK: Ammatillinen koulutus on avainasemassa tuottavuuden parantamisessa15.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallituksen on kehysriihessä pidettävä kiinni lupauksestaan olla leikkaamatta koulutuksesta. Työn tuottavuuden parantamisessa ja työvoimapulaan vastaamisessa erityisesti ammatillisella koulutuksella on keskeinen rooli.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum