Osaajapulan yllättävä seuraus: tällä alalla on nyt ennätysmäärä työpaikkoja
Työmarkkinoiden vilkastuminen koronakriisin jälkeen on johtanut siihen, että rekrytoijista ja HR-osaajista käy kova kilpailu.
- Työnhakupalvelu Duunitorilla julkaistiin marraskuussa 130 prosenttia enemmän henkilöstöalan työpaikkailmoituksia kuin samaan aikaan vuonna 2020. Määrä on myös huomattavasti korkeampi kuin ennen koronakriisiä vuonna 2019.
- Henkilöstöalan työpaikkailmoitusten määrä on ollut merkittävästi edellisvuosia suurempi helmikuusta 2021 asti, mutta niiden määrä on kasvanut etenkin tänä syksynä. Syyskuussa lukema oli korkein: ilmoituksia oli jopa 205 prosenttia enemmän kuin viime vuonna.
- Kategoria pitää sisällään HR-alan, rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen töitä, kuten nimikkeitä rekrytoija, rekrytointikonsultti, henkilöstöjohtaja, HR-assistentti, Talent Acquisition Specialist ja koulutussuunnittelija.
Miksi henkilöstöalan työpaikkoja on niin paljon?
1. Työpaikkojen määrä on kasvanut
Koronan alun jälkeen elpyneillä työmarkkinoilla on ollut avoinna ennätyksellinen määrä työpaikkoja. Kun rekrytointien määrä kasvaa, työnantajat tarvitsevat myös rekrytoinnin osaamista.
2. Osaajapula vaivaa useita aloja
Samaan aikaan oikeanlaisten osaajien löytäminen on monella alalla vaikeutunut entisestään.
”Osa työntekijöistä on saattanut koronan aikana pohtia unelmiaan ja arvojaan. Osa on ehkä pettynyt alansa lomautuksiin ja vaikeisiin työoloihin ja päätynyt siksi vaihtamaan työpaikkaa tai jopa alaa”, pohtii Duunitorin markkinointipäällikkö ja työnantajakuvan asiantuntija Vilma Vikman.
”Osalla aloista, kuten sote- tai IT-alalla, on yksilötason valintojen lisäksi kyse paljon suuremmista rekrytoinnin vaikeuksista: tarvittavia osaajia ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi Suomessa”, hän lisää.
3. Rekrytointia on tehtävä aiempaa aktiivisemmin
Työntekijän markkinoilla ei riitä, että vain julkaisee avoimesta tehtävästä työpaikkailmoituksen.
”Dynamiikka on monella alalla selvä: työntekijä valitsee työpaikkansa, ei toisinpäin. Tämä vaatii työnantajilta kykyä rakentaa houkuttelevaa työnantajakuvaa, ymmärtää rekrytoitavia kohderyhmiä ja heidän tarpeitaan, viestiä heille oikeissa kanavissa sekä huolehtia hakijaystävällisestä rekrytointiprosessia.”
Hakijakokemukseen panostaminen tarkoittaa esimerkiksi tarpeeksi mutkatonta avoimen työpaikan hakemista ja riittävää viestintää rekrytointiprosessin aikana.
4. Osaajien houkuttelu vaatii vaivannäköä ja osaamista
Rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittäminen edellyttää resursseja ja ammattitaitoa.
”Moni työnantaja on jo ymmärtänyt, että tilanne vaatii henkilöstöalan kovaa osaamista: joko sisäisten osaajien palkkaamista tai ulkoisen rekrytointikumppanin apua”, Vikman sanoo.
Osaajien kysyntä sataa paitsi henkilöstöalan ammattilaisten myös alan toimijoiden laariin. Esimerkiksi headhuntausta tekeville suorahakukonsulteille ja rekrytointialan yritysten palveluille riittää kysyntää.
5. Menestystä ei voi saavuttaa ilman oikeita ihmisiä
Vilma Vikman toivoo, että kuumentunut työmarkkina herättelee työnantajia tunnistamaan rekrytointiosaamisen, työntekijäkokemuksen ja työnantajakuvan merkityksen. Organisaatio ei voi menestyä ilman oikeanlaisia osaajia.
”Ihmiset lopulta määrittävät, mihin suuntaan organisaatio kasvaa – tai kuihtuu. Siksi on oleellista, ketkä matkalle otetaan mukaan. Oikeiden ihmisten houkuttelemiseen ja pitämiseen on suhtauduttava yhtä kunnianhimoisesti kuin asiakkaiden houkuttelemiseen ja sitouttamiseen.”
Usein esihenkilö hoitaa rekrytointia kiireen lomassa. Vikmanin mielestä on tärkeää, että tiimi osallistuu rekrytointiin. Hän huomauttaa kuitenkin, ettei muun työn ohessa pysty yleensä satsaamaan rekrytointimarkkinointiin ja hakijakokemukseen niin kuin kovimpien osaajien houkuttelu nykyään vaatisi.
Näillä alueilla onnistuminen vaatii monenlaista kykyä: liiketoiminnan tavoitteiden ymmärtämistä, työelämän tarkastelua rekrytoitavan kohderyhmän näkökulmasta sekä markkinoinnin, HR:n ja rekrytoinnin osaamista.
6. Rekrytoinnissa epäonnistuminen tulee kalliiksi
”Huonosti tehty rekrytointi on tuhlattua aikaa ja rahaa – ja pahimmillaan rapauttaa koko organisaation mainetta. Siksi alan ammattilaiset ovat keskeisessä asemassa, kun organisaatiot rakentavat tulevaisuuttaan”, Vikman summaa.
Kaipaatko lisätietoa?
Haluatko tietää lisää työmarkkinoista, työelämästä, rekrytoinnista tai työnantajakuvasta tai tarvitsetko asiantuntijan haastatteluun? Ole yhteydessä, niin autamme mielellämme! Tutustu myös Duunitorin kaikille avoimeen työmarkkinapalveluun, joka kertoo esimerkiksi, mitkä alat kiinnostavat hakijoita ja millä aloilla on eniten avoimia työpaikkoja.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Vilma VikmanMarkkinointipäällikkö ja työnantajakuvakonsulttiDuunitori Oy
Puh:+35840 500 2952vilma@duunitori.fiAino SalonenSisältö- ja viestintäpäällikköDuunitori Oy
Puh:+35850 414 4245aino.salonen@duunitori.fihttps://duunitori.fiLauri VaistoJohtava työnantajakuva- ja strategiakonsulttiDuunitori Oy
Puh:040 550 1103lauri.vaisto@duunitori.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Toinen Linja 7
00530 Helsinki
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
Tällaisia kesätöitä on tarjolla juuri nyt – yksi ryhmä jää usein paitsioon19.3.2024 06:00:00 EET | Tiedote
Vaikka käynnissä oleva kesätyönhakukausi on selvästi ollut edellistä vaisumpi, kesätöitä riittää. Asiantuntija antaa vinkkinsä alle 18-vuotiaille hakijoille ja työnantajille.
Ulkomailta Suomeen muuttanut on vaarassa jäädä ilman työtä – tutkimus nostaa valokeilaan epäkohdan7.3.2024 09:51:08 EET | Tiedote
Tuoreesta tutkimuksesta selviää, että työpaikan saamiseen vaikuttavat syntyperä, kielitaito ja se, missä maassa koulutus on hankittu. Asiantuntija kertoo, miten työnantajat voivat edistää monimuotoisuutta rekrytoinneissa.
Tältä näyttää kesätyötilanne nyt – lue hakijoiden kokemuksia työnhausta20.2.2024 05:03:00 EET | Tiedote
Kesätöitä riittää, vaikka talouden epävarmuus heijastuu työpaikkojen määrään tällä kesätyönhakukaudella. Työnhakupalvelu Duunitorin kesätyökysely selvitti, mitkä alat kiinnostavat hakijoita eniten ja mikä on tärkein syy hakea kesätöitä.
Näillä aloilla on nyt töitä – katso, miten taloustilanne näkyy työpaikkojen määrässä13.2.2024 06:03:00 EET | Tiedote
Duunitori selvitti, millä aloilla oli eniten avoimia työpaikkailmoituksia tammikuussa 2024. Sosiaali- ja hoiva-ala oli alkuvuoden suurin ilmoittaja. Työnhakijoita kiinnostivat eniten kesätyöt sekä myynnin ja kaupan alan työpaikat.
Vuoden suosituin työnhakupäivä on pian käsillä – alkuvuosi ollut ennätyksellisen vilkas25.1.2024 05:03:00 EET | Tiedote
Työnhakijat ovat olleet poikkeuksellisen aktiivisia tammikuussa, selviää Duunitorin datasta. Ennusteen mukaan vuoden suosituin työnhakupäivä osuu ensi viikolle. Asiantuntija vinkkaa, mitä työnhakijan ja työnantajan kannattaa muistaa, kun hakijoita on liikkeellä valtavasti.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme