Palkansaajajärjestö Pardia

Palkkaratkaisuissa kehitettävä oikeudenmukaista palkkausta

Jaa

Pardian hallitus linjasi tänään kokouksessaan palkkausta ja palkitsemista. Pardian hallituksen mielestä oikeudenmukaisuus ja vastuullisuus, tasa-arvo ja samapalkkaisuus ovat arvoja, joita edistetään kaikissa palkkaratkaisuissa.

Pardian puheenjohtaja Niko Simola. Kuva: Nina Kellokoski
Pardian puheenjohtaja Niko Simola. Kuva: Nina Kellokoski

- Palkkauksen ja muiden palvelussuhteen ehtojen kehittämisen on seurattava vähintään työmarkkinoiden yleistä kehitystä, jotta nämä arvot toteutuvat. Virka- ja työehtosopimuksiin voi sisältyä yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittavia eriä ja esimerkiksi sukupuolten välisiä palkkaeroja vähentäviä ja samapalkkaisuutta edistäviä eriä, Pardian puheenjohtaja Niko Simola toteaa.

Pardian mielestä tuottavuuden ja tuloksellisuuden paranemisen on heijastuttava myös palkitsemiseen.

- Varsinkin organisaatiomuutoksista, kuten fuusioista aiheutuu tarpeita korjata havaittuja perusteettomia ja syrjiviä palkkaeroja. Palkkojen yhdenvertaisuudesta ja rahoituksesta huolehtiminen on ensisijaisesti työnantajan vastuulla.

Palkkausjärjestelmiä kehitettävä

Pardian sopimusaloilla on laajasti käytössä palkkausjärjestelmät. Kunkin sopimusalan sopimusten sisältöjä on kehitettävä sopimusalan tarpeista lähtien.

- Esimerkiksi valtiolla on käytössä voimakkaasti hajautettu palkkaussopimusjärjestelmä, sillä sopimuksia on peräti 117. Niiden yhtenäistämistä tulee jatkaa tavoitteena yksi yhtenäinen valtion palkkausjärjestelmä. Palkkausjärjestelmien rakenteiden muuttaminen vaatii lähes poikkeuksetta lisärahoitusta, mikä on otettava huomioon sopimuksia tehtäessä.

Palkkausjärjestelmissä tehtävän vaativuus on palkkauksen keskeinen osa, jota täydentää suoritukseen perustuva henkilökohtainen osa.

- Vaativuuden arvioinnin menettelyä on kehittävä niin, että vaativuuden nousu tunnistetaan myös tilanteissa, joissa tapahtuu tehtävän sisällön vähittäistä kehittymistä tai sen laaja-alaisuuden lisääntymistä. Muutoksen olennaisuutta on arvioitava työntekijän eikä työnantajan näkökulmasta.

Pardian hallitus korostaa, että luottamusmiehillä ja muilla henkilöstön edustajilla on oltava tasavertainen neuvotteluasema ja käytössään samat palkkaukseen liittyvät tiedot kuin työnantajalla, jotta he pystyvät tasavertaisesti toimimaan palkkauksen kehittämisessä ja seurannassa työpaikoilla.

Pardian hallituksen hyväksymät linjaukset palkkaukseen ja palkitsemiseen >>


Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Niko Simola, gsm 040 566 8517.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

viestintäpäällikkö Riitta Nieminen
gsm 040 773 6591
riitta.nieminen@pardia.fi.

Kuvat

Pardian puheenjohtaja Niko Simola. Kuva: Nina Kellokoski
Pardian puheenjohtaja Niko Simola. Kuva: Nina Kellokoski
Lataa

Tietoja julkaisijasta

Palkansaajajärjestö Pardia
Palkansaajajärjestö Pardia
Ratamestarinkatu 11
00530 Helsinki

040 773 6591 toimisto@pardia.fi, etunimi.sukunimi@pardia.fihttp://www.pardia.fi

Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 30 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Palkansaajajärjestö Pardia

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme