Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

JHL:s medlemmar om den kommande förhandlingsrundan: Bort med konkurrenskraftstimmarna eller ersätt dem rejält, löneförhöjningarna som allmän förhöjning

Dela

JHL frågade i maj sina medlemmar om målen inför avtalsförhandlingarna inkommande vinter. 8 500 svar inkom på enkäten och nästan 85 procent av respondenterna var av den åsikten att största delen av löneförhöjningarna ska genomföras som en allmän förhöjning. Förlängningen av arbetstiden som ingick i konkurrenskraftsavtalet borde antingen upphöra eller ersättas på ett rejält sätt.

JHL har inför de senaste förhandlingsrundorna frågat sina medlemmar om deras åsikter om de kommande avtalsmålsättningarna. Förberedelserna inför avtalsförhandlingarna inkommande vinter inleddes igen med en preliminär förfrågan till medlemmarna om avtalsmålen. Enkäten genomfördes i maj och besvarades av cirka 8 500 personer. JHL:s förhandlingschef Kristian Karrasch är mycket nöjd med antalet respondenter.

- Ett stort tack till alla som svarade. I jämförelse med tidigare enkäter steg antalet respondenter nu kraftigt. Vi kan bara spekulera i om det här intresset föranletts av den dåliga behandling som löntagarna har utsatts för under de senaste åren.

Bort med konkurrenskraftsavtalet eller öppna plånboken

JHL:s medlemmar är kraftigt av den åsikten att förlängningen av arbetstiden som ingick i konkurrenskraftsavtalet nu ska upphöra - det är en principiellt viktig fråga. 64 procent av respondenterna ansåg ändå att det går att godkänna förlängningen av arbetstiden om arbetsgivarna öppnar plånboken. Endast en tredjedel av respondenterna kräver att arbetstiden förkortas villkorslöst. Ju yngre ålderkategorier som granskas, desto mer beredskap att godkänna förlängningen finns - men i så fall mot ersättning i pengar.

Den allmänna förhöjningen är bäst

Nästan 85 procent av respondenterna understöder en löneförhöjningsmodell där största delen av löneförhöjningarna skulle genomföras i form av en allmän förhöjning åt alla. Åsikterna går klart isär när det gäller potter som man förhandlar om lokalt. Det finns något fler som understöder dem än som motsätter sig en sådan modell. Man måste ändå beakta att en fjärdedel av respondenterna inte tog ställning alls i frågan.

 - Ju yngre åldergrupper man granskar, desto färre har kunnat ta ställning till om en lokal pott behövs. Kanske förhandlingsmekanismen beträffande den lokala potten är obekant, säger JHL:s forskningschef Pertti Mäkelä.

Euro eller procent?

42 procent av respondenterna understöder en förhöjning i euro som är lika stor för alla. Nästan lika många - 35 procent av respondenterna - understöder en blandad linje. 

-  Ju högre åldersgrupp som respondenterna tillhör, desto oftare understöder de förhöjningar i euro som är lika stora för alla. När man på motsvarande sätt granskar de yngre åldersgrupperna, är stödet för en kombinerad löneförhöjningslinje i euro och procent större, konstaterar Mäkelä.

Arbetstidens inverkan på hälsan

JHL:s medlemmar anser att det viktigaste målet i anslutning till arbetstiden är arbetstidens inverkan på hälsan och arbetsdagens oavbrutenhet. Arbetsdagens oavbrutenhet verkar betonas mer vid högre ålder, på samma sätt som oro över arbetstidens inverkan på hälsan.

 Kopplingen av miljöfrågor till avtalsförhandlingarna en svår nöt

Endast en knapp fjärdedel av JHL-medlemmarna är beredda att lyfta upp målsättningar som syftar till att bromsa klimatförändringen eller annan miljöverksamhet på förhandlingsbordet. Hälften av respondenterna upplever att de inte kan ta ställning i frågan. Kvinnorna förhåller sig positivare än männen till att koppla miljö- och klimatfrågor till kollektivavtalsförhandlingarna. Det är värt att notera att beaktande av miljöfrågor i kollektivavtalsförhandlingarna inte är en fråga som engagerar endast de unga - de äldre medlemmar är till och med relativt sett ännu mer beredda att fästa uppmärksamhet vid miljöfrågor.

 Resultaten av enkäten har behandlats både av avtalsförhandlarna och JHL:s förbundsstyrelse. Förhandlingschef Kristian Karrasch betonar att enkäten har en viktig betydelse för beredningen av avtalsmålen.

 - Medlemmarnas åsikter ger oss nyttig färdkost när vi förbereder oss för förhandlingarna. I augusti ska vi bearbeta målsättningsutkasten och vi kommer att fråga våra medlemmar om dem.

Enligt Karrasch förstärker största delen av svaren uppfattningen om medlemskårenssynpunkter. De aktiva medlemmarna och de ordinarie medlemmarnas synpunkter om avtalsmålen är enhetliga. Men det finns också överraskande resultat.

- Understödet för en kombinerad löneförhöjningslinje är mycket överraskande. En tredjedel av respondenterna meddelade att de understöder en sådan modell. Det är också i viss mån överraskande att vår medlemskår är beredd att överväga godkännande av förlängningen av arbetstiden om den ersätts i pengar. Det här vittnar om att förlängningen av arbetstiden upplevs på olika sätt inom olika arbetstidsformer.

Mer information:
branschchef Håkan Ekström, 040 828 2865
förhandlingschef Kristian Karrasch, 040 7289 046
forskningschef Pertti Mäkelä, 040 8416 130

Länkar

Om

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI

010 77031http://www.jhl.fi

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s mer än 200 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.

Följ Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

JHL:n Niemi-Laine: Ammattitutkinnon suorittaneita ei pidä sulkea yliopisto-opintojen ulkopuolelle – työkokemuksesta pitäisi saada enemmän pisteitä14.7.2019 14:00:00 EESTTiedote

JHL:n mielestä yliopisto-opintoihin pyrkivien, jo ammatilliset opinnot suorittaneiden pitäisi saada nykyistä enemmän pisteitä alan työkokemuksesta. Lukiotodistusta painottava valintaperuste vähentää roimasti ammatillisen koulutuksen suorittaneiden mahdollisuuksia yliopistotasoisiin jatko-opintoihin. Ammatillisen koulutuksen valitseminen johtaisi lisäkoulutusmahdollisuuksien osalta umpikujaan.

JHL näkee paljon hyvää tulevan hallituksen ohjelmassa: Työelämää parannetaan kolmikannassa, työttömiä kyykyttävä aktiivimalli ajetaan alas ja julkiset palvelut vahvistuvat3.6.2019 13:43:54 EESTTiedote

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL iloitsee siitä, että luottamus on palaamassa Suomen työmarkkinoille. Uusi hallitus lähtee rakentamaan työelämän uudistuksia yhdessä ammattiyhdistysliikkeen ja työnantajien kanssa. Hallitus myös sitoutuu ohjelmassaan romuttamaan aktiivimallin, jota JHL on vastustanut alusta saakka.

Problemen med plattformsekonomin måste lösas genom precisering av arbetsavtalslagarna, kräver JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine1.5.2019 12:00:00 EESTTiedote

De nya formerna av arbete hotar arbetstagarnas rätt till inkomstrelaterat arbetslöshetsskydd och företagshälsovård, säger JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine i sitt första maj-tal. Man måste kraftigt kunna ingripa i problemen lagstiftningsvägen, eftersom en del av arbetsgivarna som verkar på plattformerna kringgår sina skyldigheter.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum