Mepit hyväksyivät parannuksia keikkatalouden työntekijöiden oikeuksiin

Uusilla säännöillä määritellään vähimmäisoikeudet satunnaisessa tai lyhyessä työsuhteessa oleville henkilöille, tarvittaessa kutsuttaville työntekijöille, pätkätyöntekijöille, maksusitoumuksen perusteella työskenteleville henkilöille ja alustatalouden työntekijöille sekä palkallisille harjoittelijoille. Työntekijöiden tulee tehdä töitä keskimääräisesti vähintään kolme tuntia viikossa sekä vähintään 12 tuntia neljässä viikossa. Säännöt eivät koske itsenäisiä ammatinharjoittajia.

Parlamentti ja neuvosto pääsivät alustavaan sopuun säännöistä helmikuun alussa.

Lisää avoimuutta

Uusien sääntöjen myötä kaikkein työntekijöiden pitää olla tietoisia ensimmäisestä työpäivästään lähtien työtehtävistään, työsuhteen aloituspäivämäärästä ja sen kestosta, palkasta sekä työpäivän kestosta tai viitetunneista, mikäli työaikataulut ovat hankalasti ennakoitavat. Perustellusta syystä työehdoista voidaan tiedottaa seitsemän päivän jälkeen työsuhteen alusta.

Uudet työn muodot: Parempaa suojaa työntekijöille

Säännöillä parannetaan erityisesti uuden tyyppisissä työsuhteissa olevien henkilöiden oikeuksia:

• Tarvittaessa työhön kutsuttaville työntekijöille ja saman tyyppisissä työsuhteissa oleville henkilöille tulisi taata ennakoitavuuden vähimmäistaso esimerkiksi ennalta määritetyillä viitetunneilla ja -päivillä. Heidän tulisi pystyä kieltäytymään seuraamuksitta viitetuntien ulkopuolisesta työtehtävästä. Lisäksi heille tulisi maksaa korvaus, mikäli työtehtävää ei peruta ajoissa.
• Jäsenmaiden pitää pyrkiä estämään väärinkäytökset kuten esimerkiksi työsopimusten käytön ja keston rajoittaminen.
• Työnantaja ei saa estää työntekijöitä työskentelemstä muille työnantajille, mikäli nämä tehtävät ovat työntekijän työaikojen ulkopuolella. Muille työnantajille työskentelemisestä ei saa myöskään koitua työntekijälle seuraamuksia.

Uudet säännöt koeajalle

Uusissa säännöissä määritetään, että koeaika ei saa olla kuutta kuukautta pidempi tai mikäli kyseessä on määräaikainen työsuhde, tulee koeajan pituuden olla suhteellinen odotettuun työsuhteen kestoon. Mikäli työsuhde uusitaan samaan tehtävään, ei uutta koeaikaa saisi asettaa.

Kommentti

Esittelijä Enrique Calvet Chambon (ALDE, Espanja) sanoi: “Tämä direktiivi on ensimmäinen askel kohti Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin täytäntöönpanoa. Kaikille ns. välitilassa oleville työntekijöille taataan vähimmäisoikeudet tällä direktiivillä.”

Seuraavaksi

Uudet säännöt hyväksyttiin äänin 466 puolesta, 145 vastaan ja 37 tyhjää. Jäsenmailla on kolme vuotta aikaa saattaa säännöt osaksi kansallista lainsäädäntöä.