Skilla ry: Epäasiallista kohtelua kokee yli puolet toimistotyön asiantuntijoista
Skilla ry nostaa hallinnon asiantuntijoiden ja assistenttien päivänä 27.4. esiin huolen hallinnon ja toimistotyön korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden kohtaamasta epäasiallisesta kohtelusta.
Järjestön viime vuoden lopussa toteuttamassa jäsentutkimuksessa 56 prosenttia vastanneista oli kohdannut epäasiallista kohtelua ja/tai arvostuksen puutetta työtehtävänsä vuoksi työuransa aikana. Vastanneista yhdeksän prosenttia oli kokenut epäasiallista kohtelua jopa erittäin paljon tai paljon. Vastaajat toimivat vankkaa asiantuntemusta vaativassa assistenttityössä sekä organisaatioiden asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä.
Skilla ry:n puheenjohtaja Virpi Rouhiainen kokee tulokset erittäin huolestuttaviksi.
– Järjestömme on tehnyt vuosikymmeniä töitä ammattikunnan arvostuksen eteen, mutta vanhat stereotypiat sihteereistä ja toimistotyöntekijöistä tuntuvat elävän vahvoina edelleen, Rouhiainen sanoo.
– On paradoksaalista, että kun hallinnon ja toimistotyön korkeasti koulutettu asiantuntija tekee työnsä hyvin, hänet on helppo jättää huomiotta. Kuitenkin tämän vaativan asiantuntijatyön tekijät ovat niitä hiljaisia, jotka pitävät osaltaan talouden ja yhteiskunnan rattaat pyörimässä. Hyvin tehty hallinnollinen työ mahdollistaa sen, että muut ammattiryhmät voivat keskittyä oman työnsä kannalta olennaisiin asioihin, Rouhiainen sanoo.
Tarvitaan toimistotyön #MeToo
Skilla ry:n toiminnanjohtaja Elina Havu katsoo, että toimistotyön naisvaltaisuus lisää arvostuksen puutetta ja altistaa häirinnälle. Skillan kyselyssä seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää oli kohdannut 14 prosenttia vastanneista. Tämä on enemmän kuin vastaavissa muita ammattiryhmiä koskevissa kyselyissä.
– Jäsenemme kokevat edelleen järkyttävän runsaasti sukupuoleen perustuvaa häirintää, esimerkiksi ns. tytöttelyä. Tähän on puututtava. Alan ammattilaiset eivät ole toimitusjohtajan polven lämmittelijöitä, vaan hallinnon rautaisia ammattilaisia, Havu sanoo.
– On iso pettymys, että vanhat "sihteerikkömielikuvat" jylläävät edelleen. #Metoo-liike on käynyt läpi ammattialan toisensa jälkeen. On aika käynnistää assistenttityön #MeToo ja tuoda toimistojen vaiettu sukupuolisen häirinnän ongelma päivänvaloon, Skilla ry:n kattojärjestön Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki sanoo.
Puheenjohtaja Virpi Rouhiainen kutsuu jäsenistönsä työnantajat ja kollegat keskusteluun alan arvostuksesta ja osaamisesta.
– Asia tulee nostaa yhteiskunnalliseen keskusteluun. Olemme valmiina käyttämään ääntämme ja vaikutamme, jotta hallinnon ja toimistotyön asiantuntijat saavat ansaitsemansa arvostuksen työelämässä ja kollegoidensa silmissä, Rouhiainen lupaa.
Hallinto- ja toimistotyö on
vaativaa asiantuntijatyötä
Elina Havu näkee epäasiallisen kohtelun taustalla olevan myös vanhentuneet mielikuvat korkeakoulutusta vaativan assistentti- ja toimistotyön työkuvasta.
– Työn kuvitellaan sisältävän pelkästään rutiininomaisia ja suorittavia työtehtäviä. Todellisuudessa assistenttien ja muiden toimistotyön ammattilaisten työnkuva on muuttunut yhä kompleksisempien asioiden työstämiseksi ja vahvaa asiantuntijuutta vaativaksi.
Skilla ry katsoo, että assistenttityötä tarvitaan myös tulevaisuudessa.
– Vaativa toimistotyö ei katoa, vaan se muuttuu. Tulevaisuuden ammatin avainsanoja ovat esimerkiksi sosiaaliset taidot, tunneäly, ilmapiirin rakentaminen ja verkostojen luonti – eli ajan antamista toiselle ihmiselle. Inhimillisyys onkin yksi ammattikuntamme avainsanoista, puheenjohtaja Rouhiainen korostaa.
Epäasiallista kohtelua monella tasolla
Skilla ry:n kyselyyn vastasi 354 jäsentä. Vastanneet kuvailevat epäasiallisen kohtelun olleen esimerkiksi työntekijän työpanoksen vähättelyä, osaamisen ja ammattitaidon arvostuksen puutetta, tiedon pimittämistä, työnkuvaan liittymättömien työtehtävien määräämistä ja suoranaista kiusaamista nimikkeeseen liittyen.
Jäsenet kokivat, että heitä kohdellaan näkymättöminä ja ”vain assistenttina”, joita ei tarvitse työpaikalla huomioida tai joiden mielipidettä ei kuulla ja jotka koetaan ylimääräiseksi kulueräksi.
Useilla oli kokemus, että joku muu kerää kiitoksen tehdystä työstä. Lisäksi vastanneet näkivät, etteivät he useinkaan ole samalla viivalla palkkakehityksessä muihin työnantajansa työntekijöihin verrattuna.
Skilla ry:n jäsentutkimuksen 2021 toteutti IROResearchOy.
Lisätietoja:
Virpi Rouhiainen, puheenjohtaja, Skilla ry, p. 050 328 4592, virpi.rouhiainen@skillary.fi
Elina Havu, toiminnanjohtaja, Skilla ry, p. 040 718 5845, elina.havu@skillary.fi
Salla Luomanmäki, toiminnanjohtaja, Akavan Erityisalat, p. 040 700 7800, salla.luomanmaki@akavanerityisalat.fi
Skilla ry (ent. Aito HSO ry) yhdistää hallinnon ja toimistotyön korkeasti koulutetut ammattilaiset yli ammatti- ja toimialarajojen. Jäsenemme toimivat vankkaa asiantuntemusta vaativissa assistenttityössä sekä organisaatioiden asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä.
Tarjoamme yhteistyössä ammattiliittomme Akavan Erityisalojen kanssa jäsenillemme muun muassa ansiosidonnaista työttömyysturvaa, ammatillista edunvalvontaa sekä lakimiespalveluja työpaikan ja yksityiselämän pulmatilanteisiin. Järjestämme myös runsaasti korkeatasoisia jäsentilaisuuksia ja koulutustapahtumia, jotka tukevat jäsenten verkostoitumista.
Hallinnon asiantuntijoiden ja assistenttien päivää vietetään vuosittain 27.4. Päivä tuo valokeilaan arvokkaan työn, jota hallinnon asiantuntijat, sihteerit ja assistentit päivittäin tekevät.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582, anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fi
Virpi Rouhiainen, SkillaPuheenjohtaja
Puh:050 328 4592virpi.rouhiainen@skillary.fiElina Havu, SkillaToiminnanjohtaja
Puh:040 718 5845elina.havu@skillary.fiSalla Luomanmäki, Akavan ErityisalatToiminnanjohtaja, FM.
Liiton johtaminen, hallinto, työmarkkina-asiat ja ulkoiset suhteet. Akavan hallituksen jäsen ja varapuheenjohtaja. Monimuotoinen työelämä, veropolitiikka.
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 20 jäsenjärjestöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Yhdistelmätehtävät ovat kuntien kulttuurialan asiantuntija- ja esihenkilötehtävien ongelmana20.3.2024 17:42:48 EET | Tiedote
Oripään kunta julkaisi rekrytointi-ilmoituksen, jossa haettiin alle 3 000 euron kuukausipalkalla kirjastonjohtajaa vastuunaan kirjasto,- museo- ja kulttuuritoimi, kunnan markkinointi, maahanmuuttotyö sekä hyvinvointilautakunnan esittelijän tehtävät. Rekrytointi kuvastaa yleistymässä olevaa yhdistelmätehtävien ongelmaa. Ammattijärjestöjen kyselyssä 42 % kirjasto,- museo,- ja kulttuurialan esihenkilöistä ja asiantuntijoista kertoi oman vastuualueensa kasvaneen uusilla tehtäväkokonaisuuksilla.
Akavan Erityisalat kannattaa Maria Löfgreniä jatkokaudelle20.3.2024 09:15:00 EET | Tiedote
Akavan Erityisalat kannattaa Maria Löfgrenin uudelleenvalintaa. ”Löfgren on jo lyhyen kautensa aikana osoittanut pystyvänsä yhdistämään Akavaa – jopa nykyisessä historiallisen vaikeassa työmarkkinatilanteessa", Akavan Erityisalojen puheenjohtaja Pasi Hario sanoo.
Akavan Erityisalat: Taideyliopiston säästövaade kertoo luovien alojen ahdingosta19.3.2024 08:00:47 EET | Tiedote
- Muutosneuvottelut käynnistäneen Taideyliopiston tilanne kertoo luovien alojen ahdingosta maassamme, sanoo Akavan Erityisalat. - Yliopistoihin suunniteltu rahoitusmalli veisi humanististen ja taidealojen tilannetta edelleen huonompaan suuntaan.
Akavan Erityisalat: Ammattikorkeakouluihin vihdoin oma työehtosopimus - "Jättiharppaus jäsenillemme"4.3.2024 14:56:36 EET | Tiedote
- Ammattikorkeakouluihin vihdoin syntynyt työehtosopimus vahvistaa Akavan Erityisalojen jäsenten edunvalvontaa olennaisesti, painottaa Akavan Erityisalat. Liiton jäseniä sopimuspöydässä edustaa Ylemmät Toimihenkilöt YTN.
Akavan Erityisalat: Pienten humanistialojen rahoitusta parannettava20.2.2024 15:22:14 EET | Tiedote
Yliopistojen rahoitusmalli ohjaa yliopistoja luopumaan pienistä yksiköistään ja keskittymään suuriin. Suurten mittaluokkien tehokkuuslogiikkaa ei kuitenkaan voi soveltaa monialaista sivistystä tavoiteltaessa. On sivistysyhteiskuntamme kannalta ensiarvoisen tärkeää, että esimerkiksi pienet humanistialat pysyvät elinvoimaisina, korostaa Akavan Erityisalat. Liitto jäsenyhdistyksineen antoi lausuntonsa yliopistojen rahoitusmallista 19.2.2024.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme