Nais- ja miesekonomien palkkaero jumittanut samana jo 20 vuotta
Ero keskipalkoissa mies- ja naisekonomien välillä on kokonaisuudessaan noin 27 prosenttia. Tästä ns. raakaerosta pystyttiin tutkimuksessa selittämään noin puolet työtehtävään, työnantajaan ja henkilöön liittyvillä tekijöillä. Suurin palkkaeron selittäjä on ero asematasoissa: naiset sijoittuvat miehiä useammin asiantuntijatehtäviin, kun taas miehet valikoituvat naisia useammin paremmin palkattuihin johdon tehtäviin.
Asematasojen lisäksi palkkaeroa selittävät miesekonomien pidemmät työviikot, miesten vähäisemmät poissaolot työelämästä, miesten sijoittuminen useammin hyvin palkatulle finanssialalle sekä se, että miehet olivat naisia useammin tulospalkkauksen piirissä.
Suomen Ekonomit tutki mies- ja naisekonomien palkkaeroja lokakuun 2017 palkkojen perusteella. Tutkimusta on tehty jo 20 vuotta, eikä palkkaero ole pienentynyt koko aikana.
”Tulos on pettymys, mutta ei valitettavasti yllätys. Näyttää siltä, että työelämän epätasa-arvo on todella syvälle juurtunut rakenteisiin”, toteaa Suomen Ekonomien asiamies Kosti Hyyppä.
Perhevapaajärjestelmän uudistus tärkeä edellytys palkkaerojen kaventumiselle
Suomessa isät pitävät edelleen alle 10 prosenttia kaikista vanhempainvapaista. Ruotsissa isien 10 prosentin osuus ylitettiin jo 1990-luvun alussa, ja nyt naapurimaassa isät käyttävät jo lähes kolmasosan kaikista vapaista.
”Tässä on yksi selkeä syy sille, että olemme Ruotsia jäljessä työelämän tasa-arvossa. Suomen perhevapaajärjestelmä ohjaa äitejä pitämään kaikki jaettavissa olevat vapaat. Isät pitävät vapaita pääosin siten, että äiti on samaan aikaan joko äitiys- tai vanhempainvapaalla tai vuosilomalla. Isät eivät siis ota missään vaiheessa päävastuuta perheestä”, toteaa vt. toiminnanjohtaja Anja Uljas.
Selittymättömien palkkaerojen kitkeminen edellyttää huomattavasti nykyistä tasaisemmin jaettuja perhevapaita ja etenkin tasaisesti jaettua perhevastuuta.
”Jos perhevastuu keskittyy toiselle vanhemmalle, on selvää, että toisen on tingittävä urastaan. Perhevapaajärjestelmän on oltava aidosti joustava. Etuusjärjestelmän tulee mahdollistaa, ei rajoittaa. Yksi nykyjärjestelmän heikkouksista on, että etuusjärjestelmä ei salli kaikkea, mitä työntekijä ja työnantaja sopivat keskenään”, Uljas jatkaa.
Joustavuuden lisäksi perhevapaajärjestelmän ohjaavuutta tulee lisätä. Isät pitää saada käyttämään suurempi osa vapaista. Tämä ei onnistu pelkästään isille varattujen vapaiden osuutta lisäämällä, vaan järjestelmä on rakennettava sellaiseksi, että isien pitkät perhevapaat ovat perheille aidosti houkutteleva vaihtoehto. 2000-luvulla isille korvamerkityt vapaat on kolminkertaistettu, mutta suhteessa tähän isien käyttämät vapaat ovat lisääntyneet huomattavasti vähemmän. Isien käyttämien perhevapaiden tulisi kolminkertaistua nykyisestä, jotta työelämän tasa-arvolla olisi kunnon mahdollisuus edetä.
Yhteyshenkilöt
Lisätietoja:
Vt. toiminnanjohtaja Anja Uljas: p. +35840 5500712, anja.uljas@ekonomit.fi
Asiamies Kosti Hyyppä: p. +358503516177, kosti.hyyppa@ekonomit.fi
Tietoja julkaisijasta
Ratavartijankatu 2
00520 Helsinki
+358 (0) 20 129 9299http://www.ekonomit.fi
Suomen Ekonomit on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden sekä alan opiskelijoiden, kyltereiden, palvelu- ja etujärjestö. Yli 52 000 jäsenellään se on Akavan neljänneksi suurin jäsenjärjestö. Suomen Ekonomit on kylterin ja ekonomin paras urakumppani, joka edistää jäsentensä osaamista, hyvinvointia ja menestystä työelämässä sekä ekonomikoulutuksen arvostusta. Suomen Ekonomit on mukana neuvottelemassa työehtosopimuksista ja työelämäkysymyksistä osana Akavaa ja akavalaisia neuvottelujärjestöjä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen Ekonomit - Finlands Ekonomer
Kauppatieteiden opiskelijat työllistyivät kesällä 2020 aiempaa huonommin11.12.2020 09:37:01 EET | Tiedote
Kauppatieteilijöiden kesätyöpaikat vähenivät koronakesänä selvästi. Tilannetta voi silti kuvata torjuntavoitoksi: alaa opiskelevista edelleen neljä viidestä löysi itselleen kesätyön.
Business needs healthy professionals – student associations provide grass-roots education on mental health15.11.2020 08:00:00 EET | Press release
Finnish Business School Graduates works to support student associations and will be participating in the Mental Health Week activities between 15 and 22 November.
Elinkeinoelämä tarvitsee ehjiä ekonomeja – Opiskelijayhdistyksissä kouluttaudutaan ruohonjuuritason mielenterveystyöhön15.11.2020 08:00:00 EET | Tiedote
Suomen Ekonomit tukee opiskelijayhdistyksiä mielenterveystyön ensiapukurssien järjestämisessä ja osallistuu Mielenterveysviikkoon 15.-22.11.
Suomalaisten myyntiosaaminen nousuun – Suomen Ekonomit ja Kaupan liitto perustavat yhdessä School of Sales -myyntikoulun20.10.2020 10:15:34 EEST | Tiedote
School of Salesin taustalla on voittoa tavoittelematon yhteiskunnallinen yritys, joka kokoaa kouluttajiksi Suomen parhaat myynnin osaajat. Myyntikoulun missiona on nostaa myynnin osaamista ja arvostusta ja sitä kautta parantaa Suomen kilpailukykyä ja kasvun edellytyksiä.
“Uusia työpaikkoja syntyy kasvuyrityksiin” – Suomen ekonomit esittää 10 keinoa kasvuyrittäjyyden edistämiseksi5.9.2020 10:00:46 EEST | Tiedote
Kasvuyrityksillä on merkittävä työllistävä vaikutus Suomessa. Siksi Suomen Ekonomit tarjoaa kymmenen keinoa, joilla edistetään kasvuyrittäjyyttä ja siten luodaan korkean tuottavuuden työpaikkoja Suomen talouskasvun pohjaksi.