HALI: Hyvinvointialan työvoimapula on ratkaistavissa – vaatii nopeita toimia

-        Kevan tuoreet ennusteet ovat pysäyttäviä. Jo nyt sote- ja varhaiskasvatusala kärsii merkittävästä työvoimapulasta ja useat alalla toimivat yritykset ja järjestöt ovat ilmoittaneet rekrytointihaasteista. Väestön ikääntymisen myötä nopeasti kasvava hoivan ja hoidon tarve asettaa suuria haasteita työvoiman saatavuudelle, sanoo HALIn hoiva- ja osaamisjohtaja Arja Laitinen.

Mistä tarvittavat 23 000 hoitajaa ja hoiva-avustajaa?

Laskelmien mukaan tehostetun palveluasumisen 0,7 henkilöstömitoituksen tason saavuttamiseksi tarvitaan yli 5 000 uutta hoitajaa nykyisten lisäksi ja noin 250 miljoonan euron vuotuinen lisärahoitus. Luvuissa ei ole otettu huomioon nopeasti vanhenevan väestön lisäpalveluiden tarvetta eikä nykyhenkilöstön eläkepoistuman kattamista.

-        Karkealla laskelmalla, huomioiden 0,7-mitoituksen edellyttämät 5000 hoitajaa ja Kevan laskelmien 18 000 eläkkeelle jäävää hoitajaa, tarvitsemme vuoteen 2030 mennessä yli 23 000 uutta hoitajaa. Jos olemassa olevat vanhuspalvelut halutaan säilyttää, on toimiin ryhdyttävä välittömästi, Laitinen painottaa.

HALIn mukaan sote-alan koulutuksen aloituspaikkoja on lisättävä ja hoiva-avustajien koulutuksen asema on vahvistettava ja vakinaistettava pikaisesti. Oppisopimuskoulutus mahdollistuu nykyistä paremmin, kun opiskelijoiden lukemista mitoitukseen selkiytettiin. Työsuhteinen oppisopimuskoulutus on kaikkein nopein väylä kohti hallituksen tavoittelemaa työllisyysasteen nostamista.

-        Nyt on jo kiire rajat leikkaavalle tiiviille yhteystyölle kaikkien alan toimijoiden, valtion ja kuntien kesken. Sote- ja varhaiskasvatuspalvelujen tulevaisuus on turvattava. Yritykset ja järjestöt ovat valmiita kantamaan oman kortensa kekoon, Laitinen lupaa.

Lisätiedot:

Arja Laitinen, johtaja, Hyvinvointiala HALI, p. 040 868 0980, arja.laitinen@hyvinvointiala.fi