Näin rekrytoinnista voi tehdä reilumpaa – 15 merkittävää työnantajaa tarttunut haasteeseen
Työnantaja voi nyt lisätä työpaikkailmoituksiinsa Duunitorin kehittämän monimuotoisuuslupauksen, joka sitouttaa parantamaan yhdenvertaisuutta ja houkuttelee työnhakijoita erilaisista taustoista. Mukaan on jo lähtenyt runsas joukko suuryrityksistä julkisen puolen työllistäjiin. Duunitori haastaa kaikki työnantajat kehittämään reilumpaa rekrytointia.

Suomen suurimman työnhakupalvelun Duunitorin uusi ominaisuus monimuotoisuuslupaus on tapa ilmaista työnhakijoille, että työnantaja arvostaa henkilöstön monimuotoisuutta ja kannustaa ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan avointa paikkaa.
Tietoliikenneyhtiö DNA lisäsi ensimmäisenä työnantajana Duunitorin monimuotoisuuslupauksen työpaikkailmoituksiinsa. Yritys työllistää noin 1 600 henkeä.
Nyt mukaan on lähtenyt 15 organisaatiota. Etujoukossa monimuotoisuutta sitoutuvat kehittämään DNA:n ja Duunitorin ohella Aalto-yliopisto, Accenture, Bolt.Works, Diakonissalaitos, EY, Gigantti, Helsingin kaupunki, IKEA Suomi, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma, Lindström, Mehiläinen, MPS Career ja Solita. Monimuotoisuuslupaus näkyy työnantajan kaikissa työpaikkailmoituksissa Duunitorilla.
Näin monimuotoisuuslupaus kuuluu:
Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia.
Taustalla 16-vuotias nuori ja THL:n voitokas kokeilu
- Monimuotoisuuslupauksesta päätti 16-vuotias Vilma Hoviniemi, joka valtasi Duunitorin toimitusjohtajan Thomas Grönholmin paikan tyttöjen päivän alla.
- Valtaus oli osa lastenoikeusjärjestö Plan Internationalin #GirlsTakeover-tempausta, joka nostaa esiin maailman tyttöjen kohtaaman syrjinnän ja heidän potentiaalinsa.
- Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) on pilotoinut työpaikkailmoitusten monimuotoisuuslauseketta Moninaisesti parempi -hankkeessaan, jonka rekrytointikokeilu palkittiin juuri Rekrygaalassa.
- Duunitori ja Hoviniemi muotoilivat lupauksen Työterveyslaitoksen ja THL:n esimerkin pohjalta yhdessä rekrytoinnin asiantuntijoiden ja Planin tasa-arvoasiantuntijoiden kanssa.
Miksi monimuotoisuuslupausta tarvitaan?
Aiemmin Duunitori on edistänyt työelämän tasa-arvoa muun muassa lanseeraamalla sukupuolineutraalit ammattinimikkeet ja yli sadan neutraalin nimikkeen listan yhdessä Kotimaisten kielten keskuksen kanssa.
Nyt työnhakupalvelu haluaa jatkaa reilumman rekrytoinnin kehittämistä ja haastaa kaikki Suomen työnantajat mukaan.
”Iän, sukupuolen tai syntyperän kaltainen tausta ei saa rajoittaa ihmisen mahdollisuuksia työelämässä. Lisäksi työnantajat tarvitsevat paitsi työvoimaa myös erilaisten ihmisten erilaisia näkökulmia, jos haluavat innovoida uutta ja menestyä”, sanoo Duunitorin sisältö- ja viestintäpäällikkö Aino Salonen.
Monimuotoisuuslupaus viestii hakijoille työnantajan arvoista ja on samalla julkinen lupaus, joka sitouttaa niiden edistämiseen.
”Lupaus ei tietenkään yksinään riitä, vaan tarvitsee rinnalleen muita tekoja, kuten kielitaitovaatimusten kriittistä arvioimista, anonyymiä rekrytointia ja potentiaalisia hakijoita kutsuvaa aktiivista rekrytointimarkkinointia heille luontevissa kanavissa”, Salonen lisää.
”Lisäksi työnantajan pitää panostaa siihen, että erilaisista taustoista tulevat työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi työyhteisössä.”
