JHL beslutade om organisationsmässiga åtgärder mot uppsägningslagen - Det finns inga skäl att ändra uppsägningsgrunderna som beror på arbetstagaren
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena inleder organisationsmässiga åtgärder för att motsätta sig uppsägningslagen. Åtgärdena verkställs ifall landets regering inte avslutar beredningen av lagen. De organisationsmässiga åtgärdena framskrider och utvidgas stegvis. Detaljer om dem samt tidpunkten för inledande meddelas senare. JHL:s styrelse beslutade enhälligt om åtgärdena vid sitt möte 30.8.
Ändring av uppsägningsgrunderna i företag med färre än 20 anställda är onödigt. Enligt uppskattningar gjorda av experter är skyddet mot uppsägning av personliga skäl inte strängt i Finland sett i internationell jämförelse. Sänkning av uppsägningströskeln har inte heller effekt på sysselsättningen. Det är inte heller acceptabelt att skapa lagstiftning vars verkliga betydelse på ett så här avgörande sätt kommer att fastställas i domstolspraxis.
– Det finns ingen på forskning baserad fakta som stöder att man med förslaget skulle uppnå effekt på sysselsättningen. Effekten på sysselsättningen kan snarare vara negativ. Det skulle uppstå en konstgjord gräns i lagstiftningen, efter vilken det inte längre är lönsamt för arbetsgivaren att anställa nya arbetstagare då uppsägningsskyddet förstärks, påpekar JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.
– Kan landets regering än en gång ignorera alla experter? Och försämra arbetarnas ställning med stöd av bristfällig beredning och obefintlig beräknad effekt? Vilket är beslutsfattarnas ansvar?, förundrar sig Niemi-Laine.
JHL:s utlåtande om lagförslaget till arbets- och näringsministeriet (på finska)
Mer information: ordförande Päivi Niemi-Laine, tfn 040 702 4772
Kontakter
Päivi Niemi-LaineFackförbundet JHL:s ordförande
Tel:040 702 4772Länkar
Om
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI
010 77031http://www.jhl.fi
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s mer än 200 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.
Följ Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Soten henkilökunnan hyvinvoinnista ei ole varaa säästää hyvinvointialueilla28.3.2024 08:15:00 EET | Tiedote
Hyvinvointialueet painivat talouden säästöpaineiden kanssa. Samaan aikaan valtava sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpula vaatii panostamaan henkilökuntaan.
Fackförbundet JHL fortsätter exportbranschernas strejk med en vecka till27.3.2024 12:00:00 EET | Tiedote
Strejken fortsätter eftersom regeringen inte har presenterat några realistiska alternativ till förändringarna som hotar arbetstagarnas rättigheter. Den nya politiska strejken slutar söndagen den 7 april.
Ammattiliitto JHL jatkaa vientialojen lakkoa vielä viikolla27.3.2024 12:00:00 EET | Tiedote
Lakko jatkuu, koska hallitus ei ole esittänyt realistisia vaihtoehtoja työntekijöiden oikeuksia uhkaaville muutoksille. Uusi poliittinen lakko päättyy sunnuntaina 7. huhtikuuta.
Trade Union JHL to continue the export sector strike by one more week27.3.2024 12:00:00 EET | Press release
The strike will continue because the Government has not presented any realistic alternatives to the reforms threatening employee rights. The new political strike will end on Sunday 7 April.
JHL:n Pelastusalan Unioni vaatii: Pelastajien eläkeikää on laskettava25.3.2024 11:32:34 EET | Tiedote
Pelastajien eläkeikä on 65–68 vuotta. Fyysistä kuntoa vaativissa tehtävissä se on erittäin korkea. Ammattiliitto JHL:n Pelastusalan Unioni vaatii pelastajien eläkeiän laskua ja mahdollisuuksia toisiin tehtäviin työuran loppupuolella.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum