Regeringen måste hålla sitt löfte och ingripa i diskriminering i arbetslivet på grund av graviditet och familjeledighet

Organisationerna är besvikna över att de åtgärder för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet som finns inskrivna i regeringsprogrammet inte har framskridit. Det har inte heller gjorts någon utredning om hur anställningstryggheten för dem som återvänder till jobbet efter familjeledighet kan förbättras.

Syftet med att precisera lagstiftningen är att förhindra att graviditet eller familjeledighet påverkar möjligheterna för visstidsanställda att fortsätta jobba.

Organisationerna betonar att diskrimineringen inte är könsbunden och att diskrimineringen också kan riktas mot olika familjeformer, vilket bör beaktas i utredningen och lagberedningen.

Organisationerna är oroade över att de åtgärder som behövs för att förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet hotar att bli ogjorda.

– I den arbetsgrupp som har tillsatts för att bereda ändringarna i lagstiftningen har arbetet kört fast. Arbetsgruppens mandat löper ut vid årsskiftet, men gruppen har ännu inte kunnat bereda de lagändringar som behövs.

Organisationerna betonar att det nu är viktigt att säkerställa att arbetsgruppen har förutsättningar att göra sitt arbete genom att ge den mer tid.

Regeringen har som mål att göra Finland till ett ledande land i fråga om jämställdhet. Regeringsprogrammet fäster särskild uppmärksamhet vid att förbättra jämställdheten i arbetslivet och familjerna.

Mer information:
FFC: Anu-Tuija Lehto, jurist, tfn 040 778 1080
Akava: Lotta Savinko, chef för jämställdhets- och arbetsmiljöfrågor, tfn 040 504 4356
STTK: Anja Lahermaa, jurist, tfn 828 6845
Mothers in Business: Annica Moore, verksamhetsledare, tfn 044 705 7333
Kvinnoorganisationernas Centralförbund: Terhi Heinilä, generalsekreterare, tfn 040 530 5544
Nätverket för familjers diversitet: Anna Moring, ledande sakkunnig, tfn 050 375 0832