IT-alan asiantuntijoiden työehtosopimusneuvottelut alkavat
Nykyisestä työehtosopimuksesta alan työntekijöille tulee mm. lomarahat, kaikki palkalliset vanhempainvapaat, yli 9 päivän sairasloman palkallisuus, palkankorotukset sekä matkakulujen ja -ajan korvaukset. Näistä neuvotellaan yhdessä työnantajia edustavan Teknologiateollisuus ry:n kanssa. Lisäksi kikyn määräämä 24 tunnin lisäys vuosittaiseen työaikaan on neuvottelupöydällä.
”Alalla ollaan sitä mieltä, että 24 tunnin vapaa-ajan lyhennyksestä tulee päästä eroon. Monissa alan yrityksissä kikyä ei kuitenkaan noudateta, koska sitä ei työnantajakaan ole pitänyt järkevänä. Kaikkien yhteinen intressi on kuitenkin päästä siitä eroon kokonaan, koska vaikka nykyisessä työpaikassa ei olisikaan kikyn mukaista työajan pidennystä, voi se tulevassa työpaikassa olla”, sanoo YTN tietoalan vastaava asiamies Björn Wiemers.
”Kiky-tuntien lisäksi puhuttavat myös palkat. Tiedämme, että suomalainen IT-alan asiantuntija tienaa huomattavasti vähemmän kuin kollega Keski-Euroopassa. Samaan aikaan suomalaiset työnantajat valittavat, että osaajapula on IT-alalla kasvun esteenä. Tämä on hieman ristiriistaista”, sanoo Tietoala ry:n puheenjohtaja Jyrki Kopperi.
Työehtosopimuksessa sovitut palkat ja muut edut ovat vähimmäisehtoja, joita ei saa alittaa. Työpaikoilla voidaan sopia paikallisesti työehtosopimusta paremmista eduista sekä työ- ja virkaehtosopimuksissa sallituista poikkeuksista. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus on yleissitova eli sitä on noudatettava koko alalla toisin sanoen myös työnantajaliittoon kuulumattomissa yrityksissä.
Lisätietoa:
Björn Wiemers
vastaava asiamies, neuvottelija
YTN Tietotekniikan palveluala
puh. 040 774 3331
bjorn.wiemers (ät) ytn.fi
Jyrki Kopperi
puheenjohtaja, neuvottelija
Tietoala ry
puh. 040 8330633
jyrki.kopperi (ät) tietoala.fi
Avainsanat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Ylemmät toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. Vastaamme Akavan kentässä ylempien toimihenkilöiden sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. YTN:n jäseninä on 22 akavalaista liittoa, joiden kautta edustamme 170 000 asiantuntijaa ja esimiestä eri toimialoilla.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Ammattikorkeakoulujen henkilöstölle oma työehtosopimus4.3.2024 13:46:17 EET | Tiedote
Ammattikorkeakoulujen henkilöstö sai oman työehtosopimuksen, joka astuu voimaan huhtikuun alusta.
Samu Salo YTN:n puheenjohtajaksi14.12.2023 16:14:12 EET | Tiedote
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n sääntömääräinen syyskokous teki tänään 14. joulukuuta henkilövalinnat alkavalle kaksivuotiskaudelle. Henkilövalintojen lisäksi syyskokouksessa hyväksyttiin toimintasuunnitelma ja talousarvio ensi vuodelle.
Keskustelut työmarkkinamallista päättyivät tuloksettomina13.12.2023 14:02:35 EET | Tiedote
Marraskuun lopulla työmarkkinaosapuolien kesken käynnistyneet keskustelut uudesta työmarkkinamallista päättyivät tänään keskiviikkona 13. joulukuuta tuloksettomina. Keskusteluja oli tällä erää ylivoimaista jatkaa tilanteessa, jossa hallitus samaan aikaan vie eteenpäin uudistuksia, jotka rapauttavat työehtosopimusjärjestelmää ja järjestäytymistä.
Suomi ansaitsee kestävän ja toimivan työmarkkinamallin12.10.2023 10:22:49 EEST | Tiedote
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n 50-vuotispäivänä työ ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen ja ansioiden kehittämiseksi on ajankohtaisempaa kuin pitkiin aikoihin. Työlainsäädäntöön ja sopimusjärjestelmään ajetaan muutoksia, jotka heikentävät suomalaisille tärkeää sopimisen kulttuuria. Vaikka kaikki hallitusohjelman työelämäuudistukset eivät välittömästi näkyisi ylempien toimihenkilöiden arjessa, tulevaisuudessa niiden vaikutukset ansio- ja työsuhteen ehtojen kehittymiseen olisivat merkittäviä.
Liittojen sopimusautonomia vaakalaudalla21.6.2023 10:13:01 EEST | Tiedote
Uuteen hallitusohjelmaan on kirjattu lukuisia muutoksia työelämäasioihin, jotka koskevat niin itse työmarkkinajärjestelmää kuin yksittäisten työntekijöiden työehtoja. Lakia työriitojen sovittelusta halutaan muuttaa siten, että palkankorotusten niin sanottua yleistä linjaa ei voisi ylittää valtakunnansovittelijan antamalla sovintoehdotuksella.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme