Personalrapporten 2021: satsningar på välbefinnandet och stödet för kompetensutveckling
Centrala nyckeltal
Stadens personalsmängd motsvarade 4 534 årsverken. Den ordinarie personalens genomsnittsålder var 47,1 år och majoriteten av personalen, 78,8 procent, var kvinnor.
Antalet långa sjukskrivningar och invalidpensioner minskade under 2021.
– Det är en bra riktning och i förhållande till jämförelsestäderna är nivån i Vasa bra, säger Vasa stads personaldirektör Tuulikki Kruhse-Poutanen.
Avgångsomsättningen bland den ordinarie personalen var 282 personer, vilket innebar en ökning med 18 personer jämfört med 2020. Totalt 110 anställda gick i ålderspension under året. Antalet personer som sade upp sig ökade något (2021: 164, 2020: 118), vilket har varit en riksomfattande trend. Största delen av dem som sade upp sig arbetade inom social- och hälsosektorn.
– Detta är något som vi kommer att fästa särskild uppmärksamhet vid. Det är viktigt att vi funderar på hur vi kan locka kompetent arbetskraft och hålla de anställda motiverade och engagerade så att de fortsätter att arbeta hos oss, säger Kruhse-Poutanen.
Under 2021 ledigförklarades totalt 792 arbetsplatser som söktes av sammanlagt 6 108 intresserade. Under 2021 genomfördes även 16 anonyma rekryteringar.
Distansarbete, belöning och utvecklande av ledarskap som teman
I och med att coronaviruspandemin fortsatte satsade staden i synnerhet på personalens välbefinnande.
– Personalen uppmärksammades med en förmån på 100 euro som laddades upp i Epassi. Därtill erbjöds arbetshandledning, uppdaterades anvisningarna om distansarbete med beaktande av ”det nya normala” och utarbetades stödmaterial för distans- och hybridarbete, säger Kruhse-Poutanen.
Planenlig utveckling av ledarskapet och chefsarbetet fortsatte under 2021. För cheferna ordnades bland annat chefsutbildning i coachande ledarskap samt utbildning som siktade på specialyrkesexamen i ledarskap. Personalens kompetens utvecklades planenligt utifrån den årliga utbildningsplanen.
Under 2021 genomfördes enkäter om arbetsgivarbilden och en utvecklingsplan utarbetades utifrån enkätresultaten.
– Vi uppdaterade även belöningsprogrammet som gav oss nya sätt att stödja personalens välbefinnande och kompetens och belöna de anställda för lyckade insatser, säger Kruhse-Poutanen.
Under 2021 inleddes ett systemprojekt för uppföljning av arbetstid. Även utvecklandet av lönesystemen fortsatte. Dessutom arbetade man vidare för att utveckla personalens initiativverksamhet utgående från en verksamhetsmodell för så kallat kontinuerligt förbättrande.
Studera Vasa stads personalrapport här.
Nyckelord
Kontakter
Tuulikki Kruhse-PoutanenHenkilöstöjohtaja - Personaldirektör
Tel:+358 40 527 3766tuulikki.kruhse-pout@vaasa.fiLänkar
Om
Vasa stad
Alltid soliga Vasa är Nordens energihuvudstad som förenar innovativitet, teknologi, högklassiga tjänster, mångsidigt utbildnings- och kulturutbud och positiv energi.
Följ Vaasan kaupunki - Vasa stad
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Vaasan kaupunki - Vasa stad
Nämnden för fostran och undervisning: inom den grundläggande utbildningen sparas det inte på morgon- och eftermiddagsverksamheten eller den allmänna undervisningens skolskjutsar18.4.2024 15:43:38 EEST | Tiedote
Nämnden för fostran och undervisning behandlade sparåtgärder vid sitt möte 17.4.2024. Nämnden föreslår för stadsstyrelsen att morgon- och eftermiddagsverksamheten för de minsta eleverna inte dras in och att kilometergränserna för skolskjutsarna inte höjs.
Kasvatus- ja opetuslautakunta: perusopetuksessa ei säästetä aamu- ja iltapäivätoiminnasta tai yleisopetuksen koulukyydeistä18.4.2024 15:34:31 EEST | Tiedote
Kasvatus- ja opetuslautakunta käsitteli säästötoimenpiteitä kokouksessaan 17.4.2024. Lautakunta esittää kaupunginhallitukselle, että pienimpien oppilaiden aamu- ja iltapäivätoimintaa ei lakkauteta eikä koulukuljetusten kilometrirajoja nosteta.
Ett träd för alla Vasabor – kom med i planteringstalkot!18.4.2024 13:17:37 EEST | Tiedote
Det kommer att planteras 70 000 nya träd i Vasa under de kommande åren. Målet för projektet Ett träd för alla Vasabor är att jämna ut koldioxidutsläppen från byggprojekt och kompensera för att det avlägsnas träd, stödja Vasas mål om klimatneutralitet samt att fira att stadens befolkning ökar och når upp till ett nytt tiotusental. Även invånare, sammanslutningar och företag bjuds in att delta i ett planteringstalko.
Puu jokaiselle vaasalaiselle – lähde mukaan istutustalkoisiin18.4.2024 13:15:19 EEST | Tiedote
Vaasaan istutetaan tulevien seuraavan neljän vuoden aikana 70 000 uutta puuta. Puu jokaiselle vaasalaiselle -hankkeen tavoitteena on tasata rakennushankkeiden aiheuttamia hiilipäästöjä ja puiden poistoja, tukea Vaasan hiilineutraaliustavoitetta sekä juhlistaa kaupungin väestönkasvua uudelle kymmentuhatluvulle. Myös asukkaat, yhteisöt ja yritykset kutsutaan mukaan istutustalkoisiin.
De nya sysselsättningsområdena försöker hitta kostnadseffektivitet genom samarbete18.4.2024 09:53:53 EEST | Tiedote
Sysselsättningsdirektörerna i Finlands 23 största städer (C23) och sysselsättningsområdenas beredare samlas denna vecka 18–19.4 i Vasa. Vid träffen diskuteras det och riktlinjer dras upp för samarbetet.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum