Övertidsförbud för JHL:s medlemmar inom energibranschen fr.o.m. den 1 februari
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL övervakar sina medlemmars intressen och har beslutat att utlysa övertidsförbud för arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för elbranschen - energi - ICT - nätverk. Övertidsförbudet börjar den 1 februari 2018 kl. 06.00 om parterna inte träffar ett nytt kollektivavtal för branschen före det. Övertidsförbudet är i kraft tills vidare.
JHL utlyser övertidsförbudet i syfte att påskynda förhandlingarna fram mot slutet av januari. JHL strävar efter att träffa ett avtal före utgången av januari.
Övertidsförbud är en laglig stridsåtgärd fr.o.m. 1.2.2018 då branschen är i avtalslöst läge. Arbetskollektivavtalet löper ut 31.1.2018.
Övertidsförbud föregicks av grundligt övervägande
Förhandlingarna mellan förbunden och arbetsgivarna har hamnat i en situation där arbetsgivaren erbjuder endast alternativlösa förslag. Energiindustrin rf och Arbetsgivarna för servicebranscherna erbjuder förhandlingsframställningar där inget slås fast och ansvaret för besluten flyttas vidare till lokal nivå. Arbetsgivarorganisationerna anser att det bästa sättet att kringgå den fackliga intressebevakningen är att pressa på arbetsplatsernas förtroendemän tills de går med på avtal till arbetsgivarens fördel.
JHL har strävat efter att på ett ansvarsfullt sätt främja företagens framgång och förmåga att bedriva framgångsrik näringsverksamhet på energibranschen. Nu förefaller det som om förhandlings- och avtalsalternativen börjat ta slut. De erbjudna försämringarna och arbetsgivarens förslag att få diktera villkoren är inte det rätta sättet att försöka återställa förtroendet eller arbetstagarnas köpkraft i det förbättrade ekonomiska läget. Energi- och elnätsföretagen gör goda resultat och de har goda framtidsutsikter. Det finns rum för löneförhöjningar och förbättrade arbetsvillkor, eftersom branschen så gott som hållit nollinjen de senaste fyra åren.
Övertidsförbudets praktiska innebörd
Under övertidsförbud vägrar arbetstagarna att utföra arbete som överskrider den ordinarie arbetstiden. Arbetstagare med flexibla arbetstider arbetar högst den avtalade dagliga arbetstiden, arbetstagarna ska inte samla plustimmar i arbetstidssaldot. Arbetstagarna får inte utföra mer- eller övertidsarbete. Om arbete som utförs under beredskaptid är mer- eller övertidsarbete, utförs arbetet inte. Om arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om beredskapsarrangemang på förhand, ska arbetstagaren eller förtroendemannen meddela arbetsgivaren om att de arbetsuppgifter som görs inom ramen för beredskap inte kan utföras som övertidsarbete. Jouruppgifter sköts så att telefonsamtal och felanmälningar tas emot. Reparationsåtgärder vidtas inom ordinarie arbetstid när följande skift inleder sitt arbete. Från detta datum förbjuds arbetstagare och förtroendemän att avtala om ändringar i arbetsskiftsförteckningen med arbetsgivaren.
Mer information:
Branschchef Håkan Ekström JHL, 040 828 2865, hakan.ekstrom@jhl.fi
Avtalsombudsman Kari Lehtinen JHL, 050 566 1567, kari.lehtinen@jhl.fi
Avainsanat
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI
010 77031http://www.jhl.fi
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s 220 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Soten henkilökunnan hyvinvoinnista ei ole varaa säästää hyvinvointialueilla28.3.2024 08:15:00 EET | Tiedote
Hyvinvointialueet painivat talouden säästöpaineiden kanssa. Samaan aikaan valtava sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpula vaatii panostamaan henkilökuntaan.
Fackförbundet JHL fortsätter exportbranschernas strejk med en vecka till27.3.2024 12:00:00 EET | Tiedote
Strejken fortsätter eftersom regeringen inte har presenterat några realistiska alternativ till förändringarna som hotar arbetstagarnas rättigheter. Den nya politiska strejken slutar söndagen den 7 april.
Ammattiliitto JHL jatkaa vientialojen lakkoa vielä viikolla27.3.2024 12:00:00 EET | Tiedote
Lakko jatkuu, koska hallitus ei ole esittänyt realistisia vaihtoehtoja työntekijöiden oikeuksia uhkaaville muutoksille. Uusi poliittinen lakko päättyy sunnuntaina 7. huhtikuuta.
Trade Union JHL to continue the export sector strike by one more week27.3.2024 12:00:00 EET | Press release
The strike will continue because the Government has not presented any realistic alternatives to the reforms threatening employee rights. The new political strike will end on Sunday 7 April.
JHL:n Pelastusalan Unioni vaatii: Pelastajien eläkeikää on laskettava25.3.2024 11:32:34 EET | Tiedote
Pelastajien eläkeikä on 65–68 vuotta. Fyysistä kuntoa vaativissa tehtävissä se on erittäin korkea. Ammattiliitto JHL:n Pelastusalan Unioni vaatii pelastajien eläkeiän laskua ja mahdollisuuksia toisiin tehtäviin työuran loppupuolella.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme