Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

JHL inleder i oktober ett omfattande övertids- och skiftbytesförbud - om beredningen av uppsägningslagen fortsätter meddelas under hösten om ytterligare åtgärder

Jaa

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL inleder övertids- och skiftbytesförbud i början av oktober inom nästan alla avtalsbranscher. Förbuden är i kraft tills vidare. Förbundet är också berett på andra stridsåtgärder ifall beredningen av uppsägningslagen fortsätter.

JHL inleder en politisk arbetskonflikt med vilken förbundet motsätter sig försvagandet av uppsägningsskyddet i företag med högst 20 anställda. Övertids- och skiftbytesförbudet inleds den 1 oktober klockan 00.00 inom nästan alla JHL:s avtalsbranscher. Förbuden är i kraft tills vidare. Inom koncernen Koiviston auto inleddes JHL-medlemmarnas övertids- och skiftbytesförbud redan den 20 september klockan 00.00.

– Uppsägningslagen som regeringen driver ökar rädslan i arbetslivet och förbättrar inte sysselsättningen. Arbetsgivaren kommer oftare än förr att kunna hänvisa till förtroendebrist om arbetstagaren påpekar problem på arbetsplatsen. Regeringen har gjort nedskärningar i bland annat arbetslöshetsskyddet, föräldraledighetens dagpenning och den subjektiva rätten till dagvård. Nu vill regeringen skrota uppsägningsskyddet, summerar JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.

Enligt experterna förbättrar uppsägningslagen inte sysselsättningen. Det är inte exceptionellt svårt att säga upp i Finland, även om regeringen så påstår, påminner Niemi-Laine.

Övertids- och skiftbytesförbudet som inleds i oktober berör bland annat arbetstagarna inom kommunerna, kyrkan, staten samt den privata social- och hälsovårdsbranschen. Arrbetskonflikten berör i det här skedet nästan 100 000 av JHL:s medlemmar.

Energibranschen, järnvägsbranschen samt arbetstagare inom Bildningsarbetsgivarna står i det här skedet utanför arbetskonflikten. Landskapet Ålands offentliga avtalsbranscher står också utanför arbetskonflikten. Tjänsteinnehavare och tjänstemän deltar inte eftersom de enligt lagen inte får delta i politiska arbetskonflikter. En noggrann förteckning över branscher som deltar i arbetskonflikten finns på JHL:s webbplats jhl.fi/sistadroppen.

JHL har inte utfärdat en bakre tidsgräns för stridsåtgärderna. En arbetskonflikt på några dagar får uppenbart inte vår regering att dra tillbaka ens dåliga beslut, säger förbundets sektordirektör Håkan Ekström.

– Om regeringen inte drar tillbaka beredningen av lagen, meddelar vi under höstens lopp om fortsatta åtgärder. Åtgärderna utvidgas stegvis. Förbundet är berett på att fortsätta kampen på bred front.

Ekström påminner om att JHL deltar i försvarandet av en stor skara arbetstagare och att frågan är gemensam för alla arbetstagare. Enligt olika källor sysselsätter 90–97 procent av företagen i Finland under 20 personer. Om lagen träder i kraft skulle den hota arbetstagarens uppsägningsskydd oberoende av yrke.

Mer information:

JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine, tfn 040 702 4772, paivi.niemi-laine@jhl.fi

Organisationsmässiga åtgärder, JHL:s sektordirektör Håkan Ekström, tfn 040 828 2865, hakan.ekstrom@jhl.fi

Avainsanat

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI

010 77031http://www.jhl.fi

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s mer än 200 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

JHL:n edustajisto: Luottamus palautettava työmarkkinoille15.11.2018 13:04Tiedote

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajisto pitää tärkeänä, että maan hallitus vahvistaa luottamusta työmarkkinajärjestöjen kanssa valmistelemalla keskeiset työelämän lait ja muutokset kolmikantaisesti. Työmarkkinaosapuolten laajaa osaamista tulee hyödyntää myös seuraavan hallitusohjelman strategisten päämäärien valmistelussa. Suomalaisen yhteiskunnan kehittäminen on perustunut keskinäiseen luottamukseen eikä tätä luottamusta ole varaa horjuttaa enää yhtään enempää. Suomella ei ole varaa menettää kolmikantaa. Aidolla kolmikantaisella valmistelulla on ollut keskeinen rooli luottamuksen rakentamisessa, ristiriitojen sovittamisessa käytännön politiikaksi sekä pitkäjänteisen, yli hallituskausien kantavienyhteiskunnallista tasa-arvoa lisäävien uudistusten tekemisessä. Edustajisto toivoo, että tuleva hallitus ymmärtää nykyistä paremmin kolmikannan merkityksen hyvän lainsäädäntövalmistelun, jatkuvuuden ja yhteiskuntarauhan takaajana. Nykyhallituksen aikana kolmikannan asema on oll

JHL kräver att uppsägningslagens motiveringar bereds som trepartssamarbete, vi är inte ännu i mål26.10.2018 17:15Tiedote

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL kräver att uppsägningslagens detaljerade motiveringar bereds som trepartssamarbete. Dessutom ska de osakliga uppsägningsgrunder som nämns i 7 kapitlet 2 § i arbetsavtalslagen förbli oförändrade. Annars föreligger fara att uppsägningsskyddets nivå fastställts först i konflikter som behandlas i domstol.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme