Sote-ammattilaisten ohjausosaamista vahvistamassa
Vuoden 2023 alussa sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen järjestäminen siirtyy hyvinvointialueille. Muun muassa esihenkilöinä toimivilla tulee olla valmiudet ohjata ja valmentaa henkilöstöään muutostilanteessa. Lisäksi sosiaali- ja terveysalan asiakkaiden ohjauksen ja valmennuksen tarpeet ovat kasvavia.
– Paljon palveluja ja erilaisia tuen muotoja tarvitsevat asiakkaat tarvitsevat ohjausta palvelujen käytössä. Lisäksi heitä tulee valmentaa tarpeen mukaan oman elämän muutostyöhön, sanoo Diakin vuosikirjan Ohjaus- ja valmennusosaamista kehittämässä toimittajiin kuuluva sosiaalialan yliopettaja Jari Helminen.
Kolme näkökulmaa ohjaukseen ja valmennukseen
Julkaisussa ohjausta ja valmennusta tarkastellaan osana ammattikorkeakoulun opetustoimintaa, sosiaali- ja terveysalan asiakastyötä sekä johtamista ja työhyvinvointia.
Ohjausta tarkastellaan esimerkiksi opinnollistamisen, opinnäytetyön ohjauksen ja opiskelijan ammatillisin kasvun näkökulmista.
– Ammattikorkeakoulujen toiminnassa ohjaukseen ja valmennukseen perustuvaa työskentelyä tarvitaan, jotta voidaan vasta koulutus- ja työhistorialtaan erilaisten opiskelijoiden oppimisen edistämisen tarpeisiin ja luomaan heille opinnoissa etenemistä tukevia polkuja. Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten tulee tutustua ohjaavaan ja valmentavaa työotteeseen jo opiskelujen aikana, jotta sen siirtyy ja juurtuu työkäytäntöihin.
Toisen osan artikkeleissa keskitytään ohjauksen ja valmennuksen käyttämiseen asiakastyössä.
– Artikkeleissa kuvataan esimerkiksi nuorten parissa tehtävässä työssä käytettävää elämäni portfolio -työmenetelmää ja luontoperusteisia menetelmiä. Lisäksi artikkeleissa tarkastellaan eri näkökulmista ohjausosaamisen sisältöä ja rakentumista.
Julkaisun kolmannessa osassa ohjauksen ja valmennuksen kuvaaminen linkittyy johtamiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Artikkeleissa kerrotaan valmentavan johtamisen ja esihenkilötyön juurruttamisesta Diakin toimintaan sekä sen soveltamisesta kirkon alalla ja sosiaalialalla.
– Julkaisussa kuvataan muun muassa, miten henkilöstön hyvinvointia voidaan edistää valmentavalla otteella ja henkilöstön osallisuutta lisäämällä, Helminen summaa.
Tukea ohjaamisen kehittämiseen työelämäkumppaneille ja oppilaitoksille
Julkaisua voivat hyödyntää niin työelämäkumppanit kuin ammattikorkeakoulujen henkilöstötkin.
– Julkaisu voi lisätä ymmärrystä ammattikorkeakoulujen opetustoiminnasta ja siten esimerkiksi harjoitteluiden merkityksestä. Työelämää palvelee myös pohdinta siitä, miten osallistavan ohjauksen ja valmennuksen keinoin voidaan tuottaa esimerkiksi veto- ja pitovoimaa sosiaali- ja terveysalan työhön.
Tutustu julkaisuun
Helminen, J., Kajander-Unkuri, S., & Vesterinen, O. (toim.). (2022). Ohjaus- ja valmennusosaamista kehittämässä. Diakonia-ammattikorkeakoulun vuosikirja 2021. Diak Vuosikirja - Diak Yearbook 1). Diakonia-ammattikorkeakoulu. http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-493-395-7
Julkaisu on luettavissa Theseuksessa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Helka Repoviestinnän asiantuntijaDiakonia-ammattikorkeakoulu
Puh:050 597 5008helka.repo@diak.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) kouluttaa asiantuntijoita sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkauksen aloille. Se osallistuu koulutusalojensa alueelliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen kehittämiseen mm. hanketoimintansa kautta.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak)
Tukea, ruokaa ja turvaverkkoja – Iissä rakennetaan asukkaille parempaa arkea18.4.2024 13:14:53 EEST | Tiedote
Iin kunnassa tehdystä tutkimuksesta selviää kuntalaisten huoli hyvinvoinnista ja taloudellisesta pärjäämisestä. Prikka kiertoon- ja HOP-hankkeiden yhteistyön tavoitteena on tukea kunnan asukkaiden hyvinvointia.
Työhyvinvoinnin parantaminen voi vahvistaa kotihoidon työntekijöiden sitoutumista12.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Kotihoidon henkilöstön työhyvinvointiin panostamalla voidaan lisätä myös alan pitovoimaa, uskoo sosionomi Anu Mennander. Hän tutki YAMK-opinnäytetyössään Itä-Uudenmaan hyvinvointialueen kotihoidon henkilöstön työhyvinvointia ja havaitsi, että negatiivisesta julkisuuskuvasta huolimatta kotihoitotyössä myös viihdytään.
Tulevaisuuden hyvinvointia rakennetaan yhteiskunnallisten yritysten avulla11.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Yhteiskunnallisten yritysten liiketoiminnan päätavoitteena on tehdä taloudellisten voittojen sijaan yhteiskunnallista hyvää. Monimutkaisten ongelmien maailmassa niille on yhä enemmän kysyntää, siksi niille tuleekin kanavoida nykyistä enemmän tukea.
Diak aloittaa muutosneuvottelut10.4.2024 11:15:00 EEST | Tiedote
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) aloittaa yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut. Neuvottelut käynnistetään taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvilla perusteilla. Muutosneuvottelujen kohteena on koko henkilöstö eli noin 270 henkilöä.
Varkauden varhaiskasvatuksen sosionomin koulutus yksi Diakin suosituimmista hakukohteista kevään yhteishaussa28.3.2024 12:32:12 EET | Tiedote
Korkeakoulujen kevään toinen yhteishaku päättyi keskiviikkona 27.3.2024. Diakissa oli tarjolla 489 aloituspaikkaa, joista 20 Varkaudessa järjestettävään sosionomi (AMK), varhaiskasvatus -koulutukseen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme