Miesjohtajat aliarvioivat sukupuolten välistä eriarvoisuutta työpaikallaan

ARMONK, N.Y. - 8.3.2019: IBM:n maailmanlaajuinen tutkimus paljastaa sukupuolten välisen eriarvoisuuden työpaikoilla juurtuneen syvälle. Tuoreen Women, Leadership, and the Priority Paradox -tutkimuksen mukaan vain 18 prosenttia naisista on ylemmän tason johtotehtävissä tutkimukseen osallistuneissa organisaatioissa.

Naisten epätasa-arvoiseen etenemiseen löytyi kolme keskeisesti vaikuttavaa tekijää:

• Organisaatiot eivät ole vakuuttuneita sukupuolikiintiöiden tarpeellisuudesta liiketoiminnassa. 79 prosenttia vastanneista kertoi, että heidän organisaatiossaan sukupuolen välisellä tasa-arvolla ei ole erityistä painoarvoa palkattaessa henkilöitä johtotehtäviin.
• Miehet aliarvioivat sukupuolten välistä eriarvoisuutta työpaikoillaan. Miesjohtajista 65 prosenttia arvio, että heidät olisi nimitetty korkean tason johtotehtäviin, vaikka he olisivat olleet naisia tai huolimatta siitä, että naisia ​​on tällä hetkellä kyseisissä tehtävissä hyvin vähän.
• Harvat organisaatiot kokevat paineita sukupuolten välisen eriarvoisuuden korjaamiseksi. Muutoksen saaminen aikaan saattaa kestää jopa useamman sukupolven ajan, keskimäärin 54 vuotta, ennen kuin tasa-arvoinen johtajuus saavutetaan toimialoilla.
  
  Tutkimus antaa myös vinkkejä sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävän kulttuurin luomiseen työpaikoilla:
  
  
• Sukupuolten välisestä tasa-arvosta tehdään yksi organisaation päätavoitteista. Kuten minkä tahansa liiketoiminnan prioriteetin suhteen, naisten aseman edistäminen tulisi sisällyttää osaksi organisaation virallista liiketoimintasuunnitelmaa, ja asettaa sille mittarit, budjetti ja resurssit. Yksi tai useampi ylimmän johdon henkilö osoitetaan vastaamaan muutoksesta.
• Sukupuolten tasa-arvoa edistävän yrityskulttuurin luominen. Sukupuolten välinen tasa-arvo sisällytetään osaksi organisaation strategista suunnitelmaa. Tehdään aloitteita, jotka edistävät esimerkiksi joustavampia työaikajärjestelyjä ja erilaisia tukiohjelmia.
• Johtavassa asemassa olevat henkilöt sitoutetaan kantamaan oma vastuunsa sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä. Ylimmällä johdolla on todellinen valta vaikuttaa naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon strategisesti merkittävillä liiketoiminnan alueilla.

Women, Leadership, and the Priority Paradox -tutkimus toteutettiin yhteistyössä Oxford Economicsin kanssa. Siihen osallistui 2 300 yritysjohtajaa ja asiantuntijaa eri toimialoilta ympäri maailmaa. Molemmat sukupuolet olivat tasavertaisesti edustettuina.

Laajempi englanninkielinen tiedote osoitteessa:
https://newsroom.ibm.com/2019-03-07-IBM-Study-Reveals-Advancing-Women-is-Still-Not-a-Priority-for-79-percent-of-Global-Organizations


Lataa Women, Leadership, and the Priority Paradox -tutkimus osoitteesta:
www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/womeninleadership

Infograafi: "Women, Leadership, and the Priority Paradox"
www.ibm.com/downloads/cas/DVA6XP5N