Lue nuorten peräänkuuluttamista teoista monimuotoisuuden eteen ja Työterveyslaitoksen ohjeet monimuotoisuuden edistämiseen rekrytoinnissa.
Haaste kaikille työnantajille
Jokainen työnantaja voi nyt lisätä lupauksen työpaikkailmoituksiinsa Duunitorilla, suomeksi tai englanniksi.
Duunitorilla on tälläkin hetkellä yli 43 000 avointa työpaikkailmoitusta ja yli puoli miljoonaa viikkokävijää, joten lupauksille on tarjolla kattava yleisö.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Aino SalonenSisältö- ja viestintäpäällikköDuunitori Oy
Puh:+35850 414 4245aino.salonen@duunitori.fihttps://duunitori.fiThomas GrönholmToimitusjohtaja ja perustajaDuunitori Oy
Puh:+35840 544 4523thomas.gronholm@duunitori.fiMikko MartikainenMarkkinointijohtajaDuunitori Oy
Puh:+358400707023mikko.martikainen@duunitori.fiTuuli NummelinVastuullisuuspäällikköDNA Oyj
Puh:+35844 044 6000tuuli.nummelin@dna.fiInka KovanenTiedottajaPlan International Suomi
Puh:+35850 336 4705inka.kovanen@plan.fiKuvat








Tietoja julkaisijasta
Hämeentie 15
00500 Helsinki
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
Näillä aloilla on eniten kesätöitä: työvoimapula näkyy – vielä auki ennätysmäärä viime hetken paikkoja12.5.2022 06:03:00 EEST | Tiedote
Duunitorilla on julkaistu tällä kesätyönhakukaudella poikkeuksellisen paljon kesätyöpaikkoja. Taustalla vaikuttaa osaajapula: isossa kuvassa kesätyönhakijoita on valtavasti, mutta tietyillä aloilla on vaikeaa saada tekijöitä. Vielä ehtii napata viime hetken kesätyön – kokosimme tärkeimmät vinkit hakijoille.
Duunitori on yksi Suomen parhaista työpaikoista – taustalla poikkeuksellinen johtamismalli: ”Energiaa ei kulu pokkurointiin”27.4.2022 16:30:00 EEST | Tiedote
Parhaita työpaikkoja yhdistää usein hyvä johtaminen. Miltä se sitten näyttää käytännössä? Suomen 8. parhaaksi työpaikaksi Great Place to Work -tutkimuksessa sijoittuneen Duunitorin työntekijät kertovat harvinaislaatuisesta johtamismallistaan, joka saa heidät viihtymään työssään.
Nämä asiat ratkaisevat, saako työnhakija paikan – ikäsyrjintä tuttu ilmiö rekrytoijille7.4.2022 05:52:00 EEST | Tiedote
Työnhakijan motivaatio ja sopivuus tehtävään merkitsevät eniten, kertovat rekrytoinnin ammattilaiset. Samaan aikaan moni ala kärsii osaajapulasta. Tästä huolimatta yli 50-vuotiaiden työllistyminen on vaikeaa ja asenteet kielivät ikäsyrjinnästä. Nämä asiat selviävät uudesta Kansallisesta rekrytointitutkimuksesta.
Työnhakupalvelu haastaa työnantajat palkka-avoimuuteen – 10 syytä kertoa palkka työnhakijoille31.3.2022 06:00:00 EEST | Tiedote
Duunitorilla on kunnianhimoinen tavoite: saada palkka jokaiseen työpaikkailmoitukseen. Perinteisesti palkkoihin on liittynyt salamyhkäisyyttä. Suomen suurin työnhakupalvelu tuo palkat näkyvästi työnhakukoneeseen ja rohkaisee työnantajia palkka-avoimuuteen, sillä se hyödyttää kaikkia.
Psykologi Jaakko Sahimaa vaihtoi vuoden ajan joka kuussa eri työhön – näin hengästyttävä tulikoe sujui24.3.2022 06:00:00 EET | Tiedote
Vuosi sitten organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa ja Duunitori lähtivät tutkimusmatkalle suomalaiseen työelämään. Sahimaa työskenteli #Koeaika-vuotensa aikana 12 eri työpaikassa, kuten rakennusalalla, päiväkodissa ja it-hommissa. Nyt hän kertoo, mitä erikoinen kokeilu opetti.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme