Jyväskylän yliopisto

Kovasta työtahdista kärsii myös toimelias työntekijä

Jaa

Työelämän teknologisoituminen nostaa työn intensiteettiä ja stressaa työntekijöitä, todetaan Tampereen ja Jyväskylän yliopistojen tutkimushankkeessa. Helpotusta stressille tuovat johdon tuki ja kohtuulliset oppimisvaatimukset.

Nykypäivänä työelämää koettelee työtahdin kiristyminen, multitaskaus ja kasvaneet oppimisvaatimukset kiihtyvän teknologistumisen myötä. Koska työntekijöiltä odotetaan myös entistä enemmän itseohjautuvuutta ja itsensä johtamista, on työstä tullut monella tapaa intensiivisempää.

Suomen Akatemian rahoittamassa nelivuotisessa konsortiohankkeessa selvitetään työn intensiivisyyttä, sen seurauksia, ennustajia ja intensiivisyydeltä suojaavia tekijöitä. Tutkimus toteutetaan Tampereen ja Jyväskylän yliopistojen psykologian yksiköissä.

Hankkeen ensimmäisen vaiheen tulokset osoittavat useita työn intensiivisyyteen vaikuttavia tekijöitä. Näitä ovat tietotekniikan käyttö osana työtä, puutteellinen tuki johtajilta ja työn itsenäisyys. Lisäksi hyvin aloitteelliset ja toimeliaat työntekijät kokivat työnsä intensiiviseksi. Työn intensiivisyys, etenkin työtahdin kiristyminen ja multitaskaus lisäävät työuupumuksen riskiä.

– Toisaalta on hyvä muistaa kohtuullisten työn oppimisvaatimusten voivan myös kasvattaa työn imua ja näin edistää työvointia, sanoo professori Taru Feldt Jyväskylän yliopistosta.

Eroja ikäryhmien välillä

Tutkijoiden mukaan eri ikäiset ihmiset kokivat työn intensiivisyyden eri tavioin. Ikääntyneemmät työntekijät kokivat työtahdin kiristyneen ja multitaskauksen olevan vaatimus. Samaan aikaan nuoremmat työntekijät kokivat vaatimuksia itseohjautuvuuteen ja itsensä johtamiseen.

Työn intensiivisyys voi olla riski työnvoinnille erityisesti aloilla, joissa on meneillään teknologinen murros, kuten terveydenhuollon alalla. Teknologia nopeuttaa työprosesseja ja tiedon siirtoa ruokkien työn intensiivisyyttä.

– Johdon tuki olisikin hyvä muistaa teknologisessa murroksessa, sillä sen avulla voidaan vähentää työntekijöiden kokemaa työn intensiivisyyttä ja stressiä, kertoo professori Saija Mauno Tampereen yliopistosta. – Organisaatioiden, joissa korostetaan jatkuvaa työskentelyn tehostumista ja henkilöstön itseohjautuvuutta, tulee tiedostaa työn intensiivisyyden monimuotoisuus ja sen riskit työhyvinvoinnille.

Tutkijoiden mukaan työn intensiivisyyden ja työhyvinvoinnin riskien hallintaan tarvitaan lisäksi eri ikäisille räätälöityjä toimia.

”Työn intensifikaatio ja sen hallinta itsesäätelyn voimavarojen avulla (IJDFIN)” –konsortiohankkeessa selvitetään uudenlaisia työn vaatimuksia ja työn kasvavaa intensiivisyyttä. Hankkeen tutkimustuloksia voidaan hyödyntää eri ikä- ja ammattiryhmille suunnatuissa stressi-interventioissa.

Tutkimustulokset on julkaistu artikkeleissa:
Mauno
, S., Kubicek, B., Minkkinen, J., & Korunka, C. (2019). Antecedents of intensified job demands: evidence from Austria. Employee Relations: The International Journal, https://doi.org/10.1108/ER-04-2018-0094

Mauno, S., Minkkinen, J., Tsupari, H., Huhtala, M. and Feldt, T. (2019). Do Older Employees Suffer More from Work Intensification and Other Intensified Job Demands? Evidence from Upper White-Collar Workers. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 4(1), p.3. DOI: http://doi.org/10.16993/sjwop.60

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Konsortion johtaja professori Saija Mauno, Tampereen yliopisto, saija.mauno@tuni.fi
Hankejohtaja professori Taru Feldt, Jyväskylän yliopisto, taru.feldt@jyu.fi

Tietoja julkaisijasta

Jyväskylän yliopisto
PL 35
40014 Jyväskylä

http://www.jyu.fi

Jyväskylän keskustassa sijaitsevan yliopiston kauniilla puistokampuksella sykkii monitieteinen ja moderni tiedeyliopisto – ihmisläheinen ja dynaaminen yhteisö, jonka 2500 asiantuntijaa ja 15 000 opiskelijaa etsivät ja löytävät vastauksia huomisen kysymyksiin. Jyväskylän yliopisto on ollut tulevaisuuden palveluksessa jo vuodesta 1863, jolloin suomenkielinen opettajankoulutus sai alkunsa täältä. Voimanlähteenämme on moniarvoinen vuoropuhelu tutkimuksen, koulutuksen ja yhteiskunnan välillä. Vaalimme tutkimuksen ja koulutuksen tasapainoa sekä ajattelun avoimuutta – sytytämme taidon, tiedon ja intohimon elää viisaasti ihmiskunnan parhaaksi. www.jyu.fi

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Jyväskylän yliopisto

Väitös 27.4.: Yhdessä oppimisen ihanuus ja kurjuus – tasavertaisuus asettaa haasteita ryhmätyölle18.4.2019 10:00:00 EESTTiedote

Yhdessä oppiminen ja ryhmässä toimiminen ovat keskeisiä koulutuksen periaatteita aina perusopetuksesta korkeakoulutasolle. Näiden periaatteiden avulla tavoitellaan oppilaiden ja opiskelijoiden aktiivista toimijuutta sekä pyritään nostamaan heidät oppimisprosessin keskiöön opettajan ja opettamisen sijaan. Toimiva ryhmätyöskentely ei kuitenkaan ole itsestäänselvyys, sillä aiemmin opitut toimintatavat luovat haasteita toiminnalle.

Väitöstutkimus toi uutta tietoa platina(II)- koordinaatiokemiasta17.4.2019 14:21:37 EESTTutkimus

Koordinaatiokemiassa platina(II)- koordinointiyhdisteiden tutkimus on auttanut uusien lääkkeiden ja funktionaalisten materiaalien kehittämistä. Jyväskylän yliopiston epäorgaanisen ja analyyttisen kemian väitöstutkimuksessaan FM Evgeny Bulatov on kartoittanut, systematisoinut ja laajentanut tietoa platinan(II) koordinaatiokemiasta. Tieto edistää platinan uusien yhdisteiden hyödyntämistä erilaisissa teknisissä sovelluksissa ja lääkkeiden kehittämisessä.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme