Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

JHL: Uusi työaikalaki halpuuttaa ja eriarvoistaa naisten tekemän työn

Jaa

Uusi työaikalaki laajentaa jaksotyön ja yötyön soveltamista naisvaltaisilla sosiaali- ja terveydenhuollon sekä varhaiskasvatuksen aloilla. Laajennus vaikeuttaa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, pienentää ansioita ja sallii palkkakikkailun, toteaa JHL.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvin pettynyt uuden työaikalain hyväksymiseen. Laissa on merkittäviä, yksinomaan työnantajia hyödyttäviä joustoja ja niiden toteuttajiksi joutuvat naisvaltaisten sosiaali- ja terveysalojen sekä varhaiskasvatuksen työntekijät.

– Pääministeri Sipilän hallitus on viimeisimpänä tekonaan ajanut läpi naisten työtä halpuuttavan ja eriarvoistavan lain. Naiset maksavat jakso- ja yötyön käytön laajentamisen terveytensä uhalla, ansionmenetyksinä. Lisäksi perhe-elämä kärsii, toteaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.

JHL:n puheenjohtaja moittii hyväksyttyä lakia siitä, että se mahdollistaa palkkakikkailun.

– Jaksotyössä työtunnin hinta on työnantajalle halvempi kuin normaalityöajassa. Jaksotyössä lisä- ja ylityötä kertyy vain jaksokohtaisesti. Lisäksi sen muodostuminen voidaan estää työvuorojen muutoksilla pelaamalla, Niemi-Laine selventää.

Myös osa-aikaiset työntekijät asetetaan eri asemaan kuin vaihtelevaa työaikaa tekevät. Työnantaja voi jo osa-aikaisen työsopimusta tehdessään lisätä kohdan, että työntekijä on aina sidottu tekemään lisätyötä. Vaihtelevaa työaikaa tekeviltä on saatava suostumus lisätyön tekemiseen joka kerta. Tyypillisin osa-aikatyöntekijä on nainen.

Jaksotyö tutkitusti lisää sairastumisriskiä vakaviin sairauksiin. Jaksotyön käytön lisääminen ja säännöllisen yötyön laajentaminen myös vaikeuttavat työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. 

– Lapsivaikutusten arviointia ei laissa ole tehty lainkaan, vaikka laki vaikuttaa merkittävästi vanhempien ja huoltajien työaikoihin, Niemi-Laine sanoo.

Niemi-Laine pitää huonona myös sitä, että uuden lain mukaan riitaisat työaikasaatavat vanhenevat jatkossa kaikissa tapauksissa kahdessa vuodessa. Tämä on selvä heikennys työaikasaataviansa penäävien asemaan. Tähän saakka työtuomioistuin on yksimielisesti tulkinnut, että vanhentumisaika on viisi vuotta silloin, kun saatava perustuu työehtosopimukseen.

– Vanhenemisajan muutos on erityisen ongelmallista yksityisillä sosiaali- ja terveysaloilla työskenteleville naisille. Heillä luottamusmiesjärjestelmä ei välttämättä ole kunnossa ja pelko työpaikan menettämisestä on suuri, jos he uskaltautuvat esittämään kritiikkiä työnantajaa kohtaan.

Lisätietoja:
puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, 040 702 4772
sopimustoimitsija Minna Pirttijärvi, 0400 885 017

Kuvat

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI

010 77031http://www.jhl.fi

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n yli 200 000 jäsentä huolehtivat suomalaisten hyvinvoinnista, peruspalveluista ja turvallisuudesta monenlaisissa tehtävissä. Heidän alojaan ovat hoito, hoiva, kasvatus, sivistys, ruokahuolto, tekniikka ja infrastruktuuri, liikenne, puhtaus ja kunnossapito, hallinto, vapaa-aika, kulttuuri, turva ja pelastus. JHL:n jäsenet työskentelevät kunnissa, valtiolla, yrityksissä, järjestöissä ja seurakunnissa. Kunta-alalla JHL on suurin henkilöstöjärjestö.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Problemen med plattformsekonomin måste lösas genom precisering av arbetsavtalslagarna, kräver JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine1.5.2019 12:00:00 EESTTiedote

De nya formerna av arbete hotar arbetstagarnas rätt till inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd och företagshälsovård, säger JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine i sitt första maj-tal. Man måste kraftigt kunna ingripa i problemen lagstiftningsvägen, eftersom en del av arbetsgivarna som verkar på plattformerna kringgår sina skyldigheter.

Hoiva-avustajien koulutus saattaa helpottaa vanhushoidon työntekijäpulaa, avustajat eivät saa korvata lähihoitajia27.3.2019 15:10:48 EETTiedote

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n ja Esperi Care –hoivaketjun väliset keskustelut ovat tuottamassa tulosta. Esperi käynnistää keväällä oppisopimuskoulutuksen, jonka tarkoituksena on kouluttaa lisää hoiva-avustajia. Alalla tarvitaan kipeästi lisää resursseja. JHL kuitenkin muistuttaa, että lähihoitajien työtehtäviä ei saa siirtää hoiva-avustajille.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme