Palkkaratkaisuissa kehitettävä oikeudenmukaista palkkausta
- Palkkauksen ja muiden palvelussuhteen ehtojen kehittämisen on seurattava vähintään työmarkkinoiden yleistä kehitystä, jotta nämä arvot toteutuvat. Virka- ja työehtosopimuksiin voi sisältyä yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittavia eriä ja esimerkiksi sukupuolten välisiä palkkaeroja vähentäviä ja samapalkkaisuutta edistäviä eriä, Pardian puheenjohtaja Niko Simola toteaa.
Pardian mielestä tuottavuuden ja tuloksellisuuden paranemisen on heijastuttava myös palkitsemiseen.
- Varsinkin organisaatiomuutoksista, kuten fuusioista aiheutuu tarpeita korjata havaittuja perusteettomia ja syrjiviä palkkaeroja. Palkkojen yhdenvertaisuudesta ja rahoituksesta huolehtiminen on ensisijaisesti työnantajan vastuulla.
Palkkausjärjestelmiä kehitettävä
Pardian sopimusaloilla on laajasti käytössä palkkausjärjestelmät. Kunkin sopimusalan sopimusten sisältöjä on kehitettävä sopimusalan tarpeista lähtien.
- Esimerkiksi valtiolla on käytössä voimakkaasti hajautettu palkkaussopimusjärjestelmä, sillä sopimuksia on peräti 117. Niiden yhtenäistämistä tulee jatkaa tavoitteena yksi yhtenäinen valtion palkkausjärjestelmä. Palkkausjärjestelmien rakenteiden muuttaminen vaatii lähes poikkeuksetta lisärahoitusta, mikä on otettava huomioon sopimuksia tehtäessä.
Palkkausjärjestelmissä tehtävän vaativuus on palkkauksen keskeinen osa, jota täydentää suoritukseen perustuva henkilökohtainen osa.
- Vaativuuden arvioinnin menettelyä on kehittävä niin, että vaativuuden nousu tunnistetaan myös tilanteissa, joissa tapahtuu tehtävän sisällön vähittäistä kehittymistä tai sen laaja-alaisuuden lisääntymistä. Muutoksen olennaisuutta on arvioitava työntekijän eikä työnantajan näkökulmasta.
Pardian hallitus korostaa, että luottamusmiehillä ja muilla henkilöstön edustajilla on oltava tasavertainen neuvotteluasema ja käytössään samat palkkaukseen liittyvät tiedot kuin työnantajalla, jotta he pystyvät tasavertaisesti toimimaan palkkauksen kehittämisessä ja seurannassa työpaikoilla.
Pardian hallituksen hyväksymät linjaukset palkkaukseen ja palkitsemiseen >>
Lisätietoja: Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Niko Simola, gsm 040 566 8517.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
viestintäpäällikkö Riitta Nieminen
gsm 040 773 6591
riitta.nieminen@pardia.fi.
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
00530 Helsinki
Palkansaajajärjestö Pardian kokonaisjäsenmäärä on 30 000 jäsentä, joista enemmistö työskentelee valtion virastoissa ja laitoksissa sekä merkittävä osa liikelaitoksissa, yrityksissä, yliopistoissa ja Kelassa. Pardia on STTK:n suurimpia jäsenliittoja.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Palkansaajajärjestö Pardia
Pardian toiminta jatkuu Ammattiliitto Prossa21.12.2018 14:05:29 EET | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardia fuusioituu Ammattiliitto Pron kanssa 1.1.2019.
Pardia ja Pro yhdistyvät 1.1.201927.11.2018 14:23:44 EET | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardian ylin päättävä elin edustajakokous on tänään 27. marraskuuta 2018 päättänyt liittymisestä Ammattiliitto Prohon. Liittojen yhdistyminen tapahtuu 1.1.2019 alkaen.
Löntagarorganisationen Pardia: Pardia och Pro fusioneras 1.1.201927.11.2018 14:23:17 EET | Tiedote
Löntagarorganisationen Pardias högsta beslutsfattande organ, representantskapsmötet har i dag den 27 november 2018 beslutat att ansluta sig till Fackförbundet Pro. Förbunden fusioneras 1.1.2019.
Palkansaajajärjestö Pardia palkitsi ansioituneita aktiivejaan27.11.2018 11:09:54 EET | Uutinen
Palkansaajajärjestö Pardia muisti edustajakokouksessaan Helsingissä 27.11.2018 ansioituneita aktiivejaan ansiomerkillä. Ansiomerkkejä sai seitsemän henkilöä.
Pardia: Pardian hallitus päätti ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta alkaen 10.10.20182.10.2018 13:59:07 EEST | Tiedote
Palkansaajajärjestö Pardia julistaa jäseniään koskevan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon vastustaakseen hallituksen esitystä työsuhdeturvan heikentämisestä. Virkasuhteiset pardialaiset eivät ole kiellon piirissä. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa 10.10.2018 klo 06.00 ja päättyy 12.10.2018 klo 23.59